Отзывы сотрудников о компании RDV (ООО РДВ Автоматизация)

Это был очень интересный для меня проект. Я сильно выросла как продакт в этой компании (собственно, после смогла найти работу зарубежом).
Очень душевная команда, старались делать и корпоративы классные и tone of voice на уровне.
Фаундеры с хорошим целеполаганием и планированием, мне это было важно.
Ну и мы сделали классный продукт RDV Маркет, который сейчас развивается какой год и растет, это здорово!
А еще ребята сделали клевый офис тогда, было приятно в нем работать + вкусный кофе, все дела. Не хватало четкой системы грейдов и KPI, премии были не до конца прозрачны, тк продукт динамичный, планы менялись на ходу.
Долго ожидала аналитика, искали идеального в команду, нашли)


ДМС я не дождалась, но сейчас говорят есть.

Открытость руководства, возможность быстро обсудить рабочие вопросы и получить обратную связь. Развитая корпоративная культура, мероприятия для сотрудников, ДМС, кафетерий льгот. Возможность работать из офиса или удаленно, как удобно сотруднику. Бизнес-центр, в котором расположен офис, уже очень "устал", хотя сам офис копмании комфортный.

Компания RDV мне оставила крайне положительное впечатление. Я пришел в компанию не только за доходом, но и за опытом, который не всегда можно получить в других IT компаниях. Коллектив компании – это как вторая семья! Все сотрудники дружелюбны, всегда готовы помочь и поддержать друг друга. Первый раз за долгое время я спокойно работал и не испытывал дискомфорт на работе. Компания подходит для тех, кто только начинает свой путь в IT, за вами будет закреплен специалист-наставник, который сможет помочь и проконтролировать работу. Отличные корпоративы два раза в год сближают сотрудников которые работают на удаленке. Критичных для себя не нашел и не искал. Решение покинуть компанию стало настоящим испытанием для меня, испытываю как грусть, так и ностальгию. Ни дня не пожалел, что работал в компании RDV

В компанию пришла совсем без опыта в 1С, прошла конкурс от компании, в которой показала хорошие результаты, после чего была принята на стажировку. Конкурс дал мне начальные знания работы с программой (предоставлялись учебные материалы).
После конкурса была стажировка, на которой меня обучал наставник. Он закрепил имеющие знания и дал новые. Также в освоении новой работы очень помогали коллеги, которые всегда были готовы потратить время на то, чтобы объяснить, показать и посмотреть вместе на поставленную задачу.
Что понравилось в компании:
1. Отзывчивый и профессиональный коллектив, который всегда подскажет и поможет по мере возможности (у всех большая загрузка, не всегда есть возможность оперативно подключиться).
2. Руководство. Главные руководители компании приятные люди, но с ними общение было минимальное, поэтому много о них сказать не могу.
Намного чаще общение происходило с руководителем отдела. Руководитель отдела поддержки справедливый и строгий, готов помочь с решением проблемы своего подчинённого, отстоять нужды команды поддержки в компании. В общении не проявляет высокомерия из-за статуса, при общении с ним чувствовалось, что я общаюсь с таким же коллегой, как и с остальными, а не с начальником. Мне с ним было приятно работать.
3. Помимо ЗП, в компании есть система баллов, которые можно потратить на ДМС и скидочные карты "Подарок в квадрате" на разные категории товаров. Также даётся доступ на сайт BestBenefits, на котором выкладываются скидки от различных магазинов.
4. Работа удалённая, принимают людей с разных уголков страны, но если человек из Москвы, то он может поехать поработать в офис. Офис не сильно большой, открытого типа. Имеются комнаты для переговоров, кухня.
5. Компания организовывает активности к праздникам, например новогодний корпоратив, тайного Санту, летний корпоратив (др компании) и т.д.
Для тех, кому нравится активное общение с коллегами по интересующим темам, в корпоративном мессенджере есть темы по интересам (домашние животные, спорт и т.д.).
6. Компания предоставляет рабочий ноутбук в случае необходимости и помогает в установке и настройке нужных для работы приложений.
7. Компания периодически проводит конкурс, принимая на работу в том числе и людей, которые не имеют необходимого образования, но которые показали хорошие результаты и усидчивость во время конкурса.
8. Стажировки оплачиваются, во время стажировки тебе помогает в обучении и в обосновании в компании наставник.
9. В случае, если тебе надоела твоя деятельность, ты можешь попросить руководителя перевести тебя в другой отдел. Он рассмотрит это предложение с руководителем нужного отдела и даст обратную связь.
10. Каждый день приходят новые кейсы, которые ещё не решались ранее. Это помогает в изучении 1С, развивает компетенции специалиста.
11. Есть возможности повысить ЗП через сдачу экзаменов 1С и через повышение должности.
12. Есть база знаний, в которой есть как и информация о работе в компании, так и информация об 1С и подготовке к экзаменам. Компания хорошая, но я ушла из неё из-за выгорания. Слишком большая нагрузка по задачам и ответственность за результат, который не всегда может быть (что совсем не устраивает людей, которые жду результат по задаче).
Что в компании нужно улучшить:
1. Правильно распределить нагрузку у работников. Все мои коллеги оставались после работы на 3-5 часов, чтобы закрыть задачи. Некоторые почти каждый день остаются после работы. В рабочее время всё не успевается.
2. Уменьшить строгость заполнения документооборота. Документооборот - это точная фиксация затраченного времени на работе. Работа длится 8 часов (без учёта часа обеда), всё это время должно быть записано в ДО в задачах, которые ты решал. Но идеальное ДО в конце дня - большая редкость, т.к. люди - не роботы. Невозможно на протяжении 8 часов выполнять работу без остановки. В какой-то момент голова устаёт и хочется отвлечься на несколько минут: сделать разминку, посмотреть ролик в интернете, сходить приготовить перекус и т.д. Было бы лучше, если бы обязательное время, которое нужно записать, было не 8 часов, а 7 часов 30 минут. 30 минут как раз бы ушли на всё то время, что человек в течении рабочего дня переключал внимания для передышки и восстановления. Это очень важно особенно для работы в отделе поддержки, где люди, которым мы помогаем в решении возникших проблем, часто могут выражать недовольство и агрессию к сотруднику поддержки.
3. Стоит иметь в компании одного-двух психологов, с которыми сотрудники будут общаться каждую неделю для обсуждения неприятных инцидентов на работе. Психолог поможет сотруднику справится с негативными эмоциями, что снимет эмоциональное напряжение у сотрудника и не даст накопиться выгоранию.
4. Внутреннюю коммуникацию между отделами. С этим были проблемы, например один отдел не передал вовремя данные другому. При этом регламенты есть, но зачастую люди забывают их выполнять, т.к. у них не хватает времени и регламентов очень много, они могут забываться.
5. В компании ценят сотрудников, которые постоянно повышают свои компетенции. Поэтому работники должны сдавать периодически экзамены по 1С. Даётся немного часов на обучение в рабочим часы, но из-за загруженности, обучением вы будете заниматься в нерабочее время, скорее всего, после переработок (что растягивает фактический рабочий день ещё больше). Проблему можно решить, если избавиться от переработок сотрудников, но и в таком случае времени, данное на обучение, вам, скорее всего, не хватит, т.к. его мало + в него нужно вписывать время, в которое вы отсутствовали из-за сдачи экзамена (это сам экзамен + дорога до него и до дома/офиса). Подразумевается, что подготовку сотрудник должен проводить в нерабочее время.
6. Если при удалённой работе дома вырубили свет и пришлось работать в кафе/ коворкинге, то нахождение в кафе/ коворкинге компания не оплачивает.

Возможность сменить текущий проект, сменить тип деятельности. Например, минимизировать общение с клиентами и больше погружаться в задачи проекта. Замечательный коллектив профессиональных сотрудников на которых хочется равняться и который готов помочь при возникновении тупиков в работе.
Полная удалёнка с возможностью выдачи современного рабочего ноутбука.
Оплачиваемые поездки на корпоративы. Система грейдов требует постоянного получения новых сертификатов 1С, которые прямо влияют на возможность получения повышения должности с заработной платой. Текущей системе мешает большой объём срочной работы, который создаёт практику "придти пораньше уйти попозже", в итоге на обучение времени остаётся мало у сотрудника.

Компания владеет всеми атрибутами адекватной айти-организации:
- Выдают ноутбук (производительный)
- Возможна полная удаленка
- Быстрый интернет в офисе без фаервола
- Статус айти-компании (для "брони", ипотеки по айти)


Руководители все адекватные. У меня выходило без проблем отпроситься на день, при условии отработать в выходной, если задачи не предполагали коммуникации (например, моделирование). В компании довольно много задач различного спектра, поэтому научиться чему-то "в работе" можно без каких либо проблем. Коллеги готовы помочь во всевозможных вопросах.


Есть устоявшаяся система описания задач и процесс их выполнения. В плане их менеджмента изобретать велосипед не нужно. Также присутствует вики-пространство, где можно самостоятельно изучить основные аспекты работы.


Не смотря на то, что на 2022г в компании работало более 100 человек, компания устраивала летние и зимние корпоративы, оплачивала проживание и перелет тем, кто живет не в столице.


Московский офис (единственный) устраивает всякие ништяки на 8 марта и 23 февраля. Довольно часто собирались в офисе по пятницам, чтобы попить чай, поесть пиццы. Все коллеги не "гики", могут поддержать разговор как по теме 1С и айти, так и рассказать какие-то жизненные истории и шутки. В компании есть система "грейдов", которая коррелируется с количеством и качеством полученных сертификатов 1С. Это здорово, однако, из-за высокой нагрузки именно готовиться к сдаче экзаменов придется в свободное от работы время.
К сожалению или к счастью, задач так много, что порой приходится посидеть до вечера, чтобы все успеть. Совместно эти два фактора приводят к тому, что готовиться к экзаменам 1С просто нет времени. На мой взгляд, нужно на подготовку к экзамену выделять именно рабочее время. Хотя бы по 4 часа в неделю, в идеале 8.
Так как клиентов и задач много, то, чтобы не ударить в грязь репутацию компании, частенько приходилось работать по вечерам.


Офис - опенспейс, рассчитанный на человек 30. Когда там находится 10 человек и у всех созвон, возникает ощущение колл-центра. Есть зоны для комфортного общения, но для трех человек. Как решить - не знаю :)


Когда я работал в компании (2022г) очень не хватало ДМС, не знаю как сейчас.

В компании есть возможность подняться с уровня техподдержки до вменяемых должностей, но для этого нужно работать. Все на уровне, все по белому и официально. Систему учета рабочего времени. Во времена, когда задач немного, приходилось бегать по всем и искать себе занятие. Строгость в заполнении отчетов деморализирует.

Идеальное место работы для IT - специалистов. Коллектив, уровень специалистов, уровень поддержки и заинтересованности руководителя, уровень информационной оснащенности (регламенты работы, инструкции и руководство по эксплуатации продукта), достойное техническое обеспечение для удаленной работы. Никаких юридических/налоговых проблем, всё работает как слаженный механизм. Комплексный подход к решению вопросов. Баланс интересов. Гибкий график работы ввести. Уровень отдыха сотрудников (не беспокоить вне рабочее время), уровень внутренних встреч в компании и активность на них. Общие тренинги/обучения ввести для повышения уровня специалистов.

Рада работать в такой молодой и активной команде. Нет бюрократии, очень дружественная атмосфера.
Руководство всегда в зоне доступа, можно решить любой вопрос!
Очень спортивный, мотивирующий коллектив. Чаще встречаться в неформальной обстановке

Удаленная работа, прекрасный коллектив, сплоченность, душевность. Работодатель максимально погружается в вопрос, не только рабочего характера, всегда подскажет как лучше, направит в нужную сторону. Отлично организован процесс работы, адаптации новых сотрудников. Не забывает о праздниках, 2 раза в год корпоратив. В плане роста четкое понимание куда расти и что для этого необходимо сделать, в обучении помогают. По необходимости возможно даже перейти горизонтально в рамках компании, на другую должность / направление. Количество клиентов растет, соответственно хотелось бы побольше сотрудников (в данном направлении кипит работа)

Отношение, готовность помогать в решении проблем, даже личного плана, наставничество Командировки в другие страны, какие-то международные проекты.

Здесь работает драйвовая команда, у которой есть общая цель, и все идут к ней плечом к плечу. Прекрасное молодое и лояльное руководство. У меня была очень комфортная адаптация и погружение в рабочие процессы под руководством заботливого наставника. Нравится, что к сотрудникам небезразличны и выделяется огромный бюджет на поддержание комфортных условий труда, проводятся грандиозные корпоративы, огромное количество активностей вне работы.
Все нацелены на развитие и улучшение во всех направлениях. Очень гордо быть частью такой команды! У RDV классный и удобный офис, близко к метро, но не очень нравится сам Бизнес-центр, в котором он расположен - но это сугубо лично моё восприятие.

Прекрасный коллектив, возможности профессионального роста, интересные проекты Руководство. Открытое проявление не уважения к сотрудникам, эмоциональное подавления при запросах повышения зп

Открытость руководства, можно любому написать в ЛС и обсудить какую то задачу, нет излишней бюрократизации. Хороший, отзывчивый коллектив Подтянуть культуру коммуникации, не опаздывать на созвоны. Сделать понятные грейды для всех сотрудников, а не только для айтишников

Действительно прекрасная команда и атмосфера. Классный стек технологий, системный подход, ко всем процессам. Не хватает сотрудников

Отличная организация удаленной работы. Приятный коллектив, отзывчивое руководство. Хороший набор систем для организации удаленной работы или работы в офисе. Отличные возможности для карьерного роста и набирание опыта. Больше инструкций для начинающих специалистов как по внутренним процессам, так и по предметной области в рабочей сфере.

В компании приветствуется стремление специалиста развиваться и заниматься интересными задачами. Удобный гибкий график, удаленный формат работ. По желанию - можно работать из офиса, есть коворкинг. Хороший соцпакет, больничные и отпуск по ТК РФ. Есть система бонусов для сотрудников проработавших от 1 года. Предоставляется техника для работы. Есть наставничество. Добавить программу помощи релокации в город по месту нахождения офиса. Например предоставлять выплату на съем квартиры на длительный срок.

В компании царит очень дружелюбная и открытая атмосфера, каждый сотрудник придет на помощь, коллектив сплоченный, все общительные и доброжелательные, проводятся активности и неформальные встречи для поддержания единого духа в команде. Отсутствует какая-либо бюрократия, руководство доступно, лояльно и включается в решение любых проблем. Нравится возможность работать удаленно, нет никаких жестких графиков гибрида, при необходимости можно отпроситься и отработать часы в другое нерабочее время. Есть кафетерий льгот, где можно на любой вкус выбрать компенсацию - спорт, учеба, медицина и другие плюшки! Хочется мастер-классов или тренингов, как на удаленке грамотно совмещать личное с рабочим

В компании очень ценится и поощряется развитие сотрудников. Уровень дохода напрямую зависит от квалификации. Прекрасные корпоративы и просто совместное времяпровождение сотрудников вне работы. Отличная атмосфера в коллективе! Оптимизировать внутренние регламенты взаимодействия между отделами (но работа в эту сторону уже ведется и прогресс существенный).

Отличный коллектив профессионалов, интересные задачи, постоянное развитие. Увеличить место для отдыха в офисе, чаще проводить обучение сотрудников

Возможность реализации, комфортная коммуникация, динамичность компании. Всегда есть ощущение работы в сильной команде, ощущение роста вместе с компанией. Адекватная реакция руководства и коллег на разные предложения и инициативы по улучшению процессов. В целом, если смотреть на рынок 1С, одна из самых достойных компаний среди франчайзи с точки зрения условий: удаленка, дмс, кафетерий льгот, мероприятия и тд. Много профессионалов, всегда узнаешь что-то новое. Много внутренней автоматизации процессов в компании, полноценный удаленный офис для работы через сервисы Slack, JIRA, Asana и др. Хотелось бы больше обучений в части стратегического планирования; тимбилдинги на развитие управленческих компетенций.