Отзывы сотрудников о компании Алма Телекоммуникейшнс Казахстан (ALMA +)

Твердый середнячок. Ничего плохого, но и ничего выдающегося. Стабильно и скучно Уменьшить бюрократию

Удобный график рядом с домом, свобода действий в ряде своей компетенции. Большая база получения опыта. Коммуникация между подразделениями. Повышение зарплат и стимула в магистральных и технических подразделений.

Сплочённый коллектив! Нет сверх требований, есть возможность развития над собой. Есть необходимость пересмотра организационных методов в компании и взаимодействий между подразделениями.

Рабочего график удобно, Все во время даёт зарплату Коммуникации между сотрудниками,улучшить надо)

В "Алма ТВ" каждый праздник оборачивается неповторимым событием! Ожидаются развлекательные игры, аппетитные угощения и приятные сюрпризы.
По завершении рабочего дня предлагается отдых в комфортной зоне на открытом воздухе или возможность освежиться чашкой душистого кофе.
"Алма ТВ" как будто бы создает доброжелательную атмосферу и заботится о благополучии своих работников! Заработная плата и возможности для карьерного роста, например через организацию конкурсов и проектов, которые помогают выявлять сильные и слабые стороны сотрудников, играют важную роль. Однако проблемой является отношение руководства к слухам: они часто принимают их за чистую монету, не проверяя достоверность, что может привести к несправедливому увольнению или вынужденному уходу сотрудников. Более того, руководители не только игнорируют распространителей слухов, но и, по-видимому, поддерживают их. Часто руководители среднего звена переносят слухи высшему руководству. В качестве решения, можно ввести практику, когда при возникновении слухов, обе стороны вызываются к первому руководителю для разбирательства в присутствии психолога как независимого свидетеля, что уже успешно применяется, например, в компании "Билайн".


Также стоит пересмотреть систему КПИ для отдела колл-центра, поскольку нынешние показатели сосредоточены на количестве, а не качестве обслуживания, что ведет к увеличению количества повторных обращений по одним и тем же вопросам. Это создает искусственную нагрузку на линии связи и снижает общее качество обслуживания клиентов. Необходимо ввести показатели, способствующие снижению повторных звонков и повышению качества обслуживания.

График работы, отличный коллектив, зарплату оплачивают вовремя Повысить заработную плату, маленький оклад без бонусов

Хорошо развита корпоративная культура, возможность карьерного роста Было бы хорошо увеличить заработную плату

Отличный график с кучей свободного времени. Отличный коллектив начиная от коллег и заканчивая начальством. Сам рабочий процесс куча тв каналов, постоянный из мониторинг. Условия отдыха в ночные смены. Взаимозаменяемость операторов в ночные смены.

Своевременные выплаты, удобный график работы, хороший коллектив Заработная плата - можно повысить

Стабильная работа,оплата труда вовремя без задержек,хороший колектив Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, заработная плата, удобное месторасположение Коммуникация между сотрудниками, дисциплина, этика делового общения, субординация

Своевременная оплата труда ,отличное отношение руководства к сотрудникам ,прекрасное место работы,стабильность Маленькая заработная плата которая не соответствует нагрузке

График работы плавающий и выбрать когда работать, а когда нет только вам, так же периодически приезжают люди которые проводят семинары по продажам бесплатно Добавить оклад по той причине что работа проделывается от месяца к месяцу одинаковая а выхлоп каждый раз разный и в основном ниже ожидаемого хотя от компании многого и не ждёшь, так же хотелось бы что бы инструменты для работы выдовались от компании

Хорошее отношение к сотрудникам, самое лучшее место работы, дружный коллектив, корпоративные мероприятия Можно было бы увеличить оклад, тогда вообще было бы все идеально

Нет условия для работы, один негатив. Оплачивают стабильно ,но мало Поднять заработную оплату за такую тяжёлую психологическую , не уравновешенную работу

Лояльности к сотрудничеству.
Знание своей работы.
Соблюдения делового этикета.
Своевременно оплачивают все , и зп и отпускные.
Всегда идут на встречу сотруднику. Повысить заработную плату , стандартное желание каждого сотрудника

Свобода выбора, гибкий график и отношения начальство к сотрудникам. Повышение зарплаты и возможность карьерного роста.

Понравилась система обучения, но очень долго и за это время тебе никто не платит, есть столовая, психолог, медпункт, игровая, коллектив классный Работа 6/1 с плавающим выходным, при этом график был неудобный, можно было 6 дней работать до 21 или 23, так что в неделю один нормальный день, чтоб что-то поделать и его совсем не хватает. Зарплаты достаточно низкие, ниже чем обещают в начале карьеры, хотя прогулов не было. Стрессоустойчивость точно нужна на этой работе, не для слабонервных

гибкий график, условия работы, развозка в ночное время ЗАРПЛАТА, НОРМ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМИ

стабильность. своевременная оплата труда зп могло бы и быть лучше

хороший коллектив, больше нормы работать не приходилось, с зп не обманывали, хорошее место для стагнации Зарплата не растет, в должности не поднимают, стулья в круглосуточную студию вещания приходилось выпрашивать годами.

График работы и стабильность выплаты заработной платы. Ок..хорошо Заработок сотрудников

Компания передовая на рынке Казахстана, Работал на головной станции компании, передовые технологии вещания, технически я развивался. Перевести всё вещание в цифру.

график работы хороший условия труда, зарплата

Забота о своих работниках Низкие доходы, работы много.

Доброта, честность, справедливость и умения общаться с коллегами Увеличить зарплату, остальное все хорошо.

условия труда и отношение к сотрудникам
график работы коллектив условия заработной платы

Можно было выбрать граффик работы. Выплата ЗП точно в срок. Больше курсов обучения для повышения квалификации и карьерного роста.

Свобода выбора графика, коллектив - единственное, что держало 4 года. Уменьшить бюрократию, нанимать в топ-руководители людей молодого возраста. Зарплата с задержками, но в рамках трудового договора. Решения продуктологов и маркетологов не согласованны и поэтому продажи не растут, компания не процветает.