Близость к морю, дмс, стабильная зарплата.
Предоставляют все оборудование.
Что можно улучшить?
Убрать кумовство, родственников и друзей из руководства, создать бизнес-процесс, чтобы каждый понимал, что он здесь делает и что есть команда, уважать всех сотрудников а не только своих друзей, начать делать нормально а не только создавать видимость отчетами и перед приездом менеджмента. Сделать гибрид.
Удаленная работа, хороший коллектив, профессиональные качества на высоте, все выплаты вовремя, страховка, выплаты по всем отпускам и больничным и при увольнении, высокий уровень специализации, обучение. Возможна стажировка
Что можно улучшить?
Повысить уровень ЗП и улучшить систему повышений. Много бюрократии.
- Приятный коллектив
- Хорошие условия труда
- Хорошие условия для стажеров
Что можно улучшить?
- Уровень заработной платы
- Возможности для роста
- Желание руководства работать над бесконечным количеством проектов с конечным количеством программистов
Близость к дому, возможность карьерного роста, стабильность и уверенность в завтрашнем дне, работа по ТК в крупной дочерней компании от холдинга РЖД. Удобный офис в центре Москвы с комфортабельными зонами для отдыха.
Что можно улучшить?
Корпоративную культуру можно подтянуть, чтобы был лучше онбординг у новых сотрудников.
За время работы (около двух лет) в этой компании могу сказать, что ОЦРВ одна из немногих, в которой максимально хорошо прижились все нововведения удалённой работы. Электронный документооборот есть, всем предоставляется удалённый доступ к локальным рабочим компьютерам. Нет микроменеджмента в плане контроля за деятельностью сотрудников. Руководство довольно лояльное и гибкое по части взаимоотношений с подчинёнными. Нужно тебе по личным делам отлучиться - пожалуйста, если нет срочных задач. Хочешь пойти в отпуск не по графику - иди конечно. Все специалисты профессионалы своего дела, которым не требуется по 10 раз объяснять что делать. Со всеми общаешься на "ты". Любому руководителю можно позвонить в телеграмм без каких либо предупреждений, и обсудить вопросы любого толка.
Зарплату платят как по часам, постоянно проводят индексации, по результатам года внушительные премии.
Что можно улучшить?
Что касается рабочего процесса, то довольно много бюрократии по части взаимодействия с РЖД, но когда работаешь с крупным заказчиком так всегда, поэтому ничего удивительного. Большую часть этого бремени берут на себя менеджеры, поэтому техническим спецам остаётся только заниматься своими прямыми обязанностями.
Хороший дмс, приятный и отзывчивый коллектив. Удаленная работа.
Что можно улучшить?
Очень маленькая зарплата относительно других фирм в этой сфере. Очень много проектов, постоянно все бегом, тяжело работать. Но самое ужасное это зарплата - низ рынка, ушел на такую же должность в другую компанию, зп в два раза больше, работы меньше.
Поднять зарплаты до рыночной;
Перестать планировать проекты с учетом переработок;
Наладить процессы разработки, сейчас хаос
Сделать нормальную систему отпусков
Одно из лучших моих мест работы.
Коллектив, руководство, баланс работы и личной жизни, возможность гибридного графика, хороший ДМС. Зарплата чуть ниже рынка, но за счёт хорошей годовой премии совокупный доход выравнивался и выходил на средний для профессии уровень.
Что можно улучшить?
Поскольку компания стабильная, сложенная годами и с отлаженными "до нельзя" процессами (за редким исключением, конечно) очень трудно расти и развиваться. Через 3 года уже настолько не было чему учиться, что пришлось покинуть компанию, несмотря на все очевидные плюсы.
Коммуникацию между сотрудниками. Слабые компетенции у руководства в теамбилдинге проектной команды. Происходят постоянные конфликтные моменты между сотрудниками.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ для трудоустройства?
81.6% сотрудников рекомендуют компанию Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ?
Сотрудники компании Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 76 оценок.
Второе место в рейтинге лучших работодателей ИТ-компаний*
ОЦРВ - Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем.
Мы являемся аккредитованной в Минцифры ИТ Компанией, предоставляющей право на льготную ипотеку, также и право подачи документов на отсрочку от мобилизации для профильных ИТ специалистовв соответствии с приказом Минцифры.
Мы автоматизируем, разрабатываем, цифровизируем: системы, сайты, порталы, приложения.
Нашей основной целью было и остается развитие экспертизы в области больших автоматизированных систем управления.
О нас в цифрах:
Возраст компании: 24+
Филиалов в России: 11
Сотрудников: 1300 +
Ключевой заказчик: ОАО «РЖД»
Разработано информационных систем: 200+
Количество пользователей нашими продуктами: 1 000 000
Более 1300 высококлассных специалистов работают сегодня в 11 городах присутствия ООО ОЦРВ: Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Ярославле, Самаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске, Иркутске, Тюмени и с июня 2018 года у нас есть R&D-направление, расположенное в Сочи. Там мы решаем разные прикладные задачи с помощью больших данных, машинного обучения, виртуальной и дополненной реальности, а также занимаемся исследованиями.
Уникальность нашей компании:
Мы часть одной из самых стабильных и масштабных структур в стране – ОАО «РЖД»;
Интересные проекты, аналогов которых нет в стране;
Индексация заработной платы;
Работа на разных проектах позволяет изучать новый стэк технологий.