Отзывы сотрудников о компании Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ

Близость к дому, возможность карьерного роста, стабильность и уверенность в завтрашнем дне, работа по ТК в крупной дочерней компании от холдинга РЖД. Удобный офис в центре Москвы с комфортабельными зонами для отдыха. Корпоративную культуру можно подтянуть, чтобы был лучше онбординг у новых сотрудников.

Близость к дому, удобный график, отличный коллектив, дружная команда, лучший работодатель для начинающих после вуза Карьерный рост, развитие, обучение, курсы

Стабильность, прекрасный офис, отличный график, адекватное руководство. Уровень зп, сделать более прозрачную карьерную лестницу

За время работы (около двух лет) в этой компании могу сказать, что ОЦРВ одна из немногих, в которой максимально хорошо прижились все нововведения удалённой работы. Электронный документооборот есть, всем предоставляется удалённый доступ к локальным рабочим компьютерам. Нет микроменеджмента в плане контроля за деятельностью сотрудников. Руководство довольно лояльное и гибкое по части взаимоотношений с подчинёнными. Нужно тебе по личным делам отлучиться - пожалуйста, если нет срочных задач. Хочешь пойти в отпуск не по графику - иди конечно. Все специалисты профессионалы своего дела, которым не требуется по 10 раз объяснять что делать. Со всеми общаешься на "ты". Любому руководителю можно позвонить в телеграмм без каких либо предупреждений, и обсудить вопросы любого толка.
Зарплату платят как по часам, постоянно проводят индексации, по результатам года внушительные премии. Что касается рабочего процесса, то довольно много бюрократии по части взаимодействия с РЖД, но когда работаешь с крупным заказчиком так всегда, поэтому ничего удивительного. Большую часть этого бремени берут на себя менеджеры, поэтому техническим спецам остаётся только заниматься своими прямыми обязанностями.

Хороший дмс, приятный и отзывчивый коллектив. Удаленная работа. Очень маленькая зарплата относительно других фирм в этой сфере. Очень много проектов, постоянно все бегом, тяжело работать. Но самое ужасное это зарплата - низ рынка, ушел на такую же должность в другую компанию, зп в два раза больше, работы меньше.

Интересный проект, Дружеская атмосфера в команде Поднять зарплаты до рыночной;
Перестать планировать проекты с учетом переработок;
Наладить процессы разработки, сейчас хаос
Сделать нормальную систему отпусков

Отличный коллектив, хорошее руководство, хорошее рабочее место, отличные условия труда. Средняя ставка по рынку.

Белая компания, оплачивают переработки, отпуска, больничные, удаленная работа Зп ниже рынка, много недосказонностей в коллективе

Стабильность работодателя. Часть РЖД. Интересные проекты, большой масштаб. Уникальные объёмные задачи. Коммуникации между сотрудниками

Возможность перехода на другие позиции + плавающий график работы Уровень дохода, условия труда

Удалённая работа, возможность повышать квалификацию и должность Зарплата не успевает за рынком

Одно из лучших моих мест работы.
Коллектив, руководство, баланс работы и личной жизни, возможность гибридного графика, хороший ДМС. Зарплата чуть ниже рынка, но за счёт хорошей годовой премии совокупный доход выравнивался и выходил на средний для профессии уровень. Поскольку компания стабильная, сложенная годами и с отлаженными "до нельзя" процессами (за редким исключением, конечно) очень трудно расти и развиваться. Через 3 года уже настолько не было чему учиться, что пришлось покинуть компанию, несмотря на все очевидные плюсы.

Удаленный график работы Коммуникацию между сотрудниками. Слабые компетенции у руководства в теамбилдинге проектной команды. Происходят постоянные конфликтные моменты между сотрудниками.

Стабильная компания, постоянные проекты от РЖД. Комфортные условия работы. Заработную плату повысить

Возможность удалённой работы, отличный коллектив, современная ИТ-компания Механизм карьерного роста, расположение офиса, коммуникации с руководством

Отличная компания, руководство и атмосфера в целом. Можно и расти, и стать профессионалом. Помогают и поддерживают Больше ценить человеческий ресурс управленческому составу компании

Современная компания, достаточно крупная, стабильная (20 лет), перспективное направление деятельности (цифровизация жд) Компетенции и квалификацию отдельных руководителей

Отличный коллектив, комфортная обстановка, хорошие деньги, интересные проекты. Возможность удаленной работы

Близость к дому, люди, руководство, офисы, самоорганизованность Оплату труда, мотивацию, корпоративную культуру

Локация. Зарплата. Задачи. Новшество. Коллектив. Корпоративные выезды. Коммуникацию среди сотрудников. Более удобный график работы. Сотрудничество с работниками в удаленном формате

свободный график, адекватное руководство (зависит от департамента) процесс разработки, управления проектом, деплоя.

Коллектив. Начальство. Заработную плату труда.

Удобный выбор графика работы, отличный ДМС со стоматологией. Нет кофемашины в офисе, лишний раз приходится выходить за ним в ближайшее кафе.

Возможность работать удаленно
Стабильная компания
Премии
Индексации
Дмс Не хватает корпоративов, неформального общения

есть кулер с водой, и холодильник в офисе нет взаимодействия в команде

Рабочий график, удаленная работа, отличный коллектив, возможности карьерного роста Заработную плату, компенсация обедов или сделать бесплатный обед для сотрудников

Возможность работы из дома; гибкий рабочий график: отсутствие чрезмерной "слежки" за сотрудниками; ведение учета рабочего процесса; множество крупных проектов; доброжелательное, теплое отношение в коллективе; Организационная база производства слабовата: нехватка профессионалов, документации; в команде очень много энтузиастов-дилетантов; стек технологий в существующих командах пока еще слабо изучен; зачастую проекты разрабатываются в "горячем" режиме без должной подготовки архитектуры; самобытная схема тестирования проектов; слабая надежда на карьерный рост; регулярный рассинхрон в организованности между центральным и региональным офисами.

Территориальное расположение. Главное выполнить задачу, а не отработать с 9 до 18. Обучение за счет компании Взаимодействие между отделами

удаленная работа дома развитие собственных сотрудников

Не смотря на то что это серьёзная компания, по безопасности, получается организовать работу удалённо. Индексируемая ЗП, премии, ДМС, официальное трудоустройство. Электронный документооборот. И дальше продолжать преодолевать формализованность и окостенелость большой структуры