Отзывы сотрудников о компании Роботекс

Это мой первый серьёзный опыт работы онлайн и я могу сказать то, что Robotex меня в приятном смысле очень удивил! Изначально был страх, что я не смогу понять, как всё устроено, но всё очень просто. Обучение было очень компактное и в то же время абсолютно понятное, меня очень тепло встретил коллектив) Со временем ничего не изменилось, отношения в коллективе так и остаются очень тёплыми) Каждый сотрудник, будь это руководитель или педагог, всегда готовы помочь. В одно время было тяжеловато работать поздно, без проблем решили этот вопрос с руководителем, теперь график тот, который устраивает целиком и полностью) Из минусов: работа бывает ненормированной и нужно иногда быть на связи даже в выходные, но с другой стороны некоторые рабочие дни такие спокойные, что можно считать их за выходной, так что для меня так это не минус, а плюс, свобода как никак)

В начале создается ощущение, что в компании царит дружелюбная атмосфера, присутствует свобода слова, понимающие современные руководители и все условия для развития себя как профессионала и для роста своего дохода.


Из реальных плюсов остается:


+ Коллектив педагогов и менеджеров. В основном это действительно молодые позитивно заряженные люди, с которым можно подружиться и даже при желании устраивать встречи, если вы живете в соседних городах и очень хотите познакомиться с коллегами.


+ Первоначальное обучение программированию при отсутствии какого-либо опыта в этой сфере, что дает неплохой старт развития в дальнейшем в этом направлении самостоятельно( при условии, что вам попадется хороший и ответственный тренер. К слову, тренерам так мало платят, что неудивительно, что не у всех хватает энтузиазма подолгу возиться с новенькими педагогами).


+Удаленная работа. Вы не привязаны к какой-либо точке и можете даже при отсутствии отпуска путешествовать и работать откуда угодно, где есть интернет.


+ Есть возможность чуть-чуть вырасти, из педагога перевестись на тренера, тимлида и тп.( в доходе вы так вряд ли вырастите, но на какое-то время сможете почувствовать немного больше свою значимость) Теперь к неприятным моментам:


- Со временем начинаешь понимать, что руководители только делают вид, что они толерантны ко всем сотрудникам и ценят их. В компании часто любят говорить про одну из основных ценностей - любовь, чего на деле не ощущается от слова совсем, ни к клиентам, ни к подчиненным. Мнения и просьбы на собраниях по большому счету берут во внимание только на словах, а на деле ничего не меняется, так еще сотрудники, которые высказывают даже небольшой негатив в отношении каких-либо процессов, уже попадают на карандаш, и были случаи, когда их после этого оперативно увольняли со словами «вы не подходите компании».


- Со временем в компании стало нормой все делать как-то за спиной, то есть увольнять сотрудников одним днем, при этом заранее найдя ему замену или говорить, что сотрудник не подходит компании после одной его малейшей попытки высказать недовольство по поводу происходящих процессов.


- Очень плохая наполняемость групп, особенно в дневное время по Москве, что очень сильно снижает доход. Может быть несколько групп с одним учеником, с чего вы получаете максимум рублей 400. Таким образом вы можете провести в день занятий 4-5, а получить не больше 2000 рублей. Постоянно обещают улучшить ситуацию, но ничего не меняется.


- Постоянные переработки и размытые границы между рабочими и выходными днями, так как вас могут беспокоить все выходные в чате и требовать решить какую-то задачу. Поэтому морально отдыхать там очень сложно. Начиная месяца с третьего работы в компании у меня был непроходимый стресс.


Дальше не хочется очень подробно описывать, но коротко по минусам получается следующее: зарплата не соответствует вложенным усилиям, понимания от руководства никакого нет, с выходными очень плохо, постоянный стресс и переработки, качество материала для занятий и программа хромает, никаких плюшек в виде премий/дмс / курсов или компенсации спорта нет, при том что компании даже на оборудование или аренду помещения для вас не нужно тратиться, зато возможен штраф, если пропустите занятие.

Были отличные задачи, возможность тестирования гипотез, оплата обучения, мини рост в компании. что рекомендую улучшить:
1. Слышать ваших сотрудников, их доводы. А также в каких-то моментах использовать предложения коллег и смотреть результативность.
2. Быть открытыми не на словах. На общих митингах все прекрасно, все друг друга слышат, по факту это нет так.
3. Научиться работать в программах по построению задач и формирование отчетов в них. Не плодить кучу гугл таблиц, создавая отчеты отчетов.
4. Выстроить систему стратегии компании, сейчас ее нет. Ни бизнес стратегии, ни маркетинговой.
5. Сформировать базу и метрики по доходу. Сейчас это отсутствует и нет понимая, как ты влияешь на доход или, как ты можешь его повысить. За все время моей работы, какой-то премии не было
6. Нет оплачиваемых больничных и отпусков. Все это вы делайте за свой счет.
7. Отсутствие уважения личных границ. Могут писать в выходные или на время отпуска

На начальном этапе работа представлялась перспективной и интересной благодаря ярко выраженной цели компании и общей идее. Это создавало позитивную атмосферу.

- оплата за проведенные занятия
- график работы
- отзывчивый коллектив (речь о педагогах, менеджерах), что создает единство в команде.
- работа с детьми, которые находятся в разных уголках мира. Отдача самих детей и их родителей.

...

- когда устраивался, были замечательные руководители (которые были экс-педагоги), однако с течением короткого времени им на смену приходили и уходили другие. Несмотря на положительное впечатление, полученное на начальных этапах, со временем начинаешь замечать, что не все так, как есть на самом деле.

- Соблюдение собственных правил (стандартов)
Несоблюдение объясняется тем, что это лишь мелочь, которая может быть не столь важна. Однако такие мелочи в совокупности перетекают в одну огромную проблему, которая влияет на весь процесс.

- Отзывчивость от руководителей (и наставничество после прохождения обучения)
При обращении сталкивался с тем, что проблемы (на которые педагог не может повлиять) не решаются на протяжении месяца и дольше. Получение ответа от руководителя наподобие "у меня нет времени, у меня другие задачи" или просто игнорирование считается нормой.

- Объективная оценка деятельности педагога
Если клиент уходит, то виноват в этом в первую очередь педагог, потому что не смог заинтересовать - что очень удобно. И не важно, если есть положительная динамика с другими детьми, группами или могут ли быть какие-то объективные причины, такие как уход в отпуск в связи с переездом, длительной поездкой, сверхнагрузкой ребенка, клиенту неверно подобрали группу, не учитывая его навыки, предпочтения, время и т. д. (см. пункт 1), и другими личными обстоятельствами.

- Большое количество ошибок в учебных материалах (конспектах), которые не менялись годами.
- Местами несвоевременное оповещение о предстоящих занятиях или очень короткий срок оповещения.
- Недостаточный объем работы и длительное ожидание новых учеников. На начальных этапах компенсировалось окладом, а затем процентом оплаты за проведенные занятия. Тем не менее, количество часов в неделю было очень мало. Бывало, что всего 1-2 часа в день.
- Отношение с отделом расписания. Если отказываешь в проведение пробных занятий (которые оплачиваются иначе) или не поддаешься шантажу и манипуляциям, то тебе могут перестать добавлять новых учеников.
- Не всегда, но бывало, что если происходили какие-то глобальные или просто изменения, о них узнаешь самостоятельно или не узнаешь вовсе. В идеале, тут не помешал бы некий «changelog», где записываются изменения, затрагивающие всех, а если конкретного кого-то, то хотя бы предупреждается об этом.

Удаленная работа, дружный коллектив коммуникация между отделами

Компания предложила различные курсы и занятия, специально разработанные таким образом, чтобы дети могли освоить основы программирования в текстовой и интерактивной форме. Я смог наблюдать, как дети с удовольствием занимались созданием своих собственных игр и приложений, а также как развивались их навыки в области логического мышления и творчества.


Педагогический подход компании также был впечатляющим. Учителя не только обучали детей основам программирования, но и стимулировали их креативность и развитие навыков командной работы. Весь процесс обучения был организован в игровой и дружелюбной атмосфере, благодаря чему дети чувствуют себя комфортно и непринужденно.


Также хотелось бы отметить поддержку руководства компании. Они всегда были готовы выслушать наши идеи и предложения, а также поддержать нас в нашей профессиональной деятельности. Было заметно, что компания ценит своих сотрудников и стремится создать условия для их роста и развития.


Я с удовольствием рекомендую работу в этой компании всем, кто хочет поделиться своими примерами и стимулировать детей к изучению программирования. Это был не только интеллектуальный стимулирующий опыт, но и повлиявший на будущее нового поколения и внесший свой вклад в его развитие. Больше офлайн встреч для большего сплочения педагогического, и не только, состава

Удалённая работа, приятный и дружный коллектив, постоянная поддержка и онлайн встречи с руководителем. Большое количество обучающих материалов и ресурсов для сотрудников. Это помогает нам лучше понимать потребности клиентов и предоставлять им более качественное обслуживание. Также здорово, что есть взаимодействие с клиентами со всего мира — это открывает двери для общения с разнообразными культурам, что делает работу более интересной и разнообразной. Ещё одним важным аспектом в работе для меня является возможность самостоятельно планировать свое время и гибко управлять своими задачами, что позволяет эффективно организовать рабочий процесс и достигать поставленных целей, а также не забывать уделять время себе и своей семье :) Можно было бы обеспечить более четкую и оперативную коммуникацию между отделами. Иногда ответ от нужных сотрудников очень сильно затягивается, что отрицательно сказывается на скорости и качестве предоставления услуг действующим клиентам(( А так, в целом, в работе всё устраивает, это увлекательная и перспективная сфера деятельности.

Удалённый формат работы, дружный коллектив, различные обучения, позволяющие вырасти в компании как специалист. Поддержка со стороны непосредственного руководителя (тут от руководителя зависит), со стороны коллег, возможность высказать своё мнение по тем или иным вопросам которые смущают и получить обратную связь (в последнее время подкреплённую действиями, во всяком случае в нашей службе) Иногда нововведения вызывают вопросы
Многие процессы можно оптимизировать, в частности заполнение различных таблиц, напоминание в чаты и т.д.
Ещё давно был разговор про офлайн встречу, очень ждём

Нравится коллектив, отношения к сотрудникам, удобный график работы, возможность для самореализации, хорошая зарплата. Было бы здорово добавлять новые предметы, расшиять направления.

- Отличный коллектив, дружеская атмосфера.
- Принципы компании.
- Демократия в компании - любой вопрос решается через диалог. Частные, личные вопросы (график, направления и т.д.) согласовать без проблем и всегда руководство идет на встречу сотруднику. Глобальные моменты всегда можно обсудить на общем собрании, право высказаться имеет любой сотрудник, вопрос не будет оставлен без внимания.
- Заработная плата.
- График работы.
- Обучение на входе. Пожалуй, самый неприятный момент в работе педагога - когда в группу приходит новый ребенок, не соответствующий уровню коллектива. Складывается впечатление, что зачастую этого можно было бы избежать, если бы сотрудники, распределяющие учеников, сработали бы более тщательно.
Так же порой оставляют желать лучшего конспекты, по которым работает педагог.
Ну и нельзя не отметить очень низкие отпускные, которые сильно бьют по карману во время столь желанного отпуска. Высокий уровень з/п компенсирует это, но нужно применять финансовую грамотность для этой компенсации.

Работаю в компании уже давно. Мне нравится гибкий рабочий график, который можно выбрать с руководителем. Коллектив очень дружный, для его сплочения проводятся различные игры) Зарплатные ожидания соответствуют заявленным, более того з/п зависит от эффективности работы, замотивированность сотрудника это важно)
Ключевая особенность компании в том, что делается упор на эмоциональную составляющую сотрудника. Как по мне, поддержка это важно) Больше оффлайн встреч)

Свобода в выборе в выборе рабочего графика, поддержка со стороны руководителей, высокий уровень заработной платы, полезный продукт, дружная команда, возможность роста Коммуникацию между отделами

Отличная компания, душевный коллектив. Чёткие регламенты работы, очень ценятся идеи и готовность к изменениям. Удобный график работы и условия труда. Оплачиваемая стажировка и прекрасное наставничество. Единственное, что можно было бы подкорректировать это отпуск. Отслеживать, чтобы каждый сотрудник уходил на заслуженный отдых. Не по желанию, а обязательно.

Гибкий рабочий график и понимающее начальство помогает выполнять свою работу лучше и качественнее!) Коммуникацию отделов

Удаленная работа, четкие должностные обязанности и хорошее руководство Заработная плата нестабильна

Гибкий график, онбординг Некомпетентное руководство, зарплата сильно ниже рынка

По началу всё очень нравилось, дружелюбный коллектив, приятное и открытое руководство, удобная система обучения, регулярная заработная плата, удобный график Но со временем начал замечать всё больше проблем, когда на бумаге прописано одно, а на деле получается совсем другое,
критичные ошибки в конспектах, ошибки менеджеров, проблемы с расписанием, дружелюбие и открытость руководства остаётся только на общих собраниях, а проблемы с которыми обращаешься остаются нерешёнными, очень нестабильная зп зависящая от множества внешних факторов, не смотря на приятных коллег и любовь к работе с детьми было принято решение уйти из компании

Отличный вариант удалённой работы. В целом работа рутинная - нужно просто выполнять задачи в срок, но иногда (часто) приходится решать вполне нестандартные проблемы клиентов, поэтому работу скучной я назвать не могу. Отлично подойдёт тем, кто не боится общаться с абсолютно разными людьми.
Коллектив мне очень нравится, в принципе все вокруг готовы помочь тебе, никто не бросает "разбираться самой". Руководство всегда открыто к различным предложениям, заранее готовит к трудностям, если таковые будут, и помогает, если нужно. Видно, что компания развивается, приходят новые люди, открываются новые отделы и презентуются новые продукты. За почти год работы я только последние 2 месяца могу предполагать, какая зарплата у меня будет в будущем месяце. Заработок настолько зависит от огромного количества количества внешних и внутренних факторов, что разница з/п между двумя месяцами работы может быть в 1,5-2 раза. Нужно быть к такому готовым. Обидно, что приходится работать больше, а получать меньше, что компания никак не компенсирует.
Многие процессы в работе можно автоматизировать созданием, например, личного кабинета учеников или отдельного приложения. Это даст возможность сосредоточиться на заботе и решении проблем клиентов, а не на рутинных процессах по типу сбора оплат или напоминаний о занятиях.

Замечательная компания, прекрасный коллектив. Оплата всегда вовремя, гибкий и удаленный график работы. Редко встретишь такие честные компании на рынке труда. Нужно быть готовым работать в поздние часы по Москве, но это заранее оговаривается.

Удаленная работа. Очень дружный коллектив, готовый всегда помочь и поддержать. Получаешь опыт общения с людьми из разных стран. Если живешь по Московскому времени, то бывают очень поздние часы работы. Негатив от клиентов, нужно быть стрессоустойчивым.

Данная вакансия очень подойдет для сов, так как чаще всего приходится работать поздно вечером, ночью до 2-4 часов (несколько раз в неделю с камерой и микрофоном по ночам). Из-за отсутствия жесткого графика можно отходить по своим делам в течение всего рабочего дня, но быть на связи. Хороший коллектив, есть те, кто всегда сможет помочь, поддержать и просто с кем можно поговорить, но как и везде, я думаю, есть не очень приятные сотрудники. Лояльное руководство, можно о многом договориться. Общение с людьми из разных стран. Как написано выше - работа больше ночная, также ненормированный рабочий день, чаще всего 10+, иногда по 12-16 часов в день. Нужно быть практически 24/7 на телефоне даже в выходные. В отпуске тоже нужно быть на связи, больничного нет - максимум выходные, в которые не получится полностью "забыть" о работе и в дальнейшем нужно будет отработать за эти дни. По итогу - зарплата не оправдывает те усилия и время, которое тратится на работу, плюс при таком графике может "прилетать" от руководства, что "менеджер совсем не работает". Также нет фиксированного оклада, в один месяц может получиться 30 тысяч, в другой 60.
Наличие дресс-кода при общении с камерой.
Необходимо читать и обсуждать стандарты и обещания с руководством несколько раз, потому что на бумаге и словах одно - на деле, к сожалению, получается другое!
Развития мало, повышение можно увидеть только в зарплате, но не по карьерной лестнице. Совершенство профессиональных навыков происходит лишь путем чтения книг, которые не обсуждаются, по сути - чтение для себя.

Я работаю в этой школе уже почти полгода, все начиналось с обучения, и оно прошло идеально: на всем пути мне помогали с различными организационными вопросами, тщательно готовили к моему первому уроку (репетиции, работа над ошибками и т.д.), благодаря чему я хорошо влился в рабочую деятельность. Поэтому сотрудники здесь самые добрые, отзывчивые и веселые! Также иногда на собраниях мы проводим различные игры, и это всегда очень весело. Работа удаленная, поэтому она максимально комфортная. Также стоит сказать про количество рабочих часов: здесь тебе не дадут переработать, все организовано так, чтобы педагог не уставал от своей деятельности. Касаемо графика, есть небольшие минусы в плане расставления уроков, но это всегда решаемо.

Больше всего в компании Роботекс мне нравится команда :) Замечательный, дружелюбный коллектив и заботливое, отзывчивые руководство)) Удалённый формат работы - тоже безусловно плюс. Только надо уметь организовывать свой рабочий день! Работаю относительно недавно, поэтому пока идей по улучшению чего-то конкретного нет

В компании Роботекс я работаю более 4-х лет. Начинала с должности менеджера в офлайн центре, далее стала руководителем 3-х филиалов, а с появлением онлайн проекта перешла в должность HR директора. Есть ли карьерный рост в нашей компании? Однозначно ДА! И это видно по всем нашим руководителям, которые выросли из рядовых сотрудников.
Наша команда - это молодые заряженные сотрудники, готовые расти и развиваться. И руководство всегда поддерживает стремление каждого к достижению высоких целей, проводит обучения, повышает квалификацию за счет компании.
Одна из ценностей компании - честность и искренность. Открыто обсуждаются все вопросы, абсолютная прозрачна система оплаты. Каждый сотрудник может обратиться с любой проблемой, как по работе, так и личной, к своему руководителю. Всесторонняя поддержка идет во всем. Это очень круто!
Также хочу отметить цель и замысел компании. А звучит она так: вызвать и поддерживать интерес к программированию у наших клиентов по всему миру через радость общения на русском и английском языке.
Я совершенно точно уверена, что не в любой компании смогла бы работать. Мне важно то, чем она занимается, какие услуги предоставляет. В Роботексе мы делаем очень важное дело, которое помогает нашим ученикам обучаться с удовольствием, развиваться и в будущем стать успешными! Пусть не программистами, но специалистами в своей области точно. Ведь без компьютеров и программирования в наше время уже никуда :)
Очень важно и то, что за свою деятельность в компании каждый сотрудник получает хорошее вознаграждение! Повышая свой уровень квалификации, я повышаю свой уровень дохода. Связь прямая и очень понятная. Чем больше пользы я принесу компании, тем больше будет мой доход.
Ну и, конечно, удовольствие работать в команде позитивно настроенных молодых профессионалов - это бесценно! Все сотрудники работают удаленно в разных городах. Было бы здорово, чаще встречаться вживую, а не только через экран :)

Работаю в компании уже 2 года, начинала с позиции менеджера отдела повторных продаж. За полгода выросла до руководителя отдела. В работе больше всего нравится возможность постоянного развития, поиска и реализации новых идей. Руководство компании это активно поддерживает. Развита система поддержки и наставничества для новых сотрудников, что позволяет быстро и эффективно пройти период стажировки. Есть возможность карьерного роста, причем не так важен ваш предыдущий опыт, но большое значение имеет ваше желание и готовность развиваться. Большой плюс для меня - это несомненно удаленный формат работы и гибкий график, но здесь очень важно уметь эффективно организовывать свой рабочий день самостоятельно.
У компании есть большой потенциал, в который я искренне верю. Его основа - это люди, большая команда, которая делает свою работу качественно, с заботой о наших любимых клиентах, которые столько лет доверяют нам своих детей! Роботекс постоянно развивается, и это очень круто! За последний год было внедрено множество изменений, которые позволили вывести компанию на новый уровень. Поэтому всегда можно найти, что можно сделать еще лучше)

Начала работать в компании совсем недавно. Изначально все сотрудники проходят обучение, которое само по себе уже очень интересное, как будто проходишь какой-то квест))
Руководители и коллеги всегда отвечают на все твои вопросы и помогают решить возникающие в процессе работы проблемы.

Меня всегда привлекала удаленная работа и как же я рада, что нашла Роботекс. Здесь идеально все: коллектив, график, общение с людьми из других стран, карьерный рост, возможность работать из любой точки мира и много чего еще!)

Очень нравится то, что график работы свободный. Всегда можно скорректировать рабочие будни в зависимости от планов.

Самое заботливое руководство, всегда интересуется, как ты себя чувствуешь, удобно ли тебе работать, это многого стоит!) Я считаю, что на данный момент и пожелать для улучшения нечего) Только если роста и процветания компании и ее сотрудникам!)

Очень крутая компания! Работаю 11 лет и ни разу не пожалела! Возможность карьерного роста, постоянное стремление к развитию у руководства, которое заряжает этим всех сотрудников, открывают для сотрудников новые горизонты, нет ограничений по з/п, очень высокая корпоративная культура, все энергичные и заряженные, коллеги всегда готовы прийти на помощь, руководитель организации ориентирован на интересы сотрудника, поддержка суперская, молниеносная. Это пожалуй, лучшее место работы в моем трудовом стаже! Увеличить штат сотрудников, для более плодотворной работы

Я работаю уже больше полугода на должности менеджера по продажам. Очень горжусь нашей компанией и рада, что мне посчастливилось работать в ней.

Обучение. Прежде чем приступить к работе я прошла качественное обучение на платформе, где от А до Я все рассказывается, специфика и все тонкости. Мне не приходилось ни у кого переспрашивать, могла в любой момент зайти, перепроверить, пересмотреть урок, освежить новые знания.

Место работы. Изначально меня привлекло то, что работа удаленная. Убеждаюсь уже который месяц насколько это удобно. Сейчас я не привязана к какому-то конкретному месту работы, могу работать у себя дома, в кафе, парке, другом городе и даже стране)
Сама создаю свое рабочее пространство и атмосферу. Ну не круто ли)

Сам продукт! Будущее стоит за IT технологиями и программирование это практически все, что нас сейчас окружает. Это все безумно интересно. Мы обучаем детей от 5 до 14 программированию. Это очень увлекательный процесс создания проектов, игр, мультфильмов, анимаций в игровой форме.
Я сама рекомендую своим близким с детками обязательно попробовать.

Коллектив. У нас работают молодые, активные, умные, интересные, современные люди. Окружать себя такими людьми важно не только в личной жизни, но и на работе.

Руководство. Они стараются сделать все, чтобы всем было комфортно и интересно работать. Для них важно, чтобы работа не только нравилась, но и приносила хорошие деньги.
Все продумано до мелочей в каждом отделе. Организация на очень высоком уровне.

Рост. Это, кончено, финансовый рост. Лично у меня в планах было повысить свой доход изначально в 2-3 раза и у меня это получилось. Здесь ценят то, чтобы люди стремились зарабатывать, чему я очень рада. Моя работа не зависит от количества часов, которые я отработала, а от ее качества.
Также здесь есть карьерный рост. Можно из менеджера по продаж вырасти в руководителя и еще выше по карьерной лестнице. Проект постоянно расширяется и рост только поощряется в этой компании.
Лично для меня это и духовный рост. Многое произошло за то время, пока я здесь работаю и новая работала изменила меня и мой взгляд на жизнь на 360 градусов

Я рада тому, что в какой-то момент свой жизни наткнулась на вакансию работы в RobotexWorld и за это время изменилась не только моя жизнь, но и жизнь тех людей, которым я нас порекомендовала. Честно сказать, я не единожды об этом задумывалась. Меня все очень устраивает и я очень люблю свою работу. И каждый раз приятно удивляюсь изменениям в лучшую сторону!

Работаю в Роботекс относительно недавно, но работать в такой перспективной и располагающей к росту компании одно удовольствие. Меня привлекло изначально в вакансии, что я увидела возможность роста в самой компании. А тот факт, что твой доход зависит от тебя же - не может не мотивировать.
А всё для того, чтобы у тебя была эта мотивация становиться лучше с каждой неделей, со стороны руководства делается. Всегда есть поддержка, то есть можно обратиться с любым вопросом к руководителю и тебе либо подскажут, как стоит поступить, либо подведут тебя самого к ответу, что мне нравится больше. Работать в молодом и отзывчивом коллективе безумно вдохновляет и располагает к работе. А осознание, что ты не останешься незамеченным за свои успехи придает дополнительную мотивацию)) Такого пока не заметила)

Я начал работать педагогом в Robotex World больше полугода назад. Мне довелось поработать в разных сферах, но именно здесь я нахожусь в данный момент и пока это было, пожалуй, лучшее решение последних лет.

Откликаться, конечно, было страшно, ещё страшнее было впервые связываться с тренером, который рассказывал мне о работе в целом и об учебном материале. Но реальность оказалась настолько приятной, что меня долго посещала мысль - не разыгрывают ли меня? В первое время не покидало ощущение, что должен быть какой-то подвох :) Сотрудники собираются на еженедельные встречи онлайн, общаются весьма благожелательно, начальство в этих встречах принимает самое активное участие и демонстрирует огромную лояльность.

Например, оказалось возможным откорректировать график действительно удобным для себя образом (а я очень глубокая сова, на минуточку, просыпаюсь отнюдь не рано). Все пожелания или замечания по улучшению механизмов работы, которые возникали у меня за всё время, я доносил до окружающих - пока не было ни одной проблемы, которую таким образом не удалось решить.

Дети на занятиях бывают самые разные - общение с ними вообще становится очень увлекательной частью работы, поскольку живут они в разных странах - часто можно услышать от них любопытные детали местного быта и удивляться некоторым мелочам. В Канаде мандарин - весенний фрукт, но это я так, к слову.

Труд удалённого педагога в Robotex World хорошо вознаграждается, потому что руководство отлично понимает все особенности неочевидных на первый взгляд подводных камней такого рода должности. И думаю, что об этом имеет смысл написать как раз в следующем пункте "Улучшить". Не могу сказать, что у меня есть решение этого вопроса, но есть одно наблюдение - мне кажется, удалённое преподавание может подойти не всем именно потому, что у человека при обычном положении вещей есть разделение дня на "рабочую" и "нерабочую" часть времени. Не говоря о физической необходимости куда-то ходить и возвращаться домой. Сложности могут быть, если для вашего отдыха очень важно ощущение, что вы физически покидаете то место, где вы работаете.

Удалённая работа не требует от вас никуда ходить (ура!), но зачастую отнимает немало времени, ведь педагоги (любые, а не только удаленные), помимо проведения занятий так же занимаются и различными делами письменного толка. Такие вещи "растягивают" ту самую рабочую часть времени, о которой я говорил. Поэтому очень многое зависит от умения организовать себя, дабы свободного времени осталось как можно больше - ведь вам нужно не только работать, но и отдыхать, заниматься самообразованием и всё же бывать где-то кроме дома-работы :) И если уж сравнивать, то быть педагогом удалённо - гораздо лучше, ведь можно организовать себя и иметь полную власть над своим временем.

К вопросу о том, что улучшить... Я бы мог сказать, что без необходимости что-то печатать и заполнять было бы лучше, но вряд ли можно от этого уйти - лучше всего, когда ты уже можешь планировать все активности такого вида, в начале определённо может быть непривычно или тяжело (но если вы были риэлтором или бухгалтером, можете вовсе не читать этот текст, ибо автор ничего не знает о настоящей бумажной работе, по этой же причине не нужно воспринимать мои слова как что-то пугающее, я лишь говорю о том, что мне не нравится делать :)). Достоинства работы в Robotex World целиком перекрывают для меня минусы в виде трудностей.

Помимо этого, как я сказал в начале, мне много кем удалось побывать, в том числе и работником конвейера. И знаете, что я думаю, когда вспоминаю ряды шоколадок, которые бесконечно извергает машина, чтобы я грузил их на тележки 12 часов подряд? Что заполнить очередную табличку - отличная идея, и я на самом деле вовсе не устал :)

Удаленный характер работы, возможность зарабатывать действительно хорошие суммы денег, отзывчивость и постоянное стремление к улучшению условий труда, используемых инструментов и технологий. Сформировать более чёткую границу между рабочим временем и свободным (я просто в принципе не люблю в выходной день решать какие-то важные рабочие вопросы)