Возможность частичной удаленной работы, гибкое начало рабочего дня, хорошие, оснащенные офисы, кухни, современная техника, высокие заработные платы.
Что можно улучшить?
Можно улучшить коммуникации между сотрудниками и руководителями. Необходимо более грамотное руководство на уровне департаментов (бэк офис). Необходимы улучшения бизнес-процессов компании. Отсутствуют регламенты, положения.
Уникальная компания, которая создаёт благоприятные условия труда и дорожит своими сотрудниками.
Некоторые плюсы: создание здоровой рабочей среды, организация зон для отдыха и занятий спортом, организация бесплатного качественного медицинского обслуживания, создание условий, отвечающих требованиям безопасности.
Что можно улучшить?
Пока всё хорошо, надеюсь, так и будет продолжаться дальше.
Современная фирма, современный подход. Высокая заработная плата, все зависит только от вашего непосредственного руководителя.
Что можно улучшить?
Безумно много работы. Амбициозный проект, который требует отдачи. Есть отделы, в которых ваша работа над общим делом будет окупаться, а есть те, где ваши переработки воспринимаются как что-то обыденное, это вы должны!
Нацеленность команды на результат
Вовлечённость команды
Профессионализм сотрудников
Свобода в выборе рабочего времени
Лояльность компании к сотрудникам
Что можно улучшить?
Онбординг - не хватает информирования нового сотрудника о процессах в компании
Много корпоративных активностей, дмс, гибкий график работы, можно работать из любой точки страны, адекватное руководство, великая цель компании, высокий уровень дохода по рынку.
Что можно улучшить?
Развитие процессов работы, корпоративный мессенжер поменять было бы здорово.
Ведущий системный инженер (подготовка серийного производства)
Москва,
сентябрь 2024
Работаю меньше года
4,3
Что нравится?
Интересный, живой проект. Очень хороший коллектив и на уровне технических специалистов и менеджмента. Хорошая ЗП, и соц пакет.
Что можно улучшить?
Необходимо повысить системный подход к управлению проектами. Руководство не имеет реальных рычагов управления. Всё держится на личной дисциплине сотрудников.
Каждая команда зафиксирована за своей локацией, офисы находятся в центре, что удобно.
Коллектив собран из специалистов различных отраслей, но это не мешает делать уникальный продукт на рынке.
Развитая социальная жизнь (есть спортивные команды: футбол, хоккей и пр.)
Нет жесткого графика работы, можно приходить пораньше и уходить также (если нужно сходить к примеру к врачу), отсюда хороший ДМС, который работает с первого дня.
Что можно улучшить?
Добавить в офисы новые вендинговые аппараты (помимо тех, которые есть)
Свободный график, конкурентная зп. Хороший коллектив. Интересная область деятельности.
Что можно улучшить?
Молодая и большая компания, нужно сильно налаживать взаимодействие между отделами.
Индексация ЗП.
Гибкость к выбору курсов и программ обучения для сотрудников. В том числе и посещение конференций.
Комфорт в плане отдыха в офисе. Бесплатный кофе и чай. Дружелюбные коллеги.
Что можно улучшить?
К сожалению, в компании расцветает бюрократия. Результат, практически, никого не интересует. Руководство создаёт бесполезную "систему" множественных согласований якобы для создания серийной техники. Для активного инженера потеря времени и деградация гарантирована
Интересные (реально) задачи, возможности для освоения новых технологий, коммуникативное руководство, важная миссия, коллеги из разных отраслей и с разными компетенциями
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы примерно ближе к низу рынка
ДМС, гибридный график работы, белая зп. Местами хороший коллектив, но местами.
Что можно улучшить?
Индексация зп не соответствует инфляции и проходит редко и сложно. Отсутствие прозрачной системы грейдов, нет роста в компании, только обещания и не более. Местами невоспитанное руководство использующее нецензурную лексику. Отсутствие мотивации, как материальной, так и нематериальной.
Интересные задачи, коллеги которые всегда готовы помочь в их решении. Лояльное руководство которое дает проявлять свои инициативы. Гибридный график и гибкое начало рабочего дня, хороший офис располагающейся рядом с метро.
Что можно улучшить?
Работаю менее года на данный момент пока не нашел минусов все нравится.
Невероятная атмосфера бурно растущей молодой компании, которая делает то, чего нет ни у кого в нашей стране еще. Приятные офисы, классная техника, демократическое руководство.
Что можно улучшить?
В силу быстрого роста и возможно высоких амбиций, хромает корпоративная культура, иногда встречается хамство и быдлячество в корпоративных чатах и даже при деловом общении, часто оставляют мусор в переговорках. Но проблема решается, есть сотрудник, которая этим вопросом занимается, со временем обстановка должна улучшиться. Не налажены процессы, много хаотичного. Но мы работаем над решением этого с нашей стороны (автоматизация бизнес-процессов, внедрение различных ИС).
На данный момент мне нравится все! Обстановка внутри, снаружи. Комфортно, удобно работать. Есть возможность работать удалённо. Офис гугла одним словом. Рост обещают, все зависит от Вас. Молодой коллектив. Оборудованные рабочие месста. Впервые дни после выхода на работу с Вами бегают, никто Вас не бросит. Что нужно скажут, где нужно подскажут. Гос.предприятия берите пример. Он перед Вами.
Местами дружный коллектив. Работа с новым актуальным оборудованием, отсюда много релевантного опыта. Большой рост компании за год, удалось поучаствовать в вводе в эксплуатацию новых информационных систем, открытии офисов и производства.
Что можно улучшить?
Организация рабочих процессов, хотелось, что бы руководители не только слушали, но и слышали своих подчиненных. Расширение штата сотрудников л1 и л2 в 2 раза, что бы была возможность качественно оказывать сотрудникам сервис, вместо придумывания решений на коленке в спешке. Своевременное решение организационных вопросов руководством. Прописать четкие должностные инструкции и регламенты, вместо перекидывания тикетов и ответственности внутри отдела и поисков кто по итогу виноват. Не обманывать с обучением за счет компании, по окончанию испытательного срока ;)
Прекрасное место для работы, комфортные офисы и отличный коллектив.
Возможность принять участие в кардинально новой для страны области связи.
Атмосфера стартапа
Что можно улучшить?
Взаимодействие с подразделениями, отвечающими за закупки
Больше проблем не заметил.
Быстро растущая организация, дмс с первого дня, активности корпоративные вроде клубов по интересам. Работа планируется грамотно, задачи ставятся корректно.
Что можно улучшить?
Коммуникацию со вспомогательными подразделениями вроде ICT. Время реакции бы ускорить.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БЮРО 1440
Рекомендуют ли сотрудники компанию БЮРО 1440 для трудоустройства?
88.9% сотрудников рекомендуют компанию БЮРО 1440 для трудоустройства, на основании 45 оценок.
Какая оплата труда в компании БЮРО 1440?
Сотрудники компании БЮРО 1440 оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники БЮРО 1440 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БЮРО 1440 оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники БЮРО 1440 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БЮРО 1440 оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 45 оценок.
БЮРО 1440 — российская аэрокосмическая компания, разработчик и оператор отечественной спутниковой группировки для высокоскоростной передачи данных с глобальным покрытием.
В июне 2023 года были запущены три первых спутника БЮРО 1440 в рамках миссии «Рассвет–1», успешно осуществивших весь набор летных экспериментов. 17 мая 2024 года на целевую орбиту выведены три спутника второй экспериментальной миссии «Рассвет-2 для проведения летных испытаний разработанных БЮРО 1440 устройств и компонентов, которые станут основой работы целевой спутниковой низкоорбитальной группировки для оказания сервиса широкополосной передачи данных.
За 3,5 года компания прошла путь от исследовательского проекта до старта реальных работ по созданию глобальной системы высокоскоростной передачи данных.
Штат компании насчитывает более 1500 сотрудников, большая часть (60%), которых инженеры, конструктора, специалисты по математическому моделированию, тестированию, запуску, выводу на рабочие орбиты и дальнейшей эксплуатации группировок космических аппаратов.
Для достижения наших масштабных целей нужны целеустремленные, талантливые и непримиримые с неудачами профессионалы-мечтатели. Если кеплеровское движение, давление света и солнечный ветер наполнены для тебя смыслом, а все твои мысли о космических орбитах, то наша компания единомышленников станет лучшим местом для реализации твоих идей и мечтаний.