Отзывы о работе в Cloud4Y — Ярославль

Свобода в выборе рабочего графика, свобода в построении своего рабочего дня, бесплатное питание, корпоративная библиотека и возможность повышения квалификации на крутых курсах за счёт компании. Улучшение условий труда за счёт компании. Ежегодная индексация зарплаты. Система мотивации. Распределение нагрузки между сотрудниками. Можно добавить ДМС или оплату спорта (йога/ бассейн).

Довольна работой в компании. Я люблю небольшие фирмы, там всегда проще коммуникации, а коллектив сплоченный.
Видно, что многие любят то, чем занимаются! Очень часто ухожу с работы в хорошем настроении.
Здесь не бывает скучно, всегда много задач, коллеги всегда поддержат и помогут на любом этапе.
Хороший уровень заработной платы, ЗП белая, всегда выплачивается в срок.
Большой плюс, что после определенного срока работы в компании происходит индексация зарплаты, а также оплачивается обед в столовой. Добавить зону отдыха и переговорную.

Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Всегда есть к чему стремится, наверно стоило бы улучшить коммуникацию между сотрудниками

Здесь ценят профессонализм, поощряют личный и проффессиональный рост. Коллектив дружелюбный и командный, всегда готов поддержать и помочь. Компания предлагает конкурентоспосрбную заработную плату, что делает работу в ней ещё более привлекательной. Добавить зону отдыха.

- Стабильная зарплата
- Дружная и приятная атмосфера в коллективе
- Мой непосредственный руководитель, золотой человек
- Возможность повышения своих профессиональных навыков и уровня знаний Добавить зону отдыха

- Стабильная з/п
- Прекрасно подобранный коллектив (все профессионалы своего дела)
- Компания дает возможность повышать свой уровень знаний Хотелось бы побольше пространства в офисе

-стабильная зп, официальное трудоустройство
- отзывчивый коллектив
- удобно добираться до офиса
- корпоративные плюшки и оплата обеда Увеличить рабочее пространство для сотрудников

Первое, что я оценила в компании - в первый рабочий день сотрудник приходит на подготовленное рабочее место - ноутбук, телефон, даже тетрадка с ручкой :) Мелочи, а приятно!

Второе - это крутой коллектив, который поддержал меня в самом начале и на всем протяжении работы. Коллеги молодые, отзывчивые, общительные, очень интересные личности и классные друзья!
Третье - это компетенции, которые я обрела за год работы здесь - мозг постоянно работает, каждый день учишься чему-то новому.
Классные корпоративы, мерч в подарок, бесплатные обеды, компенсация обучения, индексация зарплаты - это то, чего нет у многих, но есть у меня :) - хочется немного больше пространства, за год моей работы новых сотрудников пришло много, надеюсь что и офис увеличится в размерах ;)

Недавно работаю в компании, очень страшно было прийти в незнакомую сферу, боялась, что не разберусь. На самом деле в первое время реально люди, казалось, говорили на незнакомом языке “бустить, ребалнсить, виртуалка”. Но мне сразу дали кучу видеоматериалов на просмотр и закрепили опытного наставника и через неделю уже стало становиться все на свои места.
Да, я до сих пор учусь, но наверно хочу сказать спасибо, что с самого начала ощущаю поддержку коллег, руководителя. Мне помогают все даже люди из других отделов.
Очень приятно такое отношение! В офисе опенспейс, мне тяжело работать в открытом пространстве, надеюсь со временем привыкну ребята же как-то работают и уже не замечают.

Есть пара моментов без которых работать работу полноценно и поглощено - невозможно.
А именно - отзывчивый коллектив, рост и развитие. В Cloud4Y все эти пункты есть.
Я могу описать Cloud4Y следующими словами: амбиции, рвение, стремление достигать и придумывать, изобретать.
"Интенсивное внутреннее обучение" - как сказано в вакансии, все в ваших руках и данный аспект положительно воспринимается руководством, решая конкретные задачи параллельно вы расширяете свой кругозор, а в случае ступора коллеги или руководители отделов вас направят и помогут.

Положительное отношение в случаях ситуаций удаленной работы (понимающее руководство)/активное взаимодействие коллектива и после рабочего времени (дружный коллектив: застольно-настольные посиделки в игры, спорт, движения в различные мероприятия), оформление рабочего места зависит от вашей фантазии, голодным не останешься, оплачиваемые обеды. :) Расширение личного рабочего пространства, что в планах расширения компании.

Практическое отношение к постановке целей и задач. Динамичное развитие и наполеоновские планы. Ориентация на передовые технологии. Подходы к сплочению коллектива и командной работе. Условия труда, но они улучшаются и думаю это есть в ближайшем плане

Классная небольшая компания . Молодой коллектив . Неформальная обстановка . Нет прессинга руководства. Возможность делать смежные задачи и тем самым отвлекаться от рутины , например писать статьи на Хабре. Возможность удаленной работы для местных сотрудников на постоянной основе.

Интересная и современная компания. За облачными технологиями будущее,
приятно быть причастным к их развитию. Белая зарплата, возможность удаленной работы.
Коллектив состоит из профессионалов своего дела, готовых помочь.
Приятная система бонусов за кол-во отработанных лет, в том числе бесплатное питание после года работы. Компания активно растет, вероятно в дальнейшем потребуются новые рабочие места =)

- Стабильная ЗП соответствующая рынку, наличие годовой премии
- Оплата питания офисных сотрудников
- Интересные инженерные задачи, аналоги которым найдешь далеко не везде
- Большой дружный коллектив, много профессионалов своего дела, можно каждый день расширять свои знания и обмениваться опытом
- Полное оформление по ТК со 100% белой ЗП
- Есть возможность воспользоваться краткосрочной удаленкой при явной необходимости
- Большой серьезный бренд, занимающий далеко не последнюю позицию на рынке
- Крутейшие корпоративы - Организация рабочего окружения иногда ограничивающая производительность труда или использование стандартных решений

Взаимное доверие, возможность экспериментировать, лояльность как локального, так и высшего руководства. Здесь нет микроменеджмента и заорганизованности. Ты сам можешь поставить цель и идти к ней.
Очень сильная поддержка со стороны коллег из других отделов — большинство вопросов решается сразу.
Возможность работать удалённо в случае болезни и по личным причинам изрядно облегчает жизнь. Есть и полноценные удалёнщики.
Причастность к продукту, который в тренде — это мотивирует.
Есть бонусная система для сотрудников, которые работают определённый срок. Не хватает корпоративного фитнеса и ДМС, настольного футбола (кикера) в офисе, чтобы можно было переключиться. Возможно, стоит разработать какой-то курс молодого бойца для новых сотрудников. Это частично есть, но можно подумать, как сделать это глобальнее. Например, ввести менторство.

Человеческий подход, стиль руководства, профессионализм, возможности для развития, дружеская атмосфера в коллективе. Более комфортное рабочее место, не хватает обустроенной обеденной зоны.