• Руководители отделов — крепкие профессионалы в своих сферах. Никакой звездности, никакого снобизма и бюрократии. Обращаться можно открыто с любым вопросом, тебе всегда помогут найти нужное направление. Нет бессмысленных отчеств и расшаркиваний ножкой.
• Место, где ты прокачиваешь себя как специалист максимально быстро, но ты должен быть к этому готов!
• Молодой амбициозный коллектив, где сформирована здоровая атмосфера конкуренции. Уже через месяц тебе становится стыдно закрывать KPI ниже 90%, ты всегда хочешь большего.
• Уникальная корпоративная культура. Есть вещи, которые ты сможешь увидеть и попробовать только здесь (и это не инструктаж по противопожарной безопасности).
• Тех. отдел — мощный сгусток компетенций, который создан из интереснейших людей с невероятной судьбой — и эти парни станут твоими друзьями!
Что можно улучшить?
• Корпоративы должны быть 3 дня, как раньше.
• Конкурсы на лучшего сотрудника должны проходить не только в отделе продаж.
• Нужно ввести поощрения за здоровый образ жизни. Премии некурящим, выполняющим минимум по шагам или прошедшим реабилитацию от ананасовки.
Больше всего в компании мне нравиться руководство. Руководитель компании грамотный и умный человек, ясно видит траекторию развития компании, держит высокий темп и не боится рисковать и экспериментировать. Во-вторых, отличный коллектив и люди - добрые, отзывчивые, веселые, все профессионалы своего дела. Работать в таком коллективе, действительно, приятно и интересно. В-третьих, хороший уровень дохода позволяет привлекать талантливых людей по всей России и миру.
Более того, компания позволяет развиваться, приветствуется инициатива сотрудников и отвественность, после года работы доступно бесплатное обучение, рост в компании.
В целом, компания амбициозная, задач много, работы много, но работать всегда интересно.
Что можно улучшить?
Рабочие места организованы в плане "опенспейса", иногда не хватает приватности.
Для сотрудников в офисе нет режима удаленной работы.