Отзывы сотрудников о компании Retail Rocket

Адекватное, дружелюбное и корректное отношение, корпоративы хорошие Заработную плату для вообще всех сотрудников, не только на этой позиции

Интересные задачи. Возможность роста и развития. Коллектив, ценности компании. Низкая оплата труда. Токсичная обратная связь, нарушение договорённостей.

Свободный график в моём отделе, чёткие, понятные задачи, отстроенные процессы Корпоративную культуру, взаимодействие между отделами

Из плюсов могу отметить только близость к метро и месту жительства Руководству стоило бы повнимательней относиться к озвученным пожеланиям сотрудников! И пересмотреть в корне систему оплаты труда. А то вскоре будем работать за ‘спасибо’

Особо ничего не понравилось, кроме коллектива в отделе, и то, руководитель не очень Для меня плюсов в работе не было, обычная работа
Если хотите мало денег, вам сюда

хороший продукт, приятный коллектив, понимающее руководство некоторые бизнес процессы

Свобода в общении;
Возможность влиять на бизнес-процессы;
Интересные проекты;
Крутые корпоратививные мероприятия разного масштаба;
Стратегия развития компании и, соответственно, людей. Пересмотреть онбординг, усилить внутренние коммуникации, но это уже в работе

- Все люди в компании очень отзывчивые. Коммуникации на 5+
- К IT отделу особенно хорошее отношение руководства
- Возможность работать из любой точки мира
- Большие возможности для развития у junior/middle разработчиков.
- Современный стек
- Есть культура разработки: пишутся тесты, есть ревью кода, все стараются писать чистый код, обсуждали вместе книги/статьи по разработке
- Работа бухгалтерии всегда на высшем уровне
- Инициативные сотрудники поощряются и могут реально влиять на разработку
- Достаточно прозрачная возможность повысить оклад -- индивидуальный план развития, составленный вместе с лидом/наставником
- Можно легко договориться поболеть денёк/отойти по делам на пару часов. К этому все относятся понимающе - Чувствуются снобские настроения внутри коллектива. Новым сотрудникам надо показать себя, чтобы их воспринимали
- Слабый менеджмент. Продактов почти нет, аналитиков нет. Бизнес-требования часто не проработаны и их приходится додумывать разработчикам. Отчасти это плюс, тк интересно
- Зарплата примерно средняя по рынку (в мск), каких-то доп бонусов почти нет
- Региональные зарплаты. Коллеги с тем же рангом, что и я, получали раза в 2-3 меньше меня
- Есть некоторые технологии, которые используются в RR, но нерелевантны на рынке. Их немного, это совсем некритично
- Всегда есть работа, но часто бывает так, что сидишь без дела, тк задачи не спланированы или никто не берёт задачу на ревью

Возможность удаленной работы, своевременная оплата труда, возможности для роста Структуру коммуникации между отделами и организацию внутренней базы знаний

Отличный коллектив, отзывчивость руководства - тебя всегда выслушают и услышат, своевременная оплата труда. Много каналов коммуникации между командами, по началу сложно было понять какой канал для чего используется, было бы удобнее если всё было в одном месте.

Есть адекватные коллеги и клиенты, интересные задачи Некомпитентное руководство, плохой менеджмент

- есть потенциал для роста, если ты идешь в ногу с компанией и в целом схож с руководством по целям и взглядам
- открытая коммуникация с коллегами любого уровня
- отличный коллектив - усилить HR отдел
- добавить ДМС
- ввести более прозрачную систему роста дохода/индексации/мотивации

Карьерный рост, интересный продукт и задачи, оплачиваемые обеды и новые компьютеры) онбординг новых сотрудников

Классный коллектив, интересные задачи, хорошие условия труда Отсутствие ДМС, отсутствие корпоративно связи

Полный карт-бланш, согласовывала с руководством действия, хорошее руководство Взаимопонимание между сотрудниками

1. Доверие, свобода действий в работе (но при условии, что вы работаете на цели компании).
2. Доверие в построении команды, процессов, способов достижения результатов. 1. Более прозрачная стратегия куда идём, roadmap.
2. Больше вкладываться в развитие команды, культуры роста.