Отзывы о работе в PARU GROUP — Махачкала
Оценка компании
4,6
отлично
19 отзывов
5
4
3
2
1
15
3
1
0
0
95%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер по работе с клиентами и партнерами
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Классная и интересная работа, работаю сфере гос заказа и консалтинга давно, приятно удивила компетентность сотрудников и качество оказываемых услуг.
Теперь живу в Махачкале, и не пожалел, что на первое место работы пришёл сюда.
Лояльное руководство, хороший и разнообразный коллектив. Есть много возможностей для карьерного роста, чем и будем пользоваться)
Теперь живу в Махачкале, и не пожалел, что на первое место работы пришёл сюда.
Лояльное руководство, хороший и разнообразный коллектив. Есть много возможностей для карьерного роста, чем и будем пользоваться)
Что можно было бы улучшить
Возможность работы удалённо, либо частично удалённо.
Не все идеально в коммуникации между отделам, но компания проделывает огромную работу по этому критерию. С момента как устроился и по сегодняшний день, много чего изменилось в лучшую сторону.
Список льгот
Не все идеально в коммуникации между отделам, но компания проделывает огромную работу по этому критерию. С момента как устроился и по сегодняшний день, много чего изменилось в лучшую сторону.
Маркетолог
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
- Постоянное развитие: обучение предоставляется и полностью бесплатно, и с частичной оплатой от компании
- Постоянная модернизация процессов и внедрение новых
- Система грейдирования: понятно, как получить повышение, что нужно для этого сделать
- ЗП: были времена, когда не устраивала, но сейчас все более чем отлично. Сужу по зп на рынке + своему уровню + своим запросам
- Коллеги по большей части критикуют конструктивно и сами готовы к такой же конструктивной обратной связи
- Руководство открыто к новым предложениям, критике
Есть и другие плюсы, разумеется, - выделила основные для себя моменты. В целом могу уверенно сказать, что с 2020 года в компании произошли большие изменения, которые пошли на пользу. Особенно в плане корп культуры
- Постоянная модернизация процессов и внедрение новых
- Система грейдирования: понятно, как получить повышение, что нужно для этого сделать
- ЗП: были времена, когда не устраивала, но сейчас все более чем отлично. Сужу по зп на рынке + своему уровню + своим запросам
- Коллеги по большей части критикуют конструктивно и сами готовы к такой же конструктивной обратной связи
- Руководство открыто к новым предложениям, критике
Есть и другие плюсы, разумеется, - выделила основные для себя моменты. В целом могу уверенно сказать, что с 2020 года в компании произошли большие изменения, которые пошли на пользу. Особенно в плане корп культуры
Что можно было бы улучшить
- Оооочень не хватает удалёнки
- Иногда очень много совещаний, но сами виноваты, справедливости ради
- То что писала в плюсах про обучение и развитие одновременно еще и минус: высокий темп работы и можно выгореть, если не отдыхать качественно.
Иногда хочется простого человеческого спокойной работы, но чтобы оставаться на месте, нужно бежать
Для меня эти минусы незначительны, но есть люди, которые из-за этого не задерживаются в компании надолго
Список льгот
- Иногда очень много совещаний, но сами виноваты, справедливости ради
- То что писала в плюсах про обучение и развитие одновременно еще и минус: высокий темп работы и можно выгореть, если не отдыхать качественно.
Иногда хочется простого человеческого спокойной работы, но чтобы оставаться на месте, нужно бежать
Для меня эти минусы незначительны, но есть люди, которые из-за этого не задерживаются в компании надолго
Оператор
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Умный, профессиональный человек, который знает куда надо двигаться и дает возможность своей команде развиваться
Что можно было бы улучшить
Возможно было бы лучше взять в штат еще дополнительно сотрудников на отдельные направления работ в отделе.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Справедливое и объективное руководство. Дружная и сплоченная команда. Коллеги всегда готовы помочь по любому вопросу. Все сотрудники - профессионалы своего дела. Компания предоставляет каждому сотруднику возможность для саморазвития и карьерного роста. Руководство готово выслушать каждого сотрудника по любому вопросу, радует, что нет барьера между руководством и подчиненными. Очень тепло приняли в коллектив!
Что можно было бы улучшить
В целом у компании нет отрицательных сторон. Можно скорректировать систему мотивации, чтобы была более конкурентна с другими крупными компаниями.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Условия труда, отличные, хороший работатель, возможность карьерного роста
Что можно было бы улучшить
Нанять дополнительно еще сотрудников, для быстроты процесса работы
Список льгот
Менеджер по работе с клиентами
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Постоянный рост свой и коллектива , внедрение новых и лучших предложений
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками
Список льгот
Юрисконсульт
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Было очень близко к дому. Неплохой коллектив. Официальное трудоустройство
Что можно было бы улучшить
Я бы улучшил отношение руководства к сотрудникам. Если пришёл новенький сотрудник на нём начинают пахать как на лошади, от этого быстро начинается профессиональное выгорание и из-за этого в данной фирме такая большая текучка кадров. Большое количество штрафов из за мелочей. Работодатель выжимает всё соки из работников не давая ничего взамен
Список льгот
Самые высокие зарплаты в PARU GROUP
Отзыв сотрудника
Июль 2023
Что мне нравится в работодателе
1. Обдуманный и внимательный подход к сотрудникам, а именно готовность рассмотреть любые предложения, идеи, размышления.
2. Автоматизированность рутинных процессов.
3. Возможность самообразовываться, библиотеки (он/оффлайн), тренинги.
4. Прекрасный коллектив.
5. Коллективный досуг)
6. Рост как профессионала, так и личности в целом.
2. Автоматизированность рутинных процессов.
3. Возможность самообразовываться, библиотеки (он/оффлайн), тренинги.
4. Прекрасный коллектив.
5. Коллективный досуг)
6. Рост как профессионала, так и личности в целом.
Что можно было бы улучшить
1. Чуть больше свободного пространства в кабинете.
2. Чуть более высокая заработная плата.
Хотя, на момент моего ухода, финансовые показатели в разы увеличились и возможности для роста есть и перспективные, а для этого и включенность должна быть еще большей.
Список льгот
2. Чуть более высокая заработная плата.
Хотя, на момент моего ухода, финансовые показатели в разы увеличились и возможности для роста есть и перспективные, а для этого и включенность должна быть еще большей.
Аналитик
Январь 2023
Что мне нравится в работодателе
Ответственные, знающие своё дело!
Компанию рекомендую, приемлемая зарплата, добросовестные.
Коллектив дружный.
Компанию рекомендую, приемлемая зарплата, добросовестные.
Коллектив дружный.
Что можно было бы улучшить
Ну это наверно уже структура компании, сложно давать какие-то рекомендации.
Относительно рабочего места, то всё отлично, компания дает все возможности работать быстро, эффективно и без заморочек.
Список льгот
Относительно рабочего места, то всё отлично, компания дает все возможности работать быстро, эффективно и без заморочек.
Юрист
Январь 2023
Что мне нравится в работодателе
Прекрасный молодой коллектив, насыщенная корпоративная жизнь, благожелательное руководство
Что можно было бы улучшить
Оплату труда, организацию профессионального обучения для карьерного роста сотрудников
Список льгот
Корпоративный юрист
Январь 2023
Что мне нравится в работодателе
Уровень обучения и наставничества, качественный отдых, своевременная заработная плата и отлично выведенная система мотивации сотрудников (премии и иные денежные поощрения при соответствующих событиях), шикарный коллектив и прекрасное Руководство. Компанию однозначно могу и буду рекомендовать!
Что можно было бы улучшить
Запрещать Бухгалтерии задерживаться так допоздна, пусть даже по собственному желанию!)
Список льгот
Младший специалист отдела маркетинга
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
1. Возможность не только профессионального, но и личностного роста.
К этим вопросам Компания относится максимально серьезно, я бы даже сказала, главное руководство это всячески культивировало. Начиная с библиотеки заканчивая курсами по скоропечатанию. "Заставят" (вы сами захотите) вас интересоваться не только тем, что нужно в вашей сфере, но и сферой психологии, искусства, литературы, спорта, ораторского мастерства (всеми "любимые" дебаты) и т.д.
2. Главное руководство, да и в целом коллектив.
Помогут, расскажут, покажут. Проблема/просьба/претензия к работе, рабочему пространству, заработной плате, коллективу, режиму работы или о чем-то другом? Обсудят с тобой, возьмут на заметку, порефлексируют, найдут решение и объяснят.
3. Отдельно хочу отметить "Отдел людей", который я все еще вспоминаю с теплотой.
К этим вопросам Компания относится максимально серьезно, я бы даже сказала, главное руководство это всячески культивировало. Начиная с библиотеки заканчивая курсами по скоропечатанию. "Заставят" (вы сами захотите) вас интересоваться не только тем, что нужно в вашей сфере, но и сферой психологии, искусства, литературы, спорта, ораторского мастерства (всеми "любимые" дебаты) и т.д.
2. Главное руководство, да и в целом коллектив.
Помогут, расскажут, покажут. Проблема/просьба/претензия к работе, рабочему пространству, заработной плате, коллективу, режиму работы или о чем-то другом? Обсудят с тобой, возьмут на заметку, порефлексируют, найдут решение и объяснят.
3. Отдельно хочу отметить "Отдел людей", который я все еще вспоминаю с теплотой.
Что можно было бы улучшить
Сужу лишь исходя из периода работы в 2018-2020 годах. Некоторые недостатки. могут быть неактуальны на данный момент.
1. Пропасть между рядовым сотрудником и составом руководителей отделов будто только росла. Не хватало коннекта.
2. Заработная плата.
3. Некоторые правила (на тот момент) сильно смущали.
1. Пропасть между рядовым сотрудником и составом руководителей отделов будто только росла. Не хватало коннекта.
2. Заработная плата.
3. Некоторые правила (на тот момент) сильно смущали.
Специалист тендерного отдела
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
В компании есть возможность карьерного роста и даже перехода из одного отдела в другой. В частности со мной так и случилось, поступила на одну должность, а чуть позже перешла на другую.
Коллектив очень хороший, я ходила на работу с удовольствием! А самая моя любимая часть работы – это выездные мероприятия! Компания берет на себя все расходы на развлечения, создаёт приятную и дружную атмосферу внутри сотрудников, что очень ценно. Вспоминаю это место с теплотой!
Коллектив очень хороший, я ходила на работу с удовольствием! А самая моя любимая часть работы – это выездные мероприятия! Компания берет на себя все расходы на развлечения, создаёт приятную и дружную атмосферу внутри сотрудников, что очень ценно. Вспоминаю это место с теплотой!
Что можно было бы улучшить
Так как я не работаю в компании уже почти 2 года, то наверняка многое изменилось, и я слышала, что в лучшую сторону. За себя могу сказать, что на тот момент мне хотелось получать бОльшую зарплату, но для этого мне нужно было прилагать больше усилий и полностью уйти в работу, что я позволить себе не могла, потому что параллельно занималась творческой деятельностью – в итоге поэтому я и ушла, чтобы всё время посвятить своей реализации. Но компании я очень благодарна за всё: за опыт, за чудесных людей, с которыми я по сей день дружу очень близко!
Менеджер клиентского отдела
Ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Прекрасная Компания. Заинтересована в развитии и обучении своих сотрудников. Отзывчивое руководство, всегда готово помочь и открыто новым идеям.
Что можно было бы улучшить
Даже не знаю, что добавить. Все устраивало. Побольше рабочего пространства не помешало бы в кабинете
Старший юрист
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Ну что могу рассказать, современная динамичная компания, которая стремится к развитию и стабильна на рынке. И мне посчастливилось устроиться в эту компанию. У меня было несколько предложений, я долго думал, но всё же решил работать именно тут. Зарплату платят вовремя, хорошая система премирования. Главным достоинством компании PARU GROUP является его коллектив, он здесь самый лучший!
Компания предоставляет хорошую возможность для самореализации молодым специалистам. Если тут заметят в Вас ту самую искру, возьмут на работу даже будучи студентом. Дерзайте, все в Ваших руках!
Компания предоставляет хорошую возможность для самореализации молодым специалистам. Если тут заметят в Вас ту самую искру, возьмут на работу даже будучи студентом. Дерзайте, все в Ваших руках!
Что можно было бы улучшить
Думаю можно было бы улучшить проблему с питанием сотрудников, открыв буфет.
Список льгот
Корпоративный юрист
Март 2022
Что мне нравится в работодателе
Компания PARU GROUP это отличный старт для молодых и амбициозных. Коллеги профессионалы всегда обучат и помогут. Руководство заинтересовано в развитии и повышении квалификации своих сотрудников. Это мое первое место работы и эта работа дала мне большой профессиональный и жизненный опыт.
Что можно было бы улучшить
Даже не знаю, что можно указать в минусах Компании, все проблемные вопросы оперативно обсуждаются и решаются.
Список льгот
Менеджер по продажам
Февраль 2022
Что мне нравится в работодателе
Очень понравился коллектив, такие дружные, веселые. Помогали, если что не понятно было. Приятно было в компании находиться. Зп вовремя платили, можно было планы строить и точно знать, что деньги вовремя получу. Обучения много, мне правда тяжело было, потому что продукт сложный, сложно было изучать, но очень интересно
Что можно было бы улучшить
Сделать более гибкий график хотя бы для продажников. Только при плохом самочувствии можно было на удаленку идти.
Обучение было чуть сложное, было бы хорошо, если бы его чуть упростили хотя бы для новичков.
Не знаю, минус это или нет, но систему KPI так до конца и не успела понять, раньше не работала по ней никогда.
Я пару месяцев всего проработала, но в целом все нравилось, придраться особо не к чему
Список льгот
Обучение было чуть сложное, было бы хорошо, если бы его чуть упростили хотя бы для новичков.
Не знаю, минус это или нет, но систему KPI так до конца и не успела понять, раньше не работала по ней никогда.
Я пару месяцев всего проработала, но в целом все нравилось, придраться особо не к чему
Менеджер по продажам
Декабрь 2021
Что мне нравится в работодателе
есть все условия для работы, коллектив крутой, руководство предоставляет возможности для карьерного развития. опытные менеджеры зарабатывают в среднем 100-200к. в начале своего пути можно зарабатывать 40-60к. часто проводят корпоративы, совместные поездки
Что можно было бы улучшить
оплату питания неплохо бы и гибкий график работы рассмотреть
Список льгот
HR Manager
Сентябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Проработал в компании меньше года (порядка 6 месяцев). Что заметил из положительного:
- вовремя выплачивалась з/п
- возможность для профессионального роста. Больше в том значении, чтобы была относительная свобода в тестировании профессиональных "гипотез", которые могут помочь в работе (те же eNPS, реформатирование структуры интервью и т.д.)
- компетентные руководители и сотрудники. Есть такое понятие как striving to achieve excellency. Так вот, это компанию. В такой обстановке хотелось расти и развиваться, была "здоровая" конкуренция (ну или мне так казалось, по крайней мере).
- молодой коллектив. Для меня это было важно. Это больше не про возраст, столько про гибкость компании к тем или иным технологическим и другого рода изменениями в жизни, в текущей ситуации. В общем, для Махачкалы - не часто такое встретишь. Меня это долгое время держало в компании.
- вовремя выплачивалась з/п
- возможность для профессионального роста. Больше в том значении, чтобы была относительная свобода в тестировании профессиональных "гипотез", которые могут помочь в работе (те же eNPS, реформатирование структуры интервью и т.д.)
- компетентные руководители и сотрудники. Есть такое понятие как striving to achieve excellency. Так вот, это компанию. В такой обстановке хотелось расти и развиваться, была "здоровая" конкуренция (ну или мне так казалось, по крайней мере).
- молодой коллектив. Для меня это было важно. Это больше не про возраст, столько про гибкость компании к тем или иным технологическим и другого рода изменениями в жизни, в текущей ситуации. В общем, для Махачкалы - не часто такое встретишь. Меня это долгое время держало в компании.
Что можно было бы улучшить
Так называемые "проблемные" точки, точки роста и развития для компании (актуально на апрель 2021):
- отношения в коллективе. Увы, это было тяжело воспринимать. Учитывая, что ты работаешь в качестве специалиста по "развитию человеческих ресурсов", то от такого отношения качество работы отдела в направлении развития сотрудников - оно страдало. По одной простой причине - HR отдел просто не воспринимался почти никак. От этого было сложно работать
- гибкость в работе. Сейчас такое время, что работать удалённо при отсутствии необходимости находиться в офисе - это рациональный подход, нежели ноу-хау. В общем, было бы здорово видеть со стороны работодателя не просто "уступки сотрудникам", но гибкость в работе и кооперация с сотрудниками
- заработная плата. Вопрос несколько персональный, ибо каждый оценивает адекватный уровень по-своему. Мне казалось, что у меня небольшая заработная плата, что труд оплачивается "not fair". Думаю, можно проработать разумную и достойную оплату труда не опираясь только на рынок, но оценив затраты и труд сотрудника.
- отношения в коллективе. Увы, это было тяжело воспринимать. Учитывая, что ты работаешь в качестве специалиста по "развитию человеческих ресурсов", то от такого отношения качество работы отдела в направлении развития сотрудников - оно страдало. По одной простой причине - HR отдел просто не воспринимался почти никак. От этого было сложно работать
- гибкость в работе. Сейчас такое время, что работать удалённо при отсутствии необходимости находиться в офисе - это рациональный подход, нежели ноу-хау. В общем, было бы здорово видеть со стороны работодателя не просто "уступки сотрудникам", но гибкость в работе и кооперация с сотрудниками
- заработная плата. Вопрос несколько персональный, ибо каждый оценивает адекватный уровень по-своему. Мне казалось, что у меня небольшая заработная плата, что труд оплачивается "not fair". Думаю, можно проработать разумную и достойную оплату труда не опираясь только на рынок, но оценив затраты и труд сотрудника.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о PARU GROUP
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 55
Сайт: https://parugroup.ru
Категория: Финансовый сектор