В этой компании я чувствую себя комфортно и продуктивно. Классные условия работы создают отличную атмосферу. Коллектив дружный и поддерживающий, всегда готов прийти на помощь и поделиться опытом. Формат работы удобный, позволяет сочетать работу с личной жизнью, что очень ценно)
Что можно улучшить?
Все и так отлично: выплаты вовремя, переработок нет, удобная локация и график.
Уровень заработной платы, гибридный график, тк, более менее офис
Что можно улучшить?
Не налажены бизнес процессы, неисправная техника(часто виснет и вылетает) и лагающий WiFi. Директор по персоналу непрофессионально себя ведет, переходит на личности, нарушает границы, не знает субординацию. Адаптации вообще никакой нет. Все курят электронные сигатеры и айкосы. Все друг друга обсуждают и доносят. Долгий процесс вывода сотрудников(только меня выводили на работу месяц!) Нет ДМС. Не советую тратить свое время на такую компанию, которая так халатно себя ведет.
Ответ представителя компании
Июль 2024
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим мнением о нашей компании. Мы очень ценим каждый отзыв, ведь они помогают нам расти и улучшаться.
Рады слышать, что вы оценили наш уровень зарплаты, гибридный график и оформление по ТК РФ. Эти вещи для нас действительно важны, и мы всегда стараемся держать планку.
Что касается ваших замечаний, мы уже начали работать над тем, чтобы улучшить бизнес-процессы. Неисправной техники в нашем офисе нет. У нас случаются неполадки с оборудованием так же, как в любой другой компании, но наша служба техподдержки быстро приходит на помощь :)
Ваш комментарий по поводу отдела персонала не остался без внимания. Нам очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление. Мы разберёмся с этим и обязательно проведем работу над ошибками, чтобы такие ситуации больше не повторялись.
Замечания о корпоративной культуре и атмосфере в коллективе тоже берем на заметку — будем стараться создать более дружелюбную обстановку. Мы также уделим внимание процессу адаптации новых сотрудников, чтобы сделать его более комфортным. Мы уже начали его модернизацию. Хотелось бы услышать обратную связь от вас, чего конкретно не хватило во время адаптации. Связаться можно по почте d.shayakhmetova@id-network.ru.
Территориальное расположение, наличие кухни, белая заработная плата.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, социальный пакет, оплату за переработки. Не советую устраиваться в бухгалтерию, более полугода никто не задерживается.
Ответ представителя компании
Июль 2024
Добрый день! Спасибо, что поделились своим опытом работы у нас. Мы всегда ценим честные отзывы, так как они помогают нам становиться лучше.
Здорово, что тебе понравились наше удобное расположение, наличие кухни и белая зарплата. Эти моменты действительно важны для нас, и мы рады, что ты их отметил. Также в случаях, когда случаются переработки, компания их компенсирует.
Что касается ситуации в бухгалтерии, это тревожный сигнал для нас. Мы уже начали разбираться в этом вопросе и будем искать пути для улучшения условий труда в этом отделе, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и оставались с нами надолго.
Будем рады, если поделитесь более конкретными примерами того, что не устраивало в работе. Связаться можно по почте d.shayakhmetova@id-network.ru.
Удобное расположение офиса, хороший коллектив, нормальные условия труда
Что можно улучшить?
Микро менеджмент, некомпетентность и двуличие руководства компании
Ответ представителя компании
Июль 2024
Добрый день! Спасибо, что отметили сильные стороны нашей компании.
У нас действительно работают замечательные люди, а мы в свою очередь стараемся делать для них условия труда максимально комфортными и соответствующими рыночному предложению.
Ваши замечания насчет микроменеджмента и руководства мы обязательно рассмотрим. Но хотелось бы знать конкретные детали, чтобы нам понимать, с чем работать. Будем рады, если поделитесь, написать можно на почту d.shayakhmetova@id-network.ru.
Интересные задачи которые выполняются в спокойном темпе. есть время на размышление и проверку. креативный подход приветствуется. лояльное руководство и комфортные условия работы. коллеги супер
Что можно улучшить?
дмс и другие плюшки - все современные компании предлагают хотелось бы и тут
Белая зп, недалеко от метро. Раздутая структура холдинга и бюрократия позволяет работать в очень медленном комфортном темпе. Можно годами сидеть не напрягаясь или устроится на вторую работу. Хорошее место для пенсии. Отлично себя чувствуешь, если любишь работать в госухе.
Что можно улучшить?
Починить вентиляцию, сменить кондиционеры, выбросить старые кресла. Начать общаться с сотрудниками, озвучить цели на год, вести открытую отчетность. Добавить ДМС, фитнес. Не поощрять доносы, фаворитизим, хамство личных помощников.
Современный офис, хорошие условия для работы. Своевременная выплата зарплаты.
Здоровая атмосфера в коллективе, адекватное руководство.
Возможность постоянно расширять свой профессионализм, обучаться новому в разных направлениях.
Что можно улучшить?
Было бы здорово получить частичную компенсацию фитнеса и обедов
Адекватное и лояльное руководство. Хорошая, белая зарплата, которая выплачивается вовремя. Ежегодная индексация. Удобное расположение офиса, столовой. В офисе также есть кухня. Отличный коллектив профессионалов, в котором интересно и приятно работать.
Что можно улучшить?
Добровольное медицинское страхование, частичную компенсации спортзала и питания.
Современная развивающая компания. Очень лояльное руководство, всегда можно договориться. Хороший уровень зп, индексация ежегодная. Как ит компания, стараются идти в ногу с рынком. Трудоустройство по ТК, зарплата белая. Офис комфортный, чистый, чай/кофе, кухня на каждом этаже. Коллеги отличные.
Что можно улучшить?
Дополнительные плюшки в виде ДМС, компенсаций мобильной связи или заказ питания.
Современный офис, хорошие условия для работы, охрана здания, комната для отдыха и обеда.
Своевременная выплата зарплаты.
Здоровая атмосфера в коллективе, адекватное руководство.
Возможность постоянно расширять свой профессионализм, так как рабочие задачи разные и нетипичные.
Что можно улучшить?
Для молодых специалистов организовать на постоянной основе институт наставничества и помощь в адаптации к работе
Близость офиса к центру, довольно молодой коллектив.
Что можно улучшить?
В компании нет понятия менеджмента персонала: ни мотивации, ни внутренней коммуникации - отношение, мягко говоря, равнодушное, в результате это очевидно сказывается на предоставляемых услугах и продуктах.
Ответ представителя компании
Июль 2023
Добрый день! Спасибо за обратную связь. Согласимся, что, когда в компании не до конца простроены процессы мотивации и внутренней коммуникации, это может существенно влиять на работу. Будем рады обсудить лично, как и что мы можем улучшить, для связи пишите на почту d.shayakhmetova@id-network.ru.
Интересные нетривиальные, задачи, на которых просто нереальный буст в навыках. Стабильный доход. Отсутствие бюрократии. Руководство открыто к сотрудникам, помогает в трудной ситуации. Только лучшие впечатления о многих годах успешного сотрудничества!
Что можно улучшить?
Частичную компенсацию спорта, внутреннее обучение - митапы и технологические воркшопы для наставничества
Офис близко к центру, тихо, ремонт, лифт, охрана, рядом есть кафе
Что можно улучшить?
Советую улучшить отношение к сотрудникам, честно доносить ситуацию в компании и доход на стадии собеседования, заниматься хоть какой-то адаптацией и психологическим внедрением в коллектив, проявлять ответственность за обещания и планы, не делать видимость, а что-то вообще делать по работе.
Ответ представителя компании
Июль 2023
Добрый день! Обычно на собеседовании мы рассказываем прямо о том, как обстоят дела в компании, и договариваемся "на берегу" об условиях работы. Сожалеем, что в вашем случае вышли такие недопонимания. Если напишите лично на почту d.shayakhmetova@id-network.ru, мы сможем конкретно разобраться в вашем случае.
И также будем рады вашему фидбеку про процесс адаптации, потому что сейчас мы как раз работаем на этим.
Офис обычный, есть кухня. Зарплату платили вовремя. Во сколько приходишь не следили. Из плюсов на этом всё.
Что можно улучшить?
Несоблюдение условий труда-на собеседование обещали одно, по факту было совсем другое. Договорённости не соблюдают, много обещают и ничего не делают. Зарплату обещают больше чем платят. Все внутренние процессы и руководство оставляют желать лучшего
Ответ представителя компании
Июль 2023
Добрый день! Понимаем, насколько бывает неприятна ситуация, когда работодатель не соблюдает договоренности. Сожалеем, что так произошло в вашем случае. Как правило, у нас соблюдаются все договоренности касаемо зарплат, повышений, премий и т.д., и то, что вы написали, не кажется для нас привычным. Нам хотелось бы поглубже разобраться в вашем вопросе, напишите, пожалуйста, на почту d.shayakhmetova@id-network.ru.
Несоблюдение условий труда согласно договоренностям, неработающие процессы на всех уровнях и отделах, ангажированность топ состава.
Ответ представителя компании
Июль 2023
Добрый день! Мы хотели детальнее разобраться, что произошло в вашем случае, напишите, пожалуйста на почту d.shayakhmetova@id-network.ru. Обычно у нас соблюдаются договоренности с сотрудниками. Также мы понимаем все проблемы, которые есть в наших процессах, и стараемся их улучшать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ассоциация IPChain
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ассоциация IPChain для трудоустройства?
71.4% сотрудников рекомендуют компанию Ассоциация IPChain для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Ассоциация IPChain?
Сотрудники компании Ассоциация IPChain оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Ассоциация IPChain оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ассоциация IPChain оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Ассоциация IPChain оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ассоциация IPChain оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 28 оценок.
Ассоциация IPChain —объединение крупных участников рынка интеллектуальной собственности с целью формирования единого цифрового пространства доверия.
Сеть IPChain —распределенный реестр, в котором фиксируются операции с правами и объектами интеллектуальной собственности. Позволяет всем участникам сети отслеживать актуальность информации о созданных объектах, их правах и цепочках транзакций. Сеть IPChain является инфраструктурной платформой для развития новых сервисов.
Видеопрезентация — https://youtu.be/h5DR1Lfb7og
Наши сервисы:
FONMIX — b2b плеер для озвучки коммерческих площадей: ресторанов, торговых центров, крупных сетевых магазинов. Кросс-платформенное решение с гибким управлением музыкального оформления бизнеса: плейлисты, аудио-реклама, караоке, мониторинг. http://fonmix.ru
n’RIS — репозиторий цифровых объектов. Современный инструмент подтверждения авторства. Предоставляет авторам и правообладателям возможность депонирования результата интеллектуальной деятельности. Премия Рунета 2018. https://nris.ru
Antipiracy — сервис для отслеживания нарушения авторских прав. Генерирует отчетность о фактах незаконного размещения объектов интеллектуальнойсобственности.
HyperGraph — ERP система для учета информации об объектах интеллектуальной собственности и правообладателях.
CRM — система для автоматизации сбора вознаграждения с пользователей объектов интеллектуальной собственности в пользу авторов, исполнителей и изготовителей фонограмм
Co-Fi — краудлендинговая платформа для коллективного инвестирования музыкантов. Дает возможность получить финансирование под залог объектов интеллектуальной собственности. https://cofi.ru/
IPEX — маркетплейс для объектов интеллектуальной собственности. Основное взаимодействие построено на смарт-контрактах с децентрализованным реестром IPChain. https://ipex.global/
Мы состоим в консорциуме Linux Foundation. Наши продукты используются в Беларуси, Казахстане, Армении, Грузии.