Отзывы сотрудников о компании НПП ИТЭЛМА

Дружный коллектив, всегда помогут по разным вопросам, Хорошее и лояльное руководство, которое прислушивается к просьбам и предложения сотрудников. Отличное тех. оснащения для работы, если не хватает какого либо оборудования можно сделать запрос и его оперативно закупят. Ни разу не было проблем с выплатой зарплаты. Если позволяет профиль работы то возможна удаленка. Достаточно частые корпоративы и мероприятия от компании, организованы различные сообщества для интеллектуального и физического развития В данный момент условия труда полностью устраивают, никаких замечаний или отрицательных моментов даже припомнить не могу

Большая компания с собственным производством, клиентами которой являются почти все автопроизводители РФ. Очень компетентные коллеги. Кормят бесплатно. Много работы, в компании очень четко разделены зоны ответственности, так что не приходится делать чужую работу в ущерб своей. Стоит отметить, что все начальство - старые работники этой компании, так что они очень хорошо знакомы с спецификой вашей работы и работы предприятия в целом. Архаичные методы тестирования встраиваемого ПО, не дающие часто получить представление о том, как это будет работать на железяке, старый проприетарный тулкит, который тяжело развивать, но это в последнее время оказалось скорее плюсом, чем минусом.

Созданы все условия для комфортной работы! Предоставят все необходимое, чтобы работать было приятно и удобно. Тот случай, когда хочется приходить на работу. А главное-люди!!! Адекватное руководство, всегда услышат и помогут. Если вопрос касается других отделов-никогда не отвернутся. Все расскажут, научат, объяснят. Исходя из опыта работы в других компаниях, я бы посоветовала взять пример с этой. Условий лучше, лично я, не встречала. И это не комплимент, а факт!

Компетентные коллеги: рассказывают, советуют, обучают. Непосредственное руководство слышит и прислушивается, старается улучшать, лояльно к промахам, не глухо к успехам. Адекватные задачи, с учетом способности к их выполнению. Некоторые проекты управляются в "ручном" режиме руководителями проектов: не хватает системности и единообразия в коммуникации между отделами, и в документации на проект.

Хороший офис, много классных мероприятий, комфортная рабочая обстановка Коммуникацию между сотрудниками, зарплату увеличить до рыночной

Питание за счёт компании, служебный транспорт, зарплата во время Нужно больше внимания обращать на коллектив, набирать нормальных инженеров, а не низкоквалифицированных сотрудников, без образования

Комфортный офис, компенсация питания, возможность профессионального развития, корпоративные мероприятия и спорт Увеличить лимит компенсации питания. В целом все остальное устраивает

Устраивает абсолютно все: интересная работа с хорошим заработком, открытость руководства, внимание непосредственного руководителя к каждому сотруднику, возможность разнообразного корпоративного обучения, комфортные условия труда, многочисленные бенефиты для сотрудников и широкий социальный пакет. Лично для себя в качестве улучшения работы вижу возможность частичной дистанционной работы.

Готовность пойти на встречу в решении личных форсмажерных вопросов работника. Возможность выбора отпуска в летнее время (по возможности). Желание поддерживать хорошие отношения в коллективе. Перестать надеяться найти работника с теми же качествами (высокая работоспособность, большая ответственность, понимание поставленной задачи с полуслова и без дополнительных разъяснений, самостоятельность и тд) которыми обладает сам руководитель (то есть по сути своего двойника).

Спокойно могут помочь, если возникают какие-то вопросы, без проблем предоставят необходимое оборудование для работы, при устройстве на работу всему обучают. Не всегда есть возможность получить ту или иную информацию, не вся документация. Хотелось бы улучшить организацию работы.

Бесплатные тренировки, фрукты, мороженое, кофе, чай, комфортные условия труда, коллектив. Добавить возможность полностью удаленной работы.

Зарплата выплачивается всегда вовремя. Коллектив разновозрастной «и стар и млад».
Сотрудников обучают, отправляют на разные курсы. В первый день все рассказывают и показывают, есть возможность задавать вопросы и главное получать ответы. Не хватает нового ремонта в офисе, чувствуется что давно не обновляли.
Сумму на питание нужно увеличить, т.к ланч подорожал

Очень понравился коллектив , руководитель. Возможность самостоятельно принимать решения и предлагать свои идеи. Самое главное, что компания уверенно стоит на ногах, есть объемы, чувство стабильности и гарантия точно есть. Из бытового есть столовая и кафе, кухня с кофеваркой и буфетом, можно заниматься спортом. Частые командировки. Очент тесный офис, нет отдельных кабинетов сидим все плотно.

Гибкий график для рекрутера.
Интересные вакансии для закрытия.
Высокий уровень дохода. Подключение к договору почтовой службы для оперативного обмена документами.

Все нравиться , адекватное лояльное руководство,коллектив супер 👍 На мой взгляд все в порядке. Есть столовая, курилка, пару раз в неделю мороженное)

Компания активно развивается. Стараются найти компромиссы, достойная зарплата. Есть корпоративы, спорт, бассейн . Хорошо что сначала всегда есть кому объяснить что делать и передать работу, всегда подскажут. Есть переработки и много чего надо делать срочно , задача поступила еще «вчера».

Официальное оформление, вариативность при выборе графика работы, очень дешёвая столовая и на этом всё пожалуй. Нужно работать над улучшением отношения к людям (если рабочие при увольнении жалуются на некомпетентность тех или иных руководителей, то необходимо решать вопрос об их пребывании на должности), так же можно улучшить питание в столовой.

Компенсация питания или комплексный обед обеспечен, больше плюсов нет. Коммуникации между сотрудниками очень сложные, все инновации воспринимаются в штыки. Много некомпетентности и от этого хаос только нарастает. В финансах вообще кошмар, после прихода в руковолство регионального менеджера.

Молодые, опытные и понимающие руководители. Интересная работа. Возможности для роста. Корпоративные и спортивные мероприятия. Повысить уровень з.п. Поощрять работы над PET проектами. В некоторых вопросах не хватает доверия со стороны руководства.

Отличный коллектив, возможность профессионального и личностного роста. Координация между отделами

Интересные проекты, динамичный рост компании. Со стороны работодателя - обязательность, белая зарплата, выплаты оклада строго в срок Поощрение сотрудников высказывать своё мнение, больше доверия сотрудникам.

Корпоративный спорт, оборудованное рабочее место, бесплатное питание. Не адекватные руководители. Много работы, большое количество времени тратится на отчетность по выполненной работе. Также за тем чем занимается работник в течении рабочего дня буквально могут следить.При этом заработная плата оставляет желать лучшего. Ужасная столовая в подвале с едой в пластиковых контейнерах, но есть возможность компенсации еды в кафе.

Хорошие условия труда, адекватное руководство, столовая на територии (оплачивается работодателем за исключением 13%) есть доставка до работы,полностью белая зарплата. Не держат специалистов, (не моя должность)

Платят все в чистую и по закону. В разряде подняться можно, но надо подождать. Желающих много) Коллектив большой и добрый, много с кем можно поговорить на разные темы. Какие-нибудь корпоративные мероприятия за счёт организации не помешали бы, чтобы передвинуть от конвеера

Руководители профессионалы и как люди очень отзывчивые, всегда шли на встречу. В работе на производстве всё хорошо , если только питание в столовой пересмотреть.

Дружелюбный, вежливый коллектив, приятная атмосфера, комфортные условия труда, корпоративная культура и мероприятия. За год работы в Компании не встретил ярких негативный моментов.

Командный дух, организация труда, стабильность, возможность роста. Коммуникация между отделами.

Стабильный заработок, руководство, коллектив Условия труда, больше перерывов

Отзывчивость, внимательности, дружелюбность, помощь, умеренный контроль Уровень зарплат, с учётом уровня компании

Стабильность , удобный график . Своевременная оплата труда . Премии Уровень дохода . Питание