Коллектив прекрасный, руководство отличное, близость к дому, прекрасные врачи - специалисты и профессионалы своего дела, уровень заработной платы, обучающая программа, ежемесячные курсы по обучению администратора (поддержание знаний, общение с другими филиалами)
Что можно улучшить?
Меньше объёма сервиса (словесного), на самом деле сложно сказать, поскольку каждый ищет свое) кому одно хорошо, другому - плохо)
это супер место для буста своих компетенций. Если вы только начинаете свой карьерный путь - сюда вам дорога. Вас всему обучат, всё подскажут и всё расскажут. Ни один вопрос не останется без внимания и помощи. Ни один сотрудник компании не будет вас отправлять к другому, третьему-четвёртому (и т.д.) специалисту для получения ответа на ваш вопрос, Вас сразу отправят к нужному.
За всё время работы не было ни одной задержки ЗП.
Что можно улучшить?
-Более частый пересмотр мотивации, что бы оставаться "в рынке"
-Отойти от консервативных взглядов на рабочий день сотрудника и дать больше свободы и гибкости.
-Добавить ДМС (он как бы есть, но это просто скидка на стоматологию).
-Взаимодействия между отделами.
Потрясающий руководитель, находящий подход ко всем сотрудникам, поддержание уютной атмосферы, постоянная поддержка и возможность карьерного роста, есть возможность влиять на свой доход, но хотелось бы индексации.
Что можно улучшить?
В данной компании меня все устраивает. Хотелось бы побольше корпоративов, для знакомства с новыми сотрудниками.
Прежде всего, мне нравятся коллеги, размер зарплаты вполне устраивает. Для сотрудников предусмотрены различные бонусы. Коллектив не токсичный, а руководитель всегда проявляет понимание.
Что можно улучшить?
Что касается возможностей для улучшения, условия работы в целом хорошие, нет серьезных недостатков, разве что мелкие нюансы. В общем, руководство прислушивается ко всем предложениям.
IDENT - отличная компания для роста и развития! Крутой офис в стиле лофт рядом с метро, классные зоны отдыха с кофемашиной, музыкальными инструментами, телевизором и диванчиками; отличный коллектив и лояльное руководство!!! Есть возможности для карьерного роста, а также возможность перехода в смежные отделы.
Что можно улучшить?
Повысить сумму оклада для технической поддержки, потому что ребята реально очень много делают и, буквально, являются голосом компании!
Это был мой первый опыт полноценной работы в офисе.
И общаясь со своими знакомыми, друзьями - нигде нет таких условий, дружеской атмосферы и обстановки.
Все официально, выплаты белые, больничный, отпуск, понятная система мотивации.
Отдельную благодарность хочу выложить руководителю отдела продаж - за его титанический труд, терпение и умение поддержать нужным словом.
Рада такому опыту в жизни!)
Что можно улучшить?
Единственные нюансы которые возникали (редко) были не по вине компании, а ответственность собственника бизнес-центра, что тоже решалось крайне оперативно
Огромным плюсом стало то, что график работы можно подстроить под себя, есть возможность совмещать работу в других клиниках, работы много, большой поток пациентов. Повезло с коллективом и управляющей, все быстро реагировали на просьбы и вопросы. Клиники чистые, все оборудование новое. Опускные/больничные/зарплаты – все выплаты всегда вовремя, с этим никогда не было проблем.
Что можно улучшить?
введение тренингов/обучений/куров повышения квалификации для сотрудников
– возможность профессионально вырасти за короткий срок
– приветствуется инициатива и предложения – это заметят и дадут возможность проявить себя
– возможность влиять на продукт и процессы
– лояльное руководство
– хороший офис
– отсутствие бюрократии
Что можно улучшить?
– отсутствие системы наставничества/кураторства на локальных должностях
– отсутствие гибридного/удаленного формата работы
Расположение рядом с метро, бесплатный кофе и чай, кондиционер в кабинете
Что можно улучшить?
Адекватное рабочее место (сейчас колл-центр сидит в помещении 2х3 метра, 7-8 человек в этом маленьком кабинете).
То же самое, относительно кабинета для тренингов - 9 часов в помещении без окон, где сидит больше 20 человек, а кабинет 3х4 метра по ощущениям.
Руководитель должен нести ответственность за свою работу, какой бы непрофессиональной она ни была: некорректная информация о выплатах, дозволение курения сотрудниками в кабинете, сплетни о нанимаемых кандидатах и других сотрудниках, нарушение договоренностей с подчиненными.
Тренинги можно предоставлять в виде презентаций для ознакомления, что занимало бы час-два, а не 9 часов в свой выходной с 20 людьми в непроветриваемом кабинете.
Работала в Ренидент Девяткино хирургом-пародонтологом с июля 22 года до переезда в другой город. Очень комфортная клиника, красивый современный интерьер, дружный коллектив, хорошие условия оплаты труда.
Можно было корректировать график работы, на прием предоставлялись все необходимые инструменты и материалы.
+ руководство само предложило развиваться дальше в профессиональном плане и проходить обучение у опытного имплантолога в другом филиале и осваивать имплантацию!
Всем соискателям на должность хирурга рекомендую данную стоматологию!
Что можно улучшить?
В самом начале обещают загруз пациентов, но бывало, что несколько смен подряд пустая запись, но это временный момент.
Много клиник по городу, отличный коллектив, реальные и быстрые возможности роста, хорошее обучение, которое даст всю необходимую теорию, система кураторства (если ты что-то делаешь не так - тебе покажут и научат как правильно), адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников. Неплохой уровень з/п, четкие должностные обязанности, комфортное рабочее место и ординаторская.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами. Местами специфический контингент в виде пациентов, но работа в медицине сама по себе такая. З/п хотелось бы побольше, т.к. очень много работы, в каждой клинике свои нюансы. Огромное количество информации для изучения, первое время сложно.
Уже 1,5 года в восторге от коллектива и корпоративной культуры. Здесь ценят действительно инициативность и поддержат любые начинания, которые будут полезны продукту/компании. Есть свобода в принятии решении и не давят микроменеджментом.
Что можно улучшить?
Разработать корпоративный портал, где можно познакомится со всеми сотрудниками, нас очень много и хочется больше возможностей, чтобы узнать друг друга
Свобода выбора рабочего графика, лояльное руководство. Возможность роста, открытость.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты желает лучшего. Необходимо улучшить умение ставить конкретные задачи сотруднику. Часто нет понимания, чего хочет конкретно руководство. Попытка всем угодить, от чего все равно возникает несправедливое отношение в коллективе.
Лояльный подход к каждому сотруднику с проработанными точками роста. Молодая растущая компания с минимумом бюрократии. Возможность горизонтального и вертикального роста.
Что можно улучшить?
Немного больше свободы на кухни и корпоративной жизни
Очень хороший коллектив, разнообразные и интересные люди.
Руководство понимающее и часто идёт навстречу.
Есть возможность карьерного роста.
Хороший просторный офис с современным оборудованием и кондиционером.
Чай и кофе всегда в доступе.
Есть настолки в офисе.
Что можно улучшить?
Отсутствие ДМС.
Иногда в офисе бывает слишком шумно - потому что сотрудники сидят слишком близко.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании STOMODOMO GROUP
Рекомендуют ли сотрудники компанию STOMODOMO GROUP для трудоустройства?
86.8% сотрудников рекомендуют компанию STOMODOMO GROUP для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании STOMODOMO GROUP?
Сотрудники компании STOMODOMO GROUP оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники STOMODOMO GROUP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании STOMODOMO GROUP оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники STOMODOMO GROUP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании STOMODOMO GROUP оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 38 оценок.
ООО "Дентал Менеджмент Компани" выступает под брендом STOMODOMO GROUP.
STOMODOMO GROUP — стремительно растущая группа компаний, в сферу деятельности которых входят несколько IT-проектов, консалтинг, а также управление сетью собственных стоматологических клиник РениДент и клиникой цифровой стоматологии Houston.
Стоматологические клиники нашей компании оснащены оборудованием последнего поколения и активно используют цифровые технологии в работе. Врачи клиники — одни из лучших специалистов Санкт-Петербурга. Они выступают в качестве экспертов и занимаются преподавательской деятельностью, ежегодно повышая свою квалификацию не только в Санкт-Петербурге и Москве, но и за рубежом.
Сейчас на нашем счету более 50 000 довольных пациентов, многие из которых приводят свои семьи и рекомендуют нас друзьям. Мы оказываем пациентам услуги так, как мы бы хотели, чтобы оказывали услуги нам, нашим родным и близким.
IDENT — программа для стоматологий и стоматологических кабинетов. Помогает автоматизировать процесс и полностью уйти от бумажной работы, повышая эффективность и доходность стоматологических клиник.
Резидент СКОЛКОВО, аккредитованная IT-компания.
Каждый новый релиз мы тестируем в собственных клиниках, что позволяет нам оставаться самой востребованной и актуальной программой на рынке. Уже более 3 300 стоматологий в России и странах СНГ пользуются нашим продуктом. IT-проект, хоть и не работает непосредственно с пациентами, следует такой же философии заботы по отношению к другим стоматологическим клиникам, как наши стоматологии к своим клиентам. Именно поэтому у нас самая большая в России техническая поддержка среди ПО для стоматологий.