Расположение рядом с домом, развозка после ночных смен на такси, оборудование помещение как кухня. Очень приятное и доверительное общение с отделом кадров.
Что можно улучшить?
Общение новичков со старичками. Взаимоотношения между новенькими и начальниками смены. Помощи в вопросах по работе ноль. "Пахать и носится надо как лошадь", так что если у вас есть лишние ноги и спина)) то добро пожаловать.
Несложные физические нагрузки, где выносливость ценится. Ночные смены. Простые задачи.
Что можно улучшить?
Ужасное состояние с постоянной текучкой кадров. Сотрудников постоянно не хватает и даже если есть нужное количество человек многие не знают даже простых вещей.
Дружный коллектив, тёплое помещение, оплачиваемый отпуск и возможность взять оплачиваемые отгулы
Что можно улучшить?
Желание руководства прислушиваться к рядовым сотрудникам по вопросу рабочих моментов и не пренебрегать их пожеланиями и идеями, которые в основном направлены на улучшение рабочих процессов
Уютная столовая (чай, кофе, сахар, вода в куллере, микроволновки, холодильники)
Развозка до/после смены
Адекватный директор Распопов Сергей Юрьевич
Что можно улучшить?
Убрать старшую смены, так как саботирует коллектив, неуважение к высшему начальству - транслирование своей позиции перед подчинёнными (высший непрофессионализм)
Отстутствие помощи от неё, хамство, надменность постоянно.
Считает себя великим начальником (работает ооооочень долго) из серии "я всё и лучше знаю"
Абсолютная некомпетентность
Несправедливое отношение к новым сотрудникам! Лицемерка.
Оттого текучка кадров, к сожалению до начальства эту информацию не донести.
Коллектив, сменный график работы. Первый месяц оклада. Доставка на работу и с работы на такси.
Что можно улучшить?
Объем работы, заработную плату, непостоянность работы на одной станции сборки, из-за чего путаешься и сделочная зарплата уменьшается из-за постоянного учения новой станции.
Хороший коллектив. Работа на складе. Возят на работу. Преимуществ больше нет.
Что можно улучшить?
Улучшать нужно много. Начиная от нормального графика работы, заканчивая обучением начальства быть лидерами, а не хамами, обвиняющими всех вокруг. Научить начальство брать ответственность и уважать труд людей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФК Гранд Капитал
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФК Гранд Капитал для трудоустройства?
53.5% сотрудников рекомендуют компанию ФК Гранд Капитал для трудоустройства, на основании 142 оценок.
Какая оплата труда в компании ФК Гранд Капитал?
Сотрудники компании ФК Гранд Капитал оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 142 оценок.
Как сотрудники ФК Гранд Капитал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФК Гранд Капитал оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 142 оценок.
Как сотрудники ФК Гранд Капитал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФК Гранд Капитал оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 142 оценок.
Фармацевтическая компания «ФК Гранд Капитал» за 20+ лет зарекомендовала себя как надежный и порядочный партнер на фармацевтическом рынке России.
Наша миссия — обеспечивать население качественными медикаментами, развивать фармацевтический рынок России для сохранения здоровья людей.
«ФК Гранд Капитал» сотрудничает с ведущими российскими и зарубежными производителями фармацевтической продукции. Среди наших поставщиков компании с мировым именем и безупречным качеством продукции.
В настоящее время ООО «ФК Гранд Капитал» сотрудничает с фармацевтическими дистрибьюторами, оптовиками, крупными региональными аптечными сетями в 82 регионах России. Располагает ресурсами для создания логистических процессов любой сложности, имеет 14 складских комплексов общей площадью 45 000 м², оснащенных современным оборудованием и транспортными средствами. Мы предлагаем более 8 тысяч наименований лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения, лечебной косметики, БАД, гомеопатических средств, трав более чем от 350-ти компаний-производителей. В нашем распоряжении сформированная и постоянно расширяющаяся сеть партнеров, позволяющая нам обеспечивать продукцией национальных и региональных дистрибьюторов.