Отзывы о работе в Газпром переработка — Санкт-Петербург

1. Рядом с метро
2. Хороший ДМС
3. Можно получить квоту и отдохнуть на объектах Газпрома
4. Про ЗП во время и т.д. писать не буду т.к. это обязанность работодателя по ТК РФ. 1. Карьерного роста тут нет. Можно годами занимать одну и туже должность. При этом при наличии должностей в других подразделениях осуществить перевод себя любимого почти подвиг.
2. ЗП в 2024 году сравнялась с рынком в СПб.

Социальные программы хороши. Материальное обеспечение на уровне. Фонд для социальных программ увеличить, особенно по направлению стоматологии. Понизить цену в столовых на территории завода было бы неплохо.

Достойная зарплата, всё всегда вовремя. Хорошая, стабильная, развивающаяся организация. Адекватное руководство. Инженерно-технические работники и работники организации простые и спокойные люди выполняющие добросовестно свою работу. А работы здесь очень много, хоть отбавляй. Кузница кадров В некоторых подразделениях увеличить штат работников и ИТР в соответствии с объёмом работы.

Свобода в выборе рабочего времени, расположение, близость с домом Уровень заработной платы, своевременность выплаты премий. Качество ремонтных работ

Близость к дому и метро, хороший коллектив, удобный офис современный офис Открыть доступ к парковке, улучшить качество питания, повысить корпоративный дух

Стабильная мизерная заработная плата. 13-я зп есть, но на усмотрение руководства и бухгалтерии Заработную плату и коммуникацию между отделами, было бы здорово

Дает возможность принимать решения и нести ответственность за них. Высокая компетентность руководства. Возвращение в Сургут, хотя бы как филиал. Повысить заработную плату.

Отличное местно расположения.
Близость к метро.
Современный, стильный офис. Коммуникацию между отделами

Удачное расположение вблизи станции метро; приличный, современный офис; крупная дочерняя компания ПАО Газпром со стабильным доходом; для сотрудников устраиваются корпоративные мероприятия, неплохой соц.пакет, ДМС. Попадаются токсичные коллеги, нет заинтересованности со стороны руководства в том, чтобы наладить нормальное общение внутри коллективов. Отделы, где между коллегами доброжелательное, вежливое общение - встречаются, но к сожалению не так часто, как хотелось бы. Не налажена система обучения и передачи знаний для новичков.
Хотелось бы, чтобы руководство относилось к подчинённым более вежливо и считалось с их интересами, угнетает необходимость "строиться под козырек"...
Вероятность карьерного роста для пришедших на общих основаниях, без чьей либо протекции - довольно низкая.
При поступлении на работу сотрудником HR была разрекламирована возможность ежегодно отдохнуть за счёт средств компании в санаториях Газпрома. Не советую обольщаться, т.к. пользуется этой возможностью отдыха в основном Руководство, "простые смертные" - довольно редко, их из года в год вносят в резервный список.

Комфортный красивый офис, удобное расположение офиса (5-7 минут от метро Выборгская), комфортное рабочее место. *КОММУНИКАЦИЮ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ И
НАЧАЛЬСТВОМ: Лучше было бы, чтобы коллеги были добрее и человечнее, а руководство не позволяло себе нарушение профессиональной этики и более корректно общалось с сотрудником;
*ПРОЗРАЧНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И АДЕКВАТНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ: Равномерное распределение
обязанностей;
*АДЕКВАТНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ОТДЫХА: В офисе на каждом этаже есть хорошие помещения (кухня со шкафами, микроволновкой, кофеваркой), также есть собственная столовая на первом этаже офиса, обед с 13:00 до 13:45 строго 45 минут (можно пойти на обед только в 13:00, а в 13:45 уже сидеть на рабочем месте с включенным экраном компьютера, как требует начальство) и существует два перерыва по 15 минут, с которых нельзя опоздать ни на минуту, как и с обеда, что, конечно же, приносит моральный дискомфорт.
Руководство, будьте более понимающими к своим сотрудникам!
*СООТВЕТСТВИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С КОЛИЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ИМИДЖЕМ ОРГАНИЗАЦИИ!

Имидж компании, хороший офис в центре СПб Исключительная вертикаль власти, абсолютно отсутствует work-life balance

Лет 6 назад нравилось все: и корпоративная культура, и зарплата, и руководство.
В данный момент из плюсов - ДМС, стоматология. В данный момент компания очень сильно сдала позиции по сравнению с работой 6 лет назад. Теперь все настроено на бюрократию, которая очень мешает основным процессам, постоянные отчеты, таблички, поминутные изменения в отчетах, в некоторых отделах, чтоб уйти вовремя домой нужно отпроситься у руководства. Компания неразумно и непрофессионально использует человеческий ресурс. Высшим руководством все это игнорируется, так как при увольнении сотрудников с огромным стажем работы, профессионалов своего дела, даже не спрашивают по какой причине, не проводят собеседований и не проявляют желание понять почему такая кадровая текучка. Дают просто заполнить анкету и до свидания. На освободившиеся места берут совсем новичков, которых нужно взращивать и обучать, но при этом опытные сотрудники не замотивированы. Системы обучения нет никакой ни для новичков, ни для опытных специалистов. Многие работают, терпят, потому что есть ипотечные обязательства. Продвижения по карьерной лестнице чаще всего основаны не на опыте и профессионализме, а из личного отношения к человеку. В работе очень много абсурдных моментов. Чаще всего важнее работать над отчетом, чем над основной работой. Загруженность рабочего процесса очень большая. Эффективность маленькая. Здорового климата в коллективе нет. Профсоюз не отстаивает интересы работников. Социальный пакет каждый раз дорабатывают и стараются сократить, либо сделать пользование льготами невозможными. Работать в такой компании стало невозможно.

Много интересной работы.
Возможность для саморазвития и расширения профессионального уровня исключительно за счет собственных средств и самостоятельно.
Хорошо выстроена социально-досуговая вертикаль. Отношения внутри коллектива.
Повысить профессиональный уровень руководителя отдела.
Развитие корпоративной культуры
Обязательное проведение планерок.
Адаптация новых коллег.
Уважение профессионалов

Профессионализм, человеческое отношение руководства, стабильный рост дохода, интересная работа с реальными производственными объектами. Обслуживание в столовой

Хорошее месторасположение офиса, хорошее здание офиса, условия труда хорошие Возможность горизонтальной ротации кадров, перспектива карьерного роста, заработная плата

Престиж компании, квалифицированные руководители, достойный заработок, массивный социальный пакет для работников. Сделать пятницу сокращенным днем

Условия труда, уровень зарплаты, ДМС Карьерный рост, социальная помощь новым сотрудникам

Условия труда, отличное офисное здание, наличие столовой, работа профсоюза, социальные гарантии, хороший пакет ДМС для рядовых работников. Возможности карьерного роста

Авторитет компании, престижность бренда, хорошие условия труда, профсоюз. Социалка на высоте Внутреннюю ротацию, она просто не существует. На любые позиции ищут кандидатов извне, не дают расти нижестоящим сотрудникам с зп, которая смешна для дочки Газпрома