Отзывы сотрудников о компании ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика

Ушёл до во время сильных изменений, так что не знаю, какая обстановка на данный момент, но раньше Спецвуз был отличным местом для начинающего специалиста. Хоть и ЗП была не ахти какой, но 1) много разных направлений работы с задачами разного уровня: от простых "перепиши готовое решение с гитхаба" до "проведи самостоятельное исследование, опиши находки и сделай алгоритм", 2) приятная расслабленная атмосфера в офисе, 3) довольно много свободы в выборе способа реализации задач. Всё это вкупе дало огромный простор для профессионального роста и получения новых знаний из многих областей CS и ИБ. Побольше ЗП и упростить движение по карьерной лестнице, улучшить менеджмент и отполировать рабочий процесс, удалёнка.

Свобода в выборе рабочего графика. Отличный коллектив. Свобода в выборе технологий Небольшие перспективы роста. Не все процессы разработки хорошо налажены.

Хорошее место для студентов. Лояльное отношение к пропускам в связи с учебой. Возможность работать на полставки Нет возможности роста для опытных сотрудников. Специфичные задачи, которые дают нерелевантный опыт для других компаний

Возможность влиять на график работы, можно работать даже студентам. Коллектив. В условиях того что в компании работают Гениальные люди, зп могла бы быть больше

Хороший коллектив. Адекватное руководство. Гибкое начала рабочего дня. Ввести удаленку. Повысить уровень заработной платы до рыночного. Пересмотреть критерии перехода между грейдами.

Одна из лучших компаний для старта карьеры на юге России и точно лучшая в Ростове-На-Дону. Де-факто, у конкретного разработчика существует практически полная свобода в контексте выбора технологий и подходов, используемых на его части проекта. Есть способы хорошо прокачать скилы: Существует возможность пройти качественные курсы или отправиться на конференцию за счет работодателя. Присутствует большое количество специалистов крайне высокого уровня, способных и желающих делиться опытом. Отсутствие культуры перформинга - остается время для саморазвития. Комфортный онбординг. Крайне приятный коллектив. Руководство на уровне отдела максимально лояльное. Вопросы касающиеся закупки дополнительного оборудования, отгулов, больничных, отпусков и подобного закрываются вербально без лишней бюрократии. Все финансовые рассчеты всегда в срок. Комфортное рабочее место с возможностью оборудовать его под свои нужды и особенности. Эпические корпоративы и внутренние ивенты. Отсутствие удаленки. Частично компенсируется гибким началом рабочего дня. Можно попасть на медленный проект, разработка которого, по той или иной причине, продвигается не слишком активно. Задач в таком случае не то, чтобы много, но фулл-тайм офис, есть фулл-тайм офис =)
Зп ниже рынка. Чем выше грейд, тем сильнее ощущается эта разница. При этом, грейды не разделены по скилам - существует "абстрактный разработчик". В связи с этим, возникает ситуация, когда два инженера, решающие различные по сложности и степени ответственности задачи, получают одну ставку. Это пораждает тенденцию к переходу сотрудников, претендующих на следующий грейд, в компании с более комфортным уровнем финансовой мотивации. Сам переход между грейдами излишне бюрократизирован и в основном требует формального стажа в компании. Внутренняя техническая инфраструктура излишне переусложнена, всвязи с чем, порой, возникают простои в работе, вызванные внезапными неполадками или проблемами взаимодействия между отделами.

Крайне интересные задачи, понимающее и отзывчмвое руководство, отличный коллектив и условия работы Уровень заработной платы

Руководство прислушивается и даёт компромиссы. Доп мониторы, поменять стул или ещё что-то - всё предоставляют.

Мало дедлайнов, есть время на спокойную разработку и самообучение.

В самом офисе есть хорошая столовая - на обед можно не выходить из здания совсем. Добавить гибрид и удаленку. Улучшить процессы управления, сейчас даже PM'ом на многих проектах нет.

Компания может оплачивать ваше обучение, поездки на конференции. Можно перемещаться между проектами по интересам в разработке, если поговорить с руководителем. Понимающее и адекватное руководство. Обновить рабочие машины, увеличить штат отдела тех поддержки - их очень мало и даже базовые задачи решаются слишком долго. Упростить работу с внешним миром (касается ограничений к кастомных image registry для докера и подобных)

Очень приятный коллектив как среди коллег, так и среди руководства, дружественная обстановка, интересные задачи. Возможно, местами не хватает строгости или организации процессов.

Открытость к применению новых подходов и технологий. Систему материальной мотивации и систему повышений.

Удобный график, комфортный офис Управление проектами и рабочими процессами

Возможность обучения профессиональным навыкам. Приятный коллектив. Удобное месторасположение в городе. Уровень заработной платы, возможность привлечения большего количества внешних клиентов

Отзывчивость. Всегда с пониманием относится к ситуации. Приходит на помощь в трудной ситуации. В нужный момент подскажет. Выбор спектра развития и рекомендации по чтению нужной документации

Лояльность руководства и компании к сотрудникам, а так же простор для развития и интересные проекты Уровень оплаты труда

Открытость к новым технологиям, налаженные рабочие процессы, внимательность и отзывчивость к каждому сотруднику, интересные проекты и полное соблюдение трудового договора Возможность удаленной работы и оплату труда, т.к. оплата ниже среднего по рынку

Можно создавать гибкий график и работать в своем темпе. Можно попробовать себя во многих технологиях. Относительно открытое руководство. Система повышений работает странно. Возможно, вы будете работать на низкой должности очень долгое время и получать зарплату кратно ниже рыночной. Повышение вам светить не будет, даже при условии хорошего роста знаний. Как повезет.. Кому-то везёт, кому-то очень не везёт. Ну и немножко бюрократии, как и у любой государственной компании, правда, совсем немножко. Нет удаленки