Отзывы о работе в ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика — Ростов-на-Дону

Лояльность руководства, дружелюбная атмосфера в коллективе. Коллеги готовы помочь по любому вопросу.

Большая, активно развивающаяся база знаний, большое количество курсов. Повысить уровень зарплаты, внедрить удаленную работу, сделать меньше бюрократии и более прозрачную систему роста в должности.

Ушёл до во время сильных изменений, так что не знаю, какая обстановка на данный момент, но раньше Спецвуз был отличным местом для начинающего специалиста. Хоть и ЗП была не ахти какой, но 1) много разных направлений работы с задачами разного уровня: от простых "перепиши готовое решение с гитхаба" до "проведи самостоятельное исследование, опиши находки и сделай алгоритм", 2) приятная расслабленная атмосфера в офисе, 3) довольно много свободы в выборе способа реализации задач. Всё это вкупе дало огромный простор для профессионального роста и получения новых знаний из многих областей CS и ИБ. Побольше ЗП и упростить движение по карьерной лестнице, улучшить менеджмент и отполировать рабочий процесс, удалёнка.

Свобода в выборе рабочего графика. Отличный коллектив. Свобода в выборе технологий Небольшие перспективы роста. Не все процессы разработки хорошо налажены.

Хорошая оплата труда, всегда можно попросить помощи у коллег, к новичкам относятся с пониманием, возможность зарабатывать уже с 1 месяца Несколько филиалов, иногда нужно посещать другие, помимо основного ( расположены не близко. из-за этого не удобно)

Хорошее место для студентов. Лояльное отношение к пропускам в связи с учебой. Возможность работать на полставки Нет возможности роста для опытных сотрудников. Специфичные задачи, которые дают нерелевантный опыт для других компаний

Используемый стек технологий, стремление к постоянному развитию. Обучение вновь прибывших, желание сохранить кадры.
Наладить общение внутри коллектива не на словах.

Хорошая атмосфера на работе, ку классный коллектив, со всеми можно поговорить.
Руководство придерживается политики открытости, что даёт вам возможность сразу обратиться к самому главному руководству, или просто поговорить с ними о жизни Отсутствие удалённого формата работы является явной проблемой.
Уровень заработной платы можно было бы улучшить

Одна из самых динамично развивающихся компаний в Ростове. Много больших проектов, в том числе федерального масштаба. Интересная работа сама по себе, возможность запускать свои проекты, какие-то инициативы по улучшению рабочих процессов.
Классные локации расположения офисов. Техника то ли из-за железа, то ли из-за интернета переодически тормозила. Хотелось бы больше нетворкинга в рамках всей организации.

Шикарный молодой коллектив, классная корпоративная культура, интересные проекты Хотелось бы зп повыше.
В остальном минусов нет, руководство действительно заинтересовано в комфорте для подчиненных

Возможность влиять на график работы, можно работать даже студентам. Коллектив. В условиях того что в компании работают Гениальные люди, зп могла бы быть больше

Шикарный коллектив направленный на получение результата в интересах организации. Мне сложно сказать, что можно было бы улучшать. Удалённую работу тут запрещено.

Хороший коллектив. Адекватное руководство. Гибкое начала рабочего дня. Ввести удаленку. Повысить уровень заработной платы до рыночного. Пересмотреть критерии перехода между грейдами.

Одна из лучших компаний для старта карьеры на юге России и точно лучшая в Ростове-На-Дону. Де-факто, у конкретного разработчика существует практически полная свобода в контексте выбора технологий и подходов, используемых на его части проекта. Есть способы хорошо прокачать скилы: Существует возможность пройти качественные курсы или отправиться на конференцию за счет работодателя. Присутствует большое количество специалистов крайне высокого уровня, способных и желающих делиться опытом. Отсутствие культуры перформинга - остается время для саморазвития. Комфортный онбординг. Крайне приятный коллектив. Руководство на уровне отдела максимально лояльное. Вопросы касающиеся закупки дополнительного оборудования, отгулов, больничных, отпусков и подобного закрываются вербально без лишней бюрократии. Все финансовые рассчеты всегда в срок. Комфортное рабочее место с возможностью оборудовать его под свои нужды и особенности. Эпические корпоративы и внутренние ивенты. Отсутствие удаленки. Частично компенсируется гибким началом рабочего дня. Можно попасть на медленный проект, разработка которого, по той или иной причине, продвигается не слишком активно. Задач в таком случае не то, чтобы много, но фулл-тайм офис, есть фулл-тайм офис =)
Зп ниже рынка. Чем выше грейд, тем сильнее ощущается эта разница. При этом, грейды не разделены по скилам - существует "абстрактный разработчик". В связи с этим, возникает ситуация, когда два инженера, решающие различные по сложности и степени ответственности задачи, получают одну ставку. Это пораждает тенденцию к переходу сотрудников, претендующих на следующий грейд, в компании с более комфортным уровнем финансовой мотивации. Сам переход между грейдами излишне бюрократизирован и в основном требует формального стажа в компании. Внутренняя техническая инфраструктура излишне переусложнена, всвязи с чем, порой, возникают простои в работе, вызванные внезапными неполадками или проблемами взаимодействия между отделами.

Шикарное руководство, спецы своего дела. Интересные проекты. Жёсткие требования к выполнению задач. График работы, хотелось бы гибрид.

Крайне интересные задачи, понимающее и отзывчмвое руководство, отличный коллектив и условия работы Уровень заработной платы

Руководство прислушивается и даёт компромиссы. Доп мониторы, поменять стул или ещё что-то - всё предоставляют.

Мало дедлайнов, есть время на спокойную разработку и самообучение.

В самом офисе есть хорошая столовая - на обед можно не выходить из здания совсем. Добавить гибрид и удаленку. Улучшить процессы управления, сейчас даже PM'ом на многих проектах нет.

Компания может оплачивать ваше обучение, поездки на конференции. Можно перемещаться между проектами по интересам в разработке, если поговорить с руководителем. Понимающее и адекватное руководство. Обновить рабочие машины, увеличить штат отдела тех поддержки - их очень мало и даже базовые задачи решаются слишком долго. Упростить работу с внешним миром (касается ограничений к кастомных image registry для докера и подобных)

Очень приятный коллектив как среди коллег, так и среди руководства, дружественная обстановка, интересные задачи. Возможно, местами не хватает строгости или организации процессов.

Оформлении по ТК, 13 зп, подарки на праздники, позитивный коллектив, всегда помогут, если возникла трудность с задачей Мотивировать сотрудников, привести текучесть кадров к минимуму, прислушиваться к сотрудникам и принимать правильные решения

Успешно выстроенная система взаимодействия с сотрудниками, что положительно сказывается на результатах работы. Достаточно свободы в принятии решений и предложений. Частые сборы и обсуждения различного рода вопросов. Отзывчивое и внимательно руководство. Адаптировать онбординг. Обновить систему знакомства групп различных направлений.

Начальник организации открыт и всегда готов помочь. В случае необходимости отпроситься с работы без скандалов отпускал и давал отгул. Новые компьютерные кресла. Более налаженный контакт между отделами. Нет удалённой работы.

Открытость к применению новых подходов и технологий. Систему материальной мотивации и систему повышений.

Прогрессивная гибкая система управления. Разнообразная и обширная экспертиза у сотрудников и руководства.
Руководство уделяет время развитию сотрудников, помогает составить план обучения. Есть у кого проконсультироваться по вопросам возникающим в процессе обучения.
Есть механизмы обеспечивающие карьерный рост - раз в пол года в обязательном порядке пересматривается соответствие занимаемой должности. Учитываются достижения. Возможно стоит организовать тренинг по софт скилам для новых сотрудников.

Удобный график, комфортный офис Управление проектами и рабочими процессами

Возможность обучения профессиональным навыкам. Приятный коллектив. Удобное месторасположение в городе. Уровень заработной платы, возможность привлечения большего количества внешних клиентов

Отзывчивость. Всегда с пониманием относится к ситуации. Приходит на помощь в трудной ситуации. В нужный момент подскажет. Выбор спектра развития и рекомендации по чтению нужной документации

Лояльность руководства и компании к сотрудникам, а так же простор для развития и интересные проекты Уровень оплаты труда

Открытость к новым технологиям, налаженные рабочие процессы, внимательность и отзывчивость к каждому сотруднику, интересные проекты и полное соблюдение трудового договора Возможность удаленной работы и оплату труда, т.к. оплата ниже среднего по рынку

Можно создавать гибкий график и работать в своем темпе. Можно попробовать себя во многих технологиях. Относительно открытое руководство. Система повышений работает странно. Возможно, вы будете работать на низкой должности очень долгое время и получать зарплату кратно ниже рыночной. Повышение вам светить не будет, даже при условии хорошего роста знаний. Как повезет.. Кому-то везёт, кому-то очень не везёт. Ну и немножко бюрократии, как и у любой государственной компании, правда, совсем немножко. Нет удаленки

Импонирует условная свобода творчества, если говорить конкретно о маркетинге компании. Есть и сдерживающие факторы, но на качество и условия работы это не влияет.

Не смотря на "НИИ", вайб института современный, незакостенелый. Достаточно неформальных плюшек и мероприятий для сотрудников.

Нравится, что Спецвуз поддерживает молодых специалистов и даёт возможность расти. Проводит мероприятия для школьников и студентов. Ну и статус компании, конечно, топ. Как и в любой большой компании есть долгий этап согласования задач. Чтобы получить статус "хорошо/делаем" или "вносим правки", проходит прилично времени.
Деликатно работаем над этой коммуникационной историей внутри института.