Работаю в данной компании уже два года и очень довольна. Компания, действительно, вкладывает деньги в обучение своих сотрудников, а не просто требует результат. Удаленная работа, доход выше среднего по рынку, платят вовремя, еще и обучают - это ли не удовольствие?
С ужасом вспоминаю времена, когда работала в офисе, стояла в пробках каждое утро, да еще и зарабатывала меньше и точно не хочу такой формат.
Здесь сам планируешь свои задачи на день, нет жесткого удушающего контроля, но есть регламенты работы, которые необходимо выполнять. Коллектив дружный, если нужна помощь не откажут. Компания большая, устойчивая, нет страха, что не выплатят вовремя, за 2 года ни разу такого не было. Собственник сильная личность, на которую хочется равняться, выпустила 2 книги, проводит форумы, для меня это важно.
Что можно улучшить?
Придя в компанию есть 2 варианта: или растешь и развиваешься вместе с ней или вылетишь, т к будешь себя некомфортно чувствовать среди сильных. Работы много, иногда даже очень, но это интересно, бывают сложные проекты.
Поэтому компания не подойдет для тех, кто хочет на лайте. Но если работаешь качественно и честно, работодатель отличный! Рекомендую.
Работаю в компании больше года. Нравится постоянный поток новой информации(обучение ) которое дает возможность быть в ресурсе и увеличивать свои знания и навыки. Всегда РОП обеспечен проектами. Коллектив - это отдельная любовь, всегда рядом и всегда во всем поддержат и помогут. Зарплата всегда день в день, прозрачная система мотивации, лично я себя тут чувствую очень уверенно. Спасибо за такое классное и стабильное место работы.
Отдельное спасибо , что всегда держите в тонусе и не даете возможность деградации :) Прошла аттестацию внутри компании , получила самый высокий балл но и подчеркнула пробелы которые надо дополнить , что бы вырасти. Спасибо комиссии которая проводила аттестацию, там было атмосферно, спокойно и объективно.
Что можно улучшить?
На данный момент устраивает все. Точки роста в каждой компании есть и мы их уже внедряем и используем
В компании нет постоянного гиперконтроля: руководителю важен результат, а не твоё присутствие за компом 24 на 7 - это открывает возможности для планирования и модного нынче "work-life balance".
Удивительное дело, но чтобы получать деньги - да, приходится работать, и весьма интенсивно. При этом начисление заработной платы происходит всегда в срок, а сетка мотивации очень прозрачная.
В компании сильная система внутреннего обучения и адаптации - если от тебя что-то хотят, то компания позаботится о том, чтобы тебя этому научить.
Всегда есть, к кому обратиться - одиноким и брошенным себя не чувствуешь точно. Проведут за ручку, подскажут, поделятся опытом.
Руководство привлекает всю команду к общим решениям, проводит опросы, NPS - действительно чувствуешь свою возможность влиять на внутренние процессы.
Зарплату ежегодно пересматривают в сторону повышения ставки (я пережила уже 3 таких повышения).
Отдельно хочется отметить крупное ежегодное мероприятие - форум, на который руководитель за счёт компании привозит в Москву большую часть штата - мы видимся вживую, вместе работаем на площадке в течение нескольких дней, а потом - роскошный душевный корпоратив. Это очень сильно сближает и укрепляет команду, что для удалёнщиков втройне важно сегодня.
Работая в компании 3,5 года прониклась некоторым духом патриотизма и гордости: команда реально построила за несколько лет очень крутую систему!
Здесь рады новичкам и всячески их поддерживают.
Что можно улучшить?
Тяжело ответить на этот вопрос, потому что улучшения действительно происходят регулярно - сотрудников реально слушают, на их мнение обращают внимание.
Отчасти гибкий график, возможность работать удаленно, некоторые сотрудники действительно стали друзьями.
Что можно улучшить?
Собственница решила почистить штат перед новым годом. Так, в декабре месяце я получила уведомление о том, что в моих услугах больше не нуждаются и я должна передать дела в течение нескольких дней. Отличное решение перед праздниками оставить человека без доходов. Причина: ротации внутри компании разного характера, изменение процессов, которые пошли не на пользу, отсутствие новых проектов и, как результат, спад в выручке. Сократили часть штата разом. Такого отвратительного отношения я нигде ранее не встречала.
Отработала в компании долгое время и часто наблюдала моменты несправедливого отношения к сотрудникам со стороны руководства.
Оплата труда относительно рынка низкая, нужно пахать сверх нормы или, как делают некоторые руководители отделов продаж в гонке за деньгами, выполнять задачи спустя рукава, авось прокатит.
Не рекомендую идти в эту компанию.
-команда единомышленников, готовая прийти на помощь!
-отличная система ввода в должность нового сотрудника
-корпоративное обучение
-открытость всех непосредственных руководителей
-возможность выбирать клиентов
-контроль со стороны компании (это очень крутой инструмент, который мне помогал при работе с клиентами)
-понятная система оплаты труда
-есть возможность роста в компании, особенно если ты проявляешься
-возможность участия в выездных мероприятиях компании, а главное-в их организации
Что можно улучшить?
Очень сложный вопрос
Для меня, работа в компании была комфортной и полезной. Если, на каких то этапах и возникали возражения, то либо мы их отрабатывали, либо для меня они были не категоричными
В процессе собеседований и обучения нравился профессиональный подход, но при трудоустройстве стали очевидны непрофессионализм и даже вредительство
Что можно улучшить?
Пройдя все этапы собеседований и обучение, сдав экзамен, я получила предложение о работе от компании, которую курирует Альтасейлс. Я уволилась с текущей работы, отработала положенный срок и приехала писать заявление о приёме на работу.
На следующий день РОП от Альтасейлс (закреплённый за этой компанией, собеседовавший меня и проводивший обучение) сообщил, что на работу меня не возьмут, потому что... у меня нет высшего образования!
Данная информация была указана у меня в резюме. Судя по всему, его невнимательно читали, раз пропустили такой важный для своего клиента пункт. Также ни на одном собеседовании мне не озвучили, что это обязательное условие, и не спросили, подхожу ли я под него.
Итог - я уволилась с работы под новый год, потеряла кучу времени на обучение и неизвестно, сколько потеряла в деньгах, так как процесс поиска работы надо начинать заново... и всё это только потому, что Альтасейлс не отказали мне ещё на этапе просмотра резюме, не говоря уж о собеседованиях.
Потрясающая собственница, четкая структура, прозрачные условия, постоянное обучение
Вы сами управляете своей загрузкой и уровнем зп. При этом есть внутренний контроль качества, который не позволит работать плохо, клиент всегда получит высокий уровень услуг
Компания для тех кто хочет развиваться. Отлично настроены процессы, что не всегда бывает в удвоенной работе. Всегда занимаются развитием сотрудников, есть четкие регламенты, открыты к вопросам и обратной связи. Точно не останешься один на один с проблемами в работе и однозначно огромный опыт в работу!
Что можно улучшить?
Чаще встречаться всей командой)) По рабочим процессам нет проблем!
Все процессы выстроены, совершенно понятно что и как делать. Работы много, но она интересная. Подкупает то что клиенты приходят за экспертизой и с уважением относятся к персоналу. Работала 9 месяцев и ни разу не было никаких претензий к ЗП - всегда вовремя. Собственница открыто общается с персоналом и обучение проводит раз в неделю. В результате круто прокачиваешься и кейсы нарабатываешь.
Что можно улучшить?
здорово было бы подбирать кейсы по нишам. Потому что сильный расфокус получается. Но это сложно, потому что все равно каждый проект уникален.
ЗП всегда вовремя, все прозрачно, адекватный собственник, к которому всегда можно обратиться, и не только к нему ) +хорошее обучение на старте и далее регулярно обучают.
Что можно улучшить?
Поднять зп )) а так все хорошо, достаточно и помощи и внимания
Вовремя выплачивают заработную плату. Хороший опыт. Удаленная работа
Что можно улучшить?
Небольшая зп. За эти деньги можно взять одну компанию и спокойно работать в обычном графике и со своими бонусами. Чтобы заработать 150тыс нужно работать сверх графика 9-18. Текучка клиентов и сотрудников.
Отличная компания. Работаю год РОПом, за это время очень выросла благодаря обучениям которые проводятся внутри компании, обрела новый опыт так как предоставляются интересные проекты, и главное, что они есть всегда. Доход максимально прозрачный, я сама его считаю. Зарплата всегда в один и тот же день без каких либо задержек. Выше стоящее руководство всегда готово лично ответить на все возникшие вопросы.
Что можно улучшить?
Систему отчетности) сделать ее немного меньше. Больше ничего на данный момент не приходит в голову. Так как устраивает все
В компании всё чётко регламентировано, все коллеги дружелюбные, всегда придут на помощь.
Отличная команда профессионалов начиная от специалистов ОКК, заканчивая бизнестренерами!
Постоянное внутреннее обучение, и самое главное своевременная оплата труда, периодически растущая👏
Что можно улучшить?
Всё итак супер! Нет моментов для улучшения. Всем рекомендую нашу компанию!
Работа здесь — одно из лучших событий в моей профессиональной жизни. Руководитель всегда открыт для обсуждения и в первую очередь заботится об интересах сотрудников. Есть замечательное соотношение работы и заработной платы. У компании отличные возможности для обучения и развития, а также дружный коллектив, готовый всегда поддержать и помочь. Мы часто работаем в команде и проводим продуктивные встречи.
Что можно улучшить?
Сейчас все работает отлично, и я не вижу необходимости что-то менять. Если система уже эффективна, то зачем вносить изменения?
Это лучшее , что случалось со мной , из работ. Начиная от собственника, который всегда идет на встречу и у которого в приоритете выше всего интересы сотрудников. Заканчивая балансом работа - оплата . Отличная база для обучения, отличный коллектив, который всегда придет на помощь, командные задачи и встречи .
Что можно улучшить?
Все отлично, не вижу смысл что -то менять . Зачем менять то, что и так отлично работает
Удаленный формат работы.
Выстраиваешь рабочий день, как удобно.
Уровень заработной платы зависит от количества проектов в работе, можно регулировать.
Высококвалифицированные коллеги и руководство.
Компания вкладывает в своих сотрудников, обучение на постоянной основе.
Что можно улучшить?
Не думала, что скажу это, но в компании отлажен каждый процесс, Альтасеилс идеальный работодатель.
Очень крутое место для работы РОПом, большое количество интересных проектов в разных направлениях, по началу тяжело, нагрузка действительно большая, но опыт получаешь колоссальный и если не вывозишь, коллеги обязательно подхватят, помогут, расскажут, приятно работать в коллективе где у всех горят глаза, тут нет "семьи" и "печенек", тут команда профессионалов, которые делают общее дело и стоят горой за друг друга
Что можно улучшить?
Улучшать нечего, на любой вопрос есть ответ в базе знаний или у руководителя)
Очень нравится работать в этой компании.
Все структурно, четко и понятно. Ввод в должность прописан, все в доступе, готовые таблицы для ведения деятельности.
Мало где так хорошо структурирована четко работа по всем отделам.
Всегда знаешь к кому обратится по тому или иному вопросу. Еще у меня лучший руководитель тренерского отдела! Отвечает на любой вопрос за 2 минуты. Оперативность на высшем уровне!
Зарплата стабильно в одно и тоже число!
Планёрки еженедельные с поздравлениями сотрудников, благодарностями по работе и отзывами. Есть дополнительные премии за работу.
Дополнительно есть обучения, для тех кто хочет прокачивать свои навыки.
Что можно улучшить?
С моей стороны ничего не замечено, что можно было улучшить. Всё устраивает
Прекрасная компания! Отличный коллектив! Прекрасный собственник! Команда работает как единое целое. Много обучения. Все друг-другу помогают. Отличная компания!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Альтасеилс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Альтасеилс для трудоустройства?
89.3% сотрудников рекомендуют компанию Альтасеилс для трудоустройства, на основании 56 оценок.
Какая оплата труда в компании Альтасеилс?
Сотрудники компании Альтасеилс оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники Альтасеилс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Альтасеилс оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники Альтасеилс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Альтасеилс оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 56 оценок.
Мы - компания Altasales - группа экспертов-практиков в области построения и увеличения результативности отделов продаж.
Мы работаем в сегменте B2B по направлениям:
Комплексно создаем и развиваем Отделы Продаж нашим клиентам своей командой экспертов (под ключ).
Развиваем бизнес клиентов посредством услуг “РОП-шеринг". Наши эксперты управляют чужим бизнесом, тем самым, увеличивая его прибыльность в десятки раз.
Обучаем собственников, руководителей, коммерческих директоров компаний построению и развитию продаж в бизнесе по полному циклу.
Помогаем систематизировать продажи, сделать их эффективным и управляемым процессом с помощью программных продуктов и оцифровки бизнес-процессов.