Альтасеилс: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

Удаленный формат работы.
Выстраиваешь рабочий день, как удобно.
Уровень заработной платы зависит от количества проектов в работе, можно регулировать.
Высококвалифицированные коллеги и руководство.
Компания вкладывает в своих сотрудников, обучение на постоянной основе. Не думала, что скажу это, но в компании отлажен каждый процесс, Альтасеилс идеальный работодатель.

Очень крутое место для работы РОПом, большое количество интересных проектов в разных направлениях, по началу тяжело, нагрузка действительно большая, но опыт получаешь колоссальный и если не вывозишь, коллеги обязательно подхватят, помогут, расскажут, приятно работать в коллективе где у всех горят глаза, тут нет "семьи" и "печенек", тут команда профессионалов, которые делают общее дело и стоят горой за друг друга Улучшать нечего, на любой вопрос есть ответ в базе знаний или у руководителя)

Работы много, работа очень разнообразная, достойно оплачиваемая. Каждый месяц работы в этой компании можно зачесть за год )). Столько кейсов, такого опыта не набрать больше ни в одной компании. Для моего развития, моей карьеры, моего будущего это очень важно! В компании все очень структурировано, поэтому не приходится тратить время на бюрократические мелочи и "изобретение велосипеда", что позволяет использовать свой потенциал в основных задачах. Ну и самое главное для меня - я вижу здесь множество точек роста и надеюсь на долговременное сотрудничество. Коммуникацию между подразделениями. Иногда не хватает коннекта.

Отличный коллектив, у руководителя есть чему научиться! Условия труда адекватные, зп точно в срок и соответствует обещаниям на этапе собеседования Все и так отлично, компания позволяет расти и развиваться!
Добавить личных встреч бы побольше- и будет вообще отлично, так как сейчас встречи команды всей происходят всего 1 раз в год.

Супер опыт, отличный коллектив, куча проектов, хорошая система обучения Работа 24/7. Реальной выработки от 10 до 12 часов в день. Выгорел за пол года.
Фиксированная часть за ведение проекта ничтожна мала - работа на бонусах, которые ты сам каждый месяц тресешь с собственников.

Для меня было важно попробовать свои силы. До прихода в компанию думал что я настоящий РОП оказалось, что до настоящего РОПа мне расти и расти. Многие вещи я не знал, не учитывал или знал, но не понимал как использовать. В РОП-шеринге все структурировано, четко, понятно. Многому научился и реально прокачал свои скиллы. Обучение постоянно и реально по делу. Требования высокие, но и результаты как в компаниях клиентов так и в своих финансах получились высокими.
Ушел на позицию коммерческого директора, но! Точно понимаю что взяли из за навыков и знаний полученных в РОП-Шеринге
Иногда видел негативные отзывы - но знаю по себе - отваливаются с негативом слабые и не готовые работать на результат, ноющие и вообще ленивые товарищи.
В этой компании точно любят работать, любят клиентов и сотрудников и это чувствуется во всем. Можно привлекать клиентов с более высоким чеком - ресурсы, кейсы и люди точно для этого есть.

Отличный руководитель компании, есть структурность в организации процесса. Своевременные выплаты РОП на два/четыре часа, но осуществляется функционал в течении всего рабочего дня. Невозможно работать 2 или 4 часа с полноценным результатом отдела. Оплата не соответствует трудозатратам. Много форм отчетности, буквоедства.

Организованная система работы: инструкции, шаблоны, регламенты, требования. При этом ты по-прежнему имеешь возможность быть "строителем", но уже с надежным фундаментом под ногами Тут скорее рекомендация по собственному таймменеджменту: оптимизировать задачи, чтобы успевать в пределах рабочего времени

Что ключевое в работе - работа с компаниями из разных сфер деятельности, опыт растет по экспоненте. Компания открыта к идеям и инициативе сотрудников, что постоянно поощряется руководством. Отличный коллектив, который всегда придет на помощь в случае затруднений. Есть возможность высокого заработка и ясные перспективы карьерного роста Как по мне, хотелось бы больший объем клиентов, чтобы никогда не было свободных слотов

Выстроенная система управления внутри компании, вся компания состоит из профессиональных менеджеров, работа четко структурирована. Удаленная работа. РОПшеринг - новый формат для бизнеса. Любопытно испытать это на себе - вести одновременно 5 отделов продаж. На первый взгляд это нереально, однако за счет выстроенной системы оказывается, что такое возможно. В компании учишься лучше управлять своим временем и решать очень много вопросов в короткий промежуток. Это очень здорово, но есть и обратная сторона. Ключевая проблема работы в компании в другом:
В огромном количестве задач ты непременно начнешь забивать на многие ключевые вещи. Ты будешь работать без погружения в проект, соответственно если говорить про твое развитие как руководителя - возникают большие вопросы. Никогда и нигде я не работал так много и так интенсивно, как в этой компании.
Казалось бы, престижная должность, задачи которые требуют высокой квалификации, условия должны быть тоже достойные.
Но на самом деле это не так. Руководство компании прямым текстом говорит, что не считает нужным переплачивать сотрудникам. В итоге сотрудники трудятся за зарплату, которая точно того не стоит. Средняя зарплата руководителя ОП в Альтасеилс - 50-55тр, при условии что он ведет 3 компании. Даже если ты работаешь в компании долго, то проекты отваливаются и их количество редко превышает 4-5.
Первые 1-2 месяца сидишь практически без проектов, при этом посещаешь собрания компании и проходишь обучения, за которые с тебя спрашивают. Все планерки с камерой, все собственные встречи ты ОБЯЗАН записывать и выкладывать в общий доступ на ютуб.
20% работы это написание отчетов и рутина.
Интересно попробовать это на себе, но могу сказать, что работы хуже у меня никогда не было. Только здесь я познал, что такое работать много и получать ничтожно мало. Текучка в компании огромная и к этому относятся как к норме