Отзывы сотрудников о компании Отель Вавельберг

Из плюсов только близкое расположение к метро. Могу еще плюсом отметить место работы, но только если вам посчастливилось работать на 4 и выше этажах. Плохое руководство - постоянно меняют людей (при мне сменилось три команды моего департамента). Несменно работает только плюс/минус пять руководителей, да и то те, что были с открытия. Сотрудников не ценят. Требуют работать после 18:00 и задачи появляются со дедлайном выполнения «вчера». Еду в столовой чаще всего даже по внешнему виду не хочется есть.

Каждый день испытывала эстетическое удовольствие от места работы.
Очень здорово быть причастной к объекту такого масштаба.
Хорошие условия для работников.
Есть бесплатное питание,полдники,вкусные четверги.
Стараются держать марку для отеля такого уровня в плане оплаты труда и условий работы. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий.
И больше информации о том,что происходит.
Можно сделать ДМС,сейчас он есть во многих компаниях.

+ белая зп
+ коллектив
+ новейшее проф. оборудование
+ оплата ночных, корпоративное такси
+ можно расти как вертикально, так и горизонтально
+ удобные графики работы Хотелось бы получить ДМС.

Для меня очень важна белая зарплата и всегда своевременное зачисление.
Обеды здесь очень вкусные и разнообразные, крутые тематические кофе-брейки. Не нужно думать, что тебе взять на перекус.
Коллектив хороший. Безусловно, к каждому нужен свой подход, т.к пересекаешься с другими отделами, но проблем никаких не возникало.
Сотрудникам отель дарит подарки на ДР и Новый год + можно воспользоваться многими корпоративными скидками и возможностями. Проводится также много мероприятий по интересам.
Да и в целом, приятно работать в таком красивом месте. Для идеальной работы не хватает гибридного графика для офисных сотрудников. Конечно, где это возможно.

Интересный проект с точки зрения архитектуры и реставрации здания. С точки зрения гостя тоже интересно. Служебная столовая неплохая по будням. В выходные мышь повесилась.
Неплохой коллектив по своему отделению. Своевременная оплата труда. "Белая зп". Корпоративные мероприятия 2 раза в год. Возможность заниматься в хоре или ходить на футбол.
Держится все, в основном, на коллективе, который чего-то ждет. Проект потерял много лучших и преданных делу сотрудников спустя год открытия. И продолжает терять.
Все люди, которые хотят действительно развивать проект, делать его актуальным и известным, быстро уходят, потому что такой возможности просто не дают. Обратная связь как от гостей, так и от сотрудников никак не отрабатывается.
Лишили премии (% от продаж) одним днём в начале года. Точнее выдвинули план выше предыдущих лет в 2-3 раза, который, конечно же, не выполняется. Ввели роботизированную систему на основе ИИ, которая ведет аудио и видео фиксацию и следит за выполнением стандартов. Сотрудники работают как роботы в погоне за баллами в системе, а не хорошим сервисом.
Нет хорошо выстроенной рекламы и в целом структурированной идеи, поэтому гостей мало.
В верхушке "все свои". Даже те, кто никак не связан со сферой гостеприимства. Если не общаешься там, где нужно, то адекватный карьерный рост это мимо.
Все только начальники и боссы, управляют друг другом, ведь линейного персонала недостаточно. А раздувается исключительно "управленческий состав". Много замов, а у замов замов, а у тех тоже замов.

Коллектив прекрасный. Интересные все. Приходишь как домой. Вежливо здороваются, шутят К кому-то одни требования, к кому-то другие. И не объясняется по какой причине и чем ты хуже.

Пожалуй лучший отель в Санкт-Петербурге со стороны гостя.
Хорошая униформа, что редкость для отелей.
Хорошее питание в отеле. Больше доверия к сотрудницам, сделать работу менее роботизированной. Определить адекватную иерархию, куча менеджеров, никто не может помочь в итоге.

Полностью белая заработная плата (двойная оплата всех праздничных, больничных, отпускных, 13 зп при работе более года), большой и интересный коллектив, отличные условия отдыха (в том числе питания), реальные возможности карьерного роста / перевод в другие структуры отеля Текучесть линейных кадров (чувствуется, что его «не ценят»), повышенная нагрузка в связи с этим (периодами); отсутствие согласованности между менеджерами высшего звена

Месторасположение. Рядом с метро Адмиралтийская,3 минуты пешком. Зарплата без задержек Половину руководства поменять. Создать хотя бы нормальные условия на рабочем месте.

Вкусное питание, кофе брейки и отдельная любовь "Вкусный четверг'', своевременная оплата труда, современное оборудование, открытый и дружный коллектив, корпоративное такси. ДМС
как во всех отелях такого уровня

Пожалуй, самый тёплый коллектив, обнаруженный мной в отелях, как и атмосфера в целом. Всё общение строится только в уважительных тонах. Уровень дохода и ограничить доступ румсервиса в номера до прихода горничной, чтоб чаевые для горничных им и оставались

Удобный график. Очень близко к метро. Стабильные выплаты зп в установленные сроки. Хороший,дружелюбный коллектив. Вкусное стаф питание. Обеспечение рабочей формой. Возможность расти и развиваться в компании Можно улучшить скорость поиска новых работников в случае увольнение кого либо из сотрудников

Дружный коллектив, хорошие условия труда. Вкусное и здоровое питание, премии для сотрудников.
Возможности для роста, и широкий спектр применения своих навыков, приветствуются любые идеи и решения Коммуникация между отделами, для более быстрой реакции

Полностью белая ЗП, контроль рабочего времени, двойная ставка в ГОС праздники, вкусное и разнообразное бесплатное Стафф-питание, оборудованная кухня, соблюдение правил СанПин, хорошая организация цехов Кол-во рабочих часов в месяц можно увеличить, чтобы ЗП сотрудников росла пропорционально. Иногда хочется работать больше, но не положено по норме часов . Можно добавить ДМС после испытательного срока, как в других известных отелях.

Из плюсов молодой коллектив, корпоративы для сотрудников, по четвергам тематические кофе брейки Постоянно расширяется штат менеджеров, к линейному персоналу нет уважения и доверия, поэтому большая текучка


Отпусков летом нет для линейного персонала, менеджеры ходят в отпуска когда захотят, даже в большую загрузку


Когда отель только открылся, было лучше

Официальное трудоустройство, белая зарплата, дружный коллектив, корпоративные мероприятия для сотрудников, возможности карьерного роста, вкусное питание для сотрудников. Из улучшений - был бы прекрасным дополнительным бонусом ДМС полис.

Надежный, дает возможность развития и обучения, предоставляет хорошие условия и достойную оплату Все устраивает, работа в компании нравится. Хотелось бы, чтобы был ДМС

Работа в центре города, достойная зп, премии Можно было бы добавить ДМС для сотрудников

Политика «открытых дверей», очень ценится инициатива от сотрудников, предоставляется униформа, дружный коллектив Больше докеров, добавить ДМС для сотрудников

Прекрасный дружный коллектив профессионалов, уважительное отношение к сотрудникам, отличная корпоративная культура, достойный уровень дохода Было бы здорово добавить ДМС, как в некоторых других топовых отелях города

Близость к метро, служебное питание, уровень зарплаты, возможность диалога с руководством Коммуникация между сотрудниками

Качественные продукты. Отличный стафф. Чай, кофе,вода,все дела. Супер оборудование Руководство. Слишком много командиров и слишком много своих да наших. Работать стало неинтересно .

Расположение рядом с метро и центром города . Относительно современное оборудование. Руководство. Руководство и ещё раз руководство. Когда на одного сотрудника три начальника. Постоянная текучка кадров. Плюс увольнение одним днём. Накладывают не приятное впечатление.

Молодой коллектив, хорошее питание, красивое место в самом центре города Сменить стратегию развития, ставить реальные задачи перед персоналом, ЦЕНИТЬ и любить работников так же, как и гостей. Перестать "раздувать" офисный штат сотрудников

Хорошие условия труда, красивый отель, хорошее месторасположение Сотрудников в организации не ценят. Люди работали бы там намного дольше, если бы не действующее руководство.

Красивое место, хорошая операционная команда. Сумбурное руководство