Бывший сотрудник
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
Корпоративы в Мрии совершенно бесплатно очень крутые! Хороший красивый и уютный офис.
Что можно улучшить?
Отношение руководителя к персоналу ужасное. Неуважение бэк офиса к продажникам. Не помогают, а мешают работать.
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
коллектив, зарплата, корпоративная культура
Что можно улучшить?
руководство, зарплату, корп культуру, бизнес процессы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
Отличный коллектив, хорошее руководство , ежегодное индексирование оклада, активная корпоративная жизнь, выезды на сплавы
Что можно улучшить?
Автоматизация внутренних процессов для быстрого решения различных процессов. В целом все отлично
Работал больше 10 лет
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Стабильность , клиентская политика, бренд, репутация компании
Что можно улучшить?
Внутренние процессы принятия решений, технологические процессы, часть продуктов
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Профессиональная команда, которую я встретила в банке меня поразила. Специалисты знают, именно подчёркиваю знают, законодательство и внутренние документы, работают по сложившимся стандартам и новичку сложно соответствовать.
Что можно улучшить?
Ввести новых игроков, молодых и талантливых специалистов. Использовать технологии ИИ. Уделить внимание адаптации новичков
Работаю больше 10 лет
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Рабочий график, бытовые условия, кафе, ДМС , кабинет доктора , гуляем в Смольном парке
Что можно улучшить?
Коллектив , правила взаимодействия, бюрократия, пенсионеров много, премии побольше
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Удобный график работы, зп средняя по рынку, привлекательные условия по кредитным продуктам для клиентов
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, у руководства своего рода вседозволенность присутствует, вну ренние процессы рассмотрения и согласования можно было ускорить, пересмотреть систему мотивации, продумать место для сотрудников, чтобы можно было в обед поесть не в раздевалке, а в отведенном для этого месте
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
- коллектив;
- комфортные условия труда;
- корпоративные мероприятия;
- забота о сотрудниках - корпоративная развозка до метро, корпоративная столовая, хорошее ДМС, льготные условия для сотрудников на услуги компаний входящих в группу Банка РОССИЯ.
Что можно улучшить?
- уровень дохода;
- увеличить риск-аппетит к новым клиентам на предмет кредитования;
- модернизировать действующие продукты и добавить новые. Это необходимо для того, чтобы наилучшим образом конкурировать с другими банками.
Зарплаты по популярным должностям в БАНК РОССИЯ
Все
Руководитель проектов
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
143 000 ₽
Ведущий специалист по работе с клиентами
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
41 000 ₽
Ведущий клиентский менеджер
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
43 000 ₽
Руководитель направления
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
135 000 ₽
Начальник отдела
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
88 000 ₽
Клиентский менеджер
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
35 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (36)
Работал больше 10 лет
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Надежность и статус банка, программы и методики работы, место расположения и социальные условия
Что можно улучшить?
Коммуникации между подразделениями, премии и оценки за выполненные работы и заслуги работников
Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Формально соблюдаются базовые требования: официальное трудоустройство, «белая» заработная плата, наличие ДМС.
Коллектив на уровне рядовых сотрудников профессиональный и ориентированный на выполнение задач.
Что можно улучшить?
Кадровая политика фактически завязана на личные предпочтения руководства. На ответственные позиции регулярно продвигаются «свои» люди — знакомые, друзья, родственники или лояльные сотрудники, для которых компетенции и опыт не являются обязательным условием. В результате стратегические и операционные решения формируются не на основе экспертизы, а исходя из статуса “приближённости”.
Часть назначенных сотрудников получает негласный иммунитет от профессиональной оценки. Их решения не обсуждаются, ошибки не признаются, конструктивная критика воспринимается как проявление нелояльности. В таких условиях инициатива быстро исчезает: безопаснее имитировать активность и соглашаться, чем предлагать улучшения и брать ответственность.
Управленческий стиль на уровне директора департамента и ближайшего круга — закрытый и авторитарный. Решения принимаются в узком круге, без прозрачных критериев и объяснений. Логика действий часто недоступна командам, приоритеты меняются без системности, а договорённости могут пересматриваться в одностороннем порядке. Фактически формируется культура ручного управления, где ключевым навыком становится не профессионализм, а умение подстраиваться под настроение и ожидания руководства.
Следствием такой модели является управленческий хаос: задачи могут появляться внезапно, без постановки, без сроков или с противоречивыми требованиями. Ответственность размывается, а системность отсутствует. Это демотивирует сильных специалистов и постепенно формирует среду, в которой комфортно работать только лояльным, но не обязательно компетентным сотрудникам.
Качество продукта напрямую отражает внутренние процессы. Когда ключевые роли занимают люди без достаточной экспертизы, это неизбежно влияет на цифровые сервисы, коммуникации и пользовательский опыт. Разрыв между рыночными стандартами и реальным уровнем реализации становится заметным (достаточно посмотреть на клиентские интерфейсы и отдельные публичные форматы банка).
Удалённой работы фактически нет. На этапе найма позиционируется «гибридный формат», который создаёт ощущение гибкости. На практике сотрудников постепенно переводят на полный офисный режим. Возможность дистанционной работы носит формальный характер и может быть пересмотрена в любой момент. Это создаёт ощущение несоответствия ожиданий и реальности.
Дополнительно — офис находится в центре города, но корпоративной парковки нет. Для сотрудников на личном транспорте это означает постоянные сложности и дополнительные расходы.
Техническое оснащение остаётся на уровне прошлого десятилетия: устаревшие ноутбуки и мониторы не соответствуют задачам современного банка. Чтобы выполнять работу на приемлемом уровне, сотрудники вынуждены использовать личную технику или искать обходные решения.
Перспективы роста минимальны. Прозрачных карьерных траекторий нет, переходов между подразделениями нет. Продвижение чаще связано не с результатами, а с личной лояльностью и степенью приближённости к руководству.
Система мотивации формальная. Из заметных преимуществ — только ДМС, который сегодня является базовым стандартом рынка. Существенных программ развития, бонусов или долгосрочной мотивации нет.
Уровень заработной платы в среднем ниже рынка. Индексации непрозрачны и воспринимаются как субъективные решения. Прямой связи между вкладом сотрудника и уровнем вознаграждения не ощущается.
В итоге компания может быть комфортна для тех, кто ценит стабильность и готов адаптироваться к закрытой системе с ограниченными возможностями влияния. Для специалистов, ориентированных на профессиональный рост, экспертизу и прозрачное управление, среда будет скорее демотивирующей.
Работал 5-10 лет
Симферополь,
январь 2026
Что нравится?
• Официальное оформление, белая зп, премия в конце года
• подарки сотрудникам, детям
• корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Что можно улучшить?
• отсутствие карьерного роста, вас могут даже не пустить перейти в другой отдел
• очень плохая коммуникация между отделами, нет нормальной постановки задач
• на некоторых местах родственники или приведённые люди, часто не профессионалы
Хорошо бы улучшить программу, т.к. постоянно что то ломается/слетает.
Также, хотелось бы, чтобы руководство хоть немного спустилось с небес на землю и начали понимать и ценить всех своих сотрудников, а не только тех, которые «свои».
Карьерного роста для простых смертных в Банке нет. Даже если ты прекрасный специалист, то ты не сможешь хоть как то продвинуться по карьерной лестнице, т.к. продвигают опять же только своих удобных для руководства людей. Если захочется повышать свои профессиональные навыки и перейти в другой отдел/управление/департамент будут всячески вставлять палки в колеса и в итоге либо на выход, либо сидеть на одном месте до гробовой доски.
Для эффективной работы хорошо бы делала периодически ротация тех же руководителей отделов. а то сидят там десятки лет одни и те же.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Евпатория,
декабрь 2025
Что нравится?
Активный, доброжелательный, умеет слушать и помогать. Приходит на помощь. Решает вопросы.
Что можно улучшить?
Место расположение отделения. Досуг сотрудников. Клментскую базу. Регулярно её обновлять.
Работал 5-10 лет
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Свобода в выборе режима труда и отдыха, достаточно сплоченный коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникации между руководством и сотрудниками, контроль за производственной деятельностью
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
• Официальное оформление, белая зп, премия в конце года (зависит от департаментов) ДМС, помощь сотрудникам в жизненных ситуациях.
• есть небольшая кухня, так же есть нормальная столовая
• развозка от нескольких метро
• подарки сотрудникам, детям
• летний корпоратив, зимний не для всех
• индексация зп (у всех по-разному)
• красивое место расположения
Что можно улучшить?
• отсутствие карьерного роста, вас могут даже не пустить перейти в другой отдел
• жесткая система безопасности, мешает сильно работе
• очень плохая коммуникация между отделами, нет нормальной постановки задач
• на некоторых местах родственники или приведённые люди, часто не профессионалы
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Коллектив, уровень оплаты, социальный пакет. Возможность постоянно повышать финансовую грамотность.
Что можно улучшить?
Бизнес процесс, условия для клиентов, обновить техническое оборудование в соответствии с новинками в текущем времени (например эквайринг)
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Социальный пакет.
Корпоративные мероприятия.
Адекватная нагрузка.
Что можно улучшить?
В целом управленческие компетенции, профессиональную подготовку (Hard Skills) специалистов и руководителей . Организация работы руководителей среднего звена.
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Стабильность и надежность. Гарантия занятости в Банке Россия это мегарегулятор финансовой системы. Риск увольнений по коммерческим причинам практически сведен к нулю.
Социальные гарантии: Полный социальный пакет, ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные — все это предоставляется в полном объеме и является эталоном. Я очень ценю опыт, полученный в Банке Россия.
Что можно улучшить?
Сильной стороной была стабильность, однако потенциал роста доходов был ограничен по сравнению с динамикой рынка.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Новосибирский социальный коммерческий банк «ЛЕВОБЕРЕЖНЫЙ» (Публичное Акционерное Общество)
3,3
413 отзывов
Смотреть вакансии
Работаю больше 10 лет
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Деловая репутация, условия работы труда, социальный пакет, коллектив
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, уровень мотивации, восстановить тимбилдинг
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Дружный коллектив, справедливый начальник, хороший уровень оплаты труда
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководителем и коллективом. Общее посещение селекторных совещаний, обучение сотрудников.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Комфортный офис, хорошая техническая оснащенность рабочего места, хорошая зп.
Что можно улучшить?
Коммуникация с руководством никакая, обратная связь-никакая, все «верхнеуровнево».
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Возможность самостоятельного принятия решения, доверительное отношение непосредственного руководителя
Что можно улучшить?
Обеспечение департамента необходимым программным обеспечением
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Адекватные люди, доброжелательность в коллективе, общая атмосфера Банка
Что можно улучшить?
Условия для удалённой работы, внутренние процессы работы над задачами
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
июль 2025
Что нравится?
Большая стабильная компания, дружный коллектив, уверенность в завтрашнем дне
Что можно улучшить?
Сложно с ростом, есть, конечно, возможность повышать квалификацию и вставать в кадровый резерв, но шансы не велики
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
июнь 2025
Что нравится?
Заработная плата, соблюдение трудового кодекса, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками. Укомплектовать штат. Конкретизировать обязанности.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в БАНК РОССИЯ
Все
Руководитель проектов
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
143 000 ₽
Ведущий специалист по работе с клиентами
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
41 000 ₽
Ведущий клиентский менеджер
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
43 000 ₽
Руководитель направления
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
135 000 ₽
Начальник отдела
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
88 000 ₽
Клиентский менеджер
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
35 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (36)
Работал 5-10 лет
Санкт-Петербург,
июнь 2025
Что нравится?
Удобный график, отличное руководство и коллектив. Приобрела достаточно опыта в делопроизводстве, а также в кадровом делопроизводстве. Работа в электронном документообороте.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату. Всё остальное меня устраивало. Поэтому я в поиске более оплачиваемых работ.
Преимущества и льготы
Работаю больше 10 лет
Санкт-Петербург,
июнь 2025
Что нравится?
Открытость, честность и порядочность по отношению к сотрудникам.
Что можно улучшить?
В условиях конкуренции, увеличение дохода. Количество новых проектов
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
май 2025
Что нравится?
Отличная команда и коллектив в целом, отсутствие бюрократии и свобода действий в проекте
Что можно улучшить?
Пересмотр заработной платы и повышение грейда, зарплаты ниже рынка
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Новосибирский социальный коммерческий банк «ЛЕВОБЕРЕЖНЫЙ» (Публичное Акционерное Общество)
3,3
413 отзывов
Смотреть вакансии
Бывший сотрудник
Санкт-Петербург,
май 2025
Что нравится?
Близко к дому. Известные акционеры, а также банк с большим капиталом и филиальной сетью
Что можно улучшить?
Более внимательно относиться к клиентам банка. Не игнорировать малый и средний бизнес.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
май 2025
Что нравится?
Самостоятельность в принятии решений, постановка задач и отчётность об исполнении.
Что можно улучшить?
Хорошая работа. Сплочённый коллектив. Знание руководством функционала работников.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
май 2025
Что нравится?
График работы удобный. Можно взять выходной в будние дни. Отличный удобный офис
Что можно улучшить?
Программное обеспечение и отношение бэк-офиса.
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Белгород,
май 2025
Что нравится?
Руководство, дружный коллектив, удобный график, условия работы
Что можно улучшить?
Всё устраивает, негативных оценок нет.
Работал больше 10 лет
Брянск,
май 2025
Что нравится?
Стабильность
Недалеко от дома
Неплохой коллектив
Хорошая зарплата
Что можно улучшить?
Условия работы
Добавить оплату труда
Коммуникабельность в коллективе
Преимущества и льготы
Бывший сотрудник
Санкт-Петербург,
апрель 2025
Что нравится?
Очень достойное место работы. Хорошее руководство и система мотивации
Что можно улучшить?
Всё супер. Хороших сотрудников ценят
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Санкт-Петербург,
апрель 2025
Что нравится?
Супер коллектив. Комфортная атмосфера. Эксклюзивное отношение к клиентам. Высокий уровень лояльности с их стороны.
Что можно улучшить?
В целом все хорошо. Можно пересмотреть систему мотивации розницы. Желаю успехов бывшим коллегам.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
март 2025
Что нравится?
Достойная зарплата.Руководитель на 4, свобода выбора рабочего графика.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками.
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Санкт-Петербург,
март 2025
Что нравится?
ДМС, нормированный рабочий день, годовая премия. Больше ничего хорошего сказать не могу.
Что можно улучшить?
Во главу руководства отделом назначить человека, который хоть немного разбирается в работе отдела.
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Санкт-Петербург,
март 2025
Что нравится?
Нравились корпоративы, хороший соц.пакет (ДМС). Нравилось руководство в 2010-2020 г.г.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и подразделениями.
Автоматизацию многих процессов.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
февраль 2025
Что нравится?
Функционал работы ! Руководство ,график работы ,короткий рабочий день в пятницу!
Что можно улучшить?
Исключить сокращение кадров
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
февраль 2025
Что нравится?
Профиль деятельности, функционал. Удобное место - на пл. Растрелли.
Что можно улучшить?
Стиль руководства на всех ступенях от среднего звена и ниже. Спускаем все нечистоты прямо на рядовых сотрудников.
Преимущества и льготы
Бывший сотрудник
Ржев,
февраль 2025
Что нравится?
Нравилось все! Очень хороший руководитель. Коллектив просто сказка! Жаль, что закрыли во Ржеве. (
Что можно улучшить?
Оставить офис во Ржеве!) Сохранив коллектив и клиентов. Очень хорошее расположение банка, хотелось бы чтобы на этом месте открылся достойный банк!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
февраль 2025
Что нравится?
Системный банк, опыт работы в разных регионах, устойчивость, обучение, доступность
Что можно улучшить?
Менеджмент на местах, возможность кадрового роста, периодическую ротацию персонала
Преимущества и льготы
Работаю больше 10 лет
Санкт-Петербург,
февраль 2025
Что нравится?
Хороший современный офис в центре города. Удобный графмк и условия работы. Средний уровень оплаты. Ограниченные возможности карьерного роста и развития.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подразделениями, сотрудниками и руководством.
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Санкт-Петербург,
февраль 2025
Что нравится?
Стабильность, престиж, возможность развития, хороший социальный пакет
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководством, гибкость в оплате труда
Преимущества и льготы
Работаю больше 10 лет
Санкт-Петербург,
февраль 2025
Что нравится?
Стабильность, регулярные выплаты з/п, ДМС
Офис близко к метро
Что можно улучшить?
Условия труда точно требуют улучшения. Опенспейс, где все друг на друге. Место для отдыха отсутствует.
Столовой нет. 1 куллер на весь этаж.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
январь 2025
Что нравится?
Отличный коллектив в моем департаменте.
Прекрасный директор
Понимание и лояльность
Хороший уровень заработка
Что можно улучшить?
Нет ничего идеального, но зато есть куда расти.
Порой не хватает отзывчивости от других сотрудников в других департаментах.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
январь 2025
Что нравится?
Лояльное руководство, условия работы, небольшой коллектив, хороший банк
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы повысить, дать возможность роста для сотрудников
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Симферополь,
январь 2025
Что нравится?
Неплохой коллектив и политика банка в целом. Понятные рабочие задачи и плавная адаптация для новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Выше зарплату, более дружеские отношения с руководством.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
январь 2025
Что нравится?
Стабильное хорошее место для работы, банк очень устойчивый. Высокая лояльность клиентов.
Если вы специалист, то можно сделать хорошую карьеру
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы немного архаичны, довольно высокий средний возраст сотрудников в головном офисе.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
январь 2025
Что нравится?
Отличная команда и хороший уровень оплаты труда, есть возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Недостатков нет. Просто мне сложно было уговаривать людей взять кредит или оформить депозит (морально)
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
декабрь 2024
Что нравится?
Я очень рада, что попала именно в «БАНК РОССИЯ» г. Симферополь
План продаж выполняемый, зп всегда без задержек!
Много хороших корпоративов скидок для сотрудников и детей. Материальная помощь. Банк не только уважает своих клиентов, но и любит и ценит своих сотрудников. Открыты все горизонты для карьерного роста. Тот, кто не согласен, просто ничего делать для этого не хочет! Прекрасные корпоративные мероприятия для сотрудников, полностью за счет Банк Россия
Спасибо любимый банк, что когда-то предложил мне стать частью твоей команды!
я с тобой до конца! 🤝
Что можно улучшить?
Ввести удаленную работу. Программное обеспечение сменить. Почаще разговаривать с сотрудниками о том чего нужно достичь, чтобы тебя повысили
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
ФСК
4,3
372 отзыва
VCV
4,5
2 отзыва
