Своевременная выплата заработной платы, без задержек. Подарки на праздники. Дружный коллектив, всегда помогут, подскажут. Комфортные условия труда, соблюдение всех нормативов
Есть возможности роста,если умеешь себя проявлять и идти по головам
Что можно улучшить?
Коммуникаций нет, каждый руководитель любого ранга тянет одеяло на себя и сам решает в каком направлении движется общий корабль, как результат корабль расшатывается и стоит на месте.
Предприятие хорошее ,современное.
Столовая есть где вкусно готовят и не дорого.
Что можно улучшить?
Коллектив не дружелюбный
Работа на самом деле очень тяжёлая в воде , в холоде , с моющиеся средствами которые очень едкие ,и не на всех операциях высокооплачиваемая
Своевременная оплата труда без задержек. Очень сплоченный, дружный коллектив (конкретно, отдел продаж). Очень красивая ухоженная территория. Большая парковка для сотрудников на территории компании.
Хороший график. Качественная спецодежда. Условия для отдыха. Коллектив.
Что можно улучшить?
Обратить внимание на качество резины, при покупке сапог для сотрудников мокрых цехов. Хватает на месяц и лопаются. В итоге люди трудятся с мокрыми ногами. В столовой постоянно после приёма пищи изжога и не у одного меня.
Нет проблем с парковкой. Есть своя недорогая столовая. На некоторых должностях нормальная зарплата - не ниже, чем средняя по городу на аналогичных должностях.
Что можно улучшить?
Внутри компании царит хаос и жуткая текучка. Сотрудники офиса сами до конца не понимают, кто и чем должен заниматься. Пытаешься работать хорошо, но один в поле не воин, а в компании нет ни должностных инструкций, ни командного духа. Кабинеты маленькие, грязные, душные, со старой полуразваленной мебелью. Во всех помещениях воняет рыбой. Зато в туалетах дорогущая сантехника, а на территории под контролем садовника растут туи и цветы. Естественно, за счёт жёсткой экономии на сотрудниках - ограничений в канцтоварах, отсутствия нормальных офисных программ и т.д. Даже внутренние телефонные номера не у всех сотрудников, а общие на несколько человек. Для курящих сотрудников есть отдельная плюшка - курение по расписанию в строго установленные минуты.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Фосфорель
Рекомендуют ли сотрудники компанию Фосфорель для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию Фосфорель для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Фосфорель?
Сотрудники компании Фосфорель оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Фосфорель оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Фосфорель оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Фосфорель оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Фосфорель оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 30 оценок.
Компания Фосфорель создана в 1996 году и с начала своей деятельности, в качестве основного направления, определила рыбоперерабатывающее производство в сегментах –холодное и горячее копчение, пресервы, переработка морепродуктов, пасты и паштеты, соленая и вяленая рыба.
Сегодня компания Фосфорель–это один из крупнейших производителей готовой рыбной продукции в России, это 9 производственных технологических участков, на которых перерабатывается около 9 тысяч тонн рыбы и морепродуктов в год.
В 2021 году запущено вялочное производство, открылся цех, оснащенный мощными сушильными камерами –запустилась линейка рыбных снеков.
Мы верим, что качественные продукты и постоянное развитие — залог доверия покупателей и партнеров.
Компания FOSFOREL является партнером X5 Retail Group и других крупных торговых сетей на территории России и СНГ («Красное и Белое», «Магнит», «Ашан», «Лента», «ОКЕЙ»). Мы не собираемся на этом останавливаться!