Отзывы сотрудников о компании Этажи Сибирь

Обучение, буквально пошаговое сопровождение. Ежедневный теоретический и практический ввод в новую профессию, дают все инструменты для возможности приступить к самостоятельной работе. На втором месяце удалось совершить сделку и заработать 66 000 т.р Хотя моим желанием было зарабатывать 50 000 т р Сейчас понимаю, что потолка в заработной плате практически нет. Мне кажется тут есть все. Поддержка коллег на каждом этапе, уютный офис, удобная внутренняя программа для работы.

График гибкий, лояльность директора, статус компании. Близость к дому, возможность один раз в год оформить сделку бесплатно. Уделять больше внимания новым сотрудникам, сделать оклад хоть какой-то всем сотрудникам. Относиться к коллегам с уважением.

Отличный коллектив, корпоративная культура, корпоративное обучение, развитие сотрудников. карьерный рост, релокация по всей России и 12 стран мира. Всё на достойном уровне

- Комфортный офис с необходимыми удобствами
- Нет потолка в доходе.
- Гибкий (не свободный) график. Это одновременно и плюс и минус.
- Самое доступное место работы, где можно заработать хорошие деньги при минимальных усилиях.
- Коллектив. Несмотря на то, что он постоянно меняется, атмосфера действительно дружная. Все всегда готовы друг друга выручить и чем-либо помочь.
- С зарплатой не обманывают, со сделки получаешь 42-56% от комиссии, первые 2 месяца дают стипендию
- После закрытия сделки деньги приходят быстро
- Если клиент не заплатит комиссию, и у вас всё хорошо с агентской документацией (а так должно быть), то вам её выплатит компания
- Постоянные обучения, тренинги (не инфоцыганские). В основном бесплатно, платные компания вам софинансирует, есть отдельная онлайн-платформа для обучения.
- Базу знаний дают хорошую. В основном, как/где искать/привлекать клиентов. Опыт проведения самой сделки приходит с практикой, по срочным вопросам всегда можно обратиться к ипотечным брокерам или юрист-консультам.
- Возможность продавать ВСЁ. Коммерцию, участки, дома, дачи, общежития, гаражи, новостройки, строить малоэтажку с застройщиком. - Открытие ИП многих может напрячь.
- Тесноватый офис. Одна переговорная комната не позволяет консультировать одновременно несколько клиентов. Местоположение тоже не самое удачное, за шлагбаумом и с краю города, в доме помимо Этажей ещё 5 агентств.
- Текучесть руководства (от менеджеров до кураторов/руководителей отдела). Особенно плохо это сказывается на малые филиалы, где руководитель может не совсем понимать специфику малого города.
- Решение проблем/рабочих моментов (выплата судебной комиссии, "делёжка" объектов с другим специалистом и т.д.) Пока проставят задачу, пока её примут в работу, и пока решат, могут пройти сутки и недели.
- То, как распределяется бюджет на рекламу, у многих сотрудников вызывает вопросы. Баннер на въезде это отлично, но там кроме рекламной фразы, СОБАКИ, логотипа компании, ничего не указано. Ни адреса, ни номера офиса. Соответственно, знает о наличии офиса в Сосновоборске очень малый процент жителей города.
- Конкуренция среди других агентств города. Много частных риелторов и небольших агентств, которые работают по 15-25 лет, их знает буквально каждый, вторичку сложно найти в работу тем, у кого слабо развит реферальной канал. Зато, эти агентства практически не занимаются загородной недвижимостью.

Свобода в выборе рабочего графика, качественное обучение, возможность зарабатывать Атмосфера в коллективе очень плохая, каждый сам за себя, нет команды. У кого громче голос - тот и прав. Вопросы решаются на повышенных тонах, поэтому постоянные конфликты в коллективе и взаимное неуважение

Возможность предложить свои идеи, много обучений, пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 с часом обеда Кураторство, введение в работу

Работала в этой компании, очень ее полюбила)

В первую очередь хочу отметить хорошее руководство, которое помогает развиваться и поощряет достижения, всегда готовы ответить на любой вопрос, сплоченный и отзывчивый коллектив, который всегда поможет!

В компании предусмотрено обучение сотрудника (в рабочее время), разработан регламент взаимодействия сотрудников отдела между собой (HR-рекрутер) и другие инструкции, с помощью которых все процессы проходят четко и по структуре, но важно еще то, что какие-либо предложения руководители всегда готовы рассмотреть и взять в работу для улучшения бизнес-процессов, а это значит, что можно повлиять на глобальные изменения в компании, не занимая при этом руководящую должность.

Именно здесь я каждый день могла расти, реализовываться и зарабатывать больше, Этажи дали возможность пройти путь от офис-менеджера до менеджера по персоналу, большая благодарность и уважение людям, с которыми я работала! Очень рада, что получила бесценный опыт в этой компании! Из минусов можно отметить только отсутствие ДМС, но для меня это было не важно, компания еще дает бонусы сотрудником от партеров, определенные скидки на услуги и товары, например при покупке мебели я воспользовалась, приятно)

Компании и сотрудникам желаю новых рекордов и финансового благополучия!)

Большое приемущество в том что компания вкладывает в своих сотрудников! А именно обучение у топовых спикеров России, соответственно повышение уровня дохода за счёт продуктивных, быстрых (принцип одного окна) сделок. Рост международных сделок

Атмосфера работы в компании;
Дружный коллектив;
Открытая политика;
Тренинги и обучения. Открыть второй офис в Индустриальном районе

1. Удобный график, который подбираешь под себя сам.
2. Есть возможность удаленной работы.
3. Коллектив сплоченный и дружный, в данной сфере присутствуют люди всех возрастов, но в процессе общения и работы это не ощущалось. Коллеги всегда готовы были прийти на помощь к друг другу, присутствовала взаимоподдержка - это тоже очень круто!
4. Очень мощная система обучения и наставничества. Каждую неделю был график обучающих мероприятий, где каждый раз узнаешь что-то новое и интересное. 1. Сдельная оплата труда. Первые месяца есть бонусы новичка, но чтоб их получить надо очень постараться. Как потопаешь, так и полопаешь. Работа требует большой отдачи, и немалых вложений, как и финансовых, так и эмоциональных. Финансовые вложения идут в рекламу объектов на площадках с недвижимостью, на рекламу себя, как специалиста в интернет площадках.
2. Улучшить систему юридического сопровождения сделок. Можно было бы доводить клиента до задатка, далее искать новых клиентов для агентства. То есть, бумажную работу и само сопровождение сделки больше делегировать юристам

Возможность высокого уровня дохода, хорошее обучение, поддержка и помощь коллег. Уютный офис и удобный график работы. Побольше индивидуальной работы с новичками.

Дружелюбный коллектив, плавное введение в рабочий процесс, удобное расположение офиса Возможно, было бы неплохо наличие оклада

Есть возможность реализовать свои идеи и предложения, участвовать в новых проектах, помощь коллег, очень дружелюбный коллектив, удобное расположение и график для меня! Что искала нашла в этой компании, спасибо! Ну может сделать комнату отдыха.

Возможность зарабатывать, лояльность руководства, хороший коллектив Можно улучшить зону для отдыха сотрудников

Гибкий график, хороший коллектив Измени своё отношение к компании и тогда достигнешь результата

Стабильность компании, развитие, рост. Дружный коллектив, интересные задачи, прозрачные условия труда. Поменяй своё отношение к компании, она начнёт помагать тебе в достижении твоих целей

Крутое обучение, как внутреннее - так и внешнее, отличный коллектив - развитая корпоративная культура. Помощь и поддержка на всех этапах работы. Увеличить штат сотрудников

Отличные условия труда, гибкий рабочий график, дружная команда, условия для роста и развития, интересные задачи, прозрачные условия, выполнение договоренностей Все зависит от тебя, важно оставаться в ресурсе и развиваться, тем кто привык дрейфовать здесь не комфортно

Свобода выбора свободного графика, множество заказов, хороший коллектив фотографов Итоговую заработную плату. На самом деле заказ стоит 300 рублей. С бензином и тд это очень мало

близко к дому, возможность посещать офис в выходной Условия труда специфические, по факту - окладная часть лишь при выполнении плана, что в первое время проблематично

Было здорово начать работу в «Этажах», было проведено обучение, которое дало очень хороший старт в карьере. Руководитель всегда был на связи, коллектив поддерживал. Была возможность гибко планировать свой рабочий день и иметь достойный заработок, на который я влияю сама. Другие компании в городе на тот момент не могли мне предложить таких условий, а расстались мы с компанией в дружеских отношениях! Систему мотивации и адаптации сотрудников/ иногда рук. был занят для моих вопросов