- гибкий рабочий график. Есть обязательные присутственные часы, вне них можно работать по своему усмотрению
- свобода в выборе режима работы. Можно работать удалённо
- мощное оборудование для работы
- высокая заработная плата
- огромное количество проектов и технологий
- хорошее расположение офиса. Из окон с определённой стороны можно видеть Крестовский остров
Довольно гибкая компания, быстро реагирует на изменения на рынке, любит инновации. Есть возможность роста и переезда, очень командоориентирована.
Что можно улучшить?
Делегирование вещь хорошая, но когда она упирается в самое низкое звено, не готовое к такому обьему и уровню ответственности, то получается извините бардак.
Белая зарплата и оформление по ТК РФ в штат. Полностью удаленная работа. Программа ДМС работает по стране, есть компенсация спортзала в пределах оговоренной суммы. Полностью цифровой документооборот. Обширный стек актуальных технологий разработки, команды разработки, тестирования и эксплуатации имеют серьезный уровень компетенций в своих зонах ответственности. Большой объем разнообразной работы в сфере разработки и эксплуатации ПО. Есть бесплатные курсы английского языка.
Что можно улучшить?
Внедрить систему обучения / повышения квалификации для разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров и системных администраторов. Сделать прозрачнее и очевиднее процесс карьерного роста технических специалистов.
+ Возможности профессионального роста
+ Социальный пакет (ДМС, английский, скидки на фитнес, внерабочая жизнь - корпоративы, экскурсии, мероприятия в офисах и т.п.)
+ Возможность удаленной работы (в т.ч. не из РФ)
+ Интересный пул задач
Что можно улучшить?
- Не всегда хорошо организованы бизнес-процессы
- Местами непрозрачная система пересмотров и возможностей финансового роста
Есть корпоративная политика, система обучения и адаптация новых сотрудников, приятный коллектив (за исключением некоторых), есть возможность дать обратную связь по своим обязанностям и улучшить уже существующие процессы.
Возможность учиться и развиваться как внутри компании, так и в жизни. Приобретенный опыт работы в данной компании открыл много дверей. Так же на тот момент было удобно работать на дому, что тоже для определенных соискателей будет большим плюсом.
Что можно улучшить?
Руководителям, более тщательнее относиться к своей команде. Твоя команда это ТЫ! Ты ее лицо, ты босс и то как работает твоя команда, зависит от тебя, от твоей энергии.
Работа в формате home office, регулярное обучение, регулярные мотивационные программы с шикарными призами.
Что можно улучшить?
Ценообразование, равные возможности развития для всех каналов сбыта. Дискриминация РТС и традиционной розницы, сильно усложняет работу региональных команд.
Разрабы букмейкерки марафон бета. Супер умные ребята в группе Архитектуры и оптимизации. Такого низкоуровнего понимания всего надо ещё поискать.
Несмотря на highload благодаря вылизанным бизнесс процессам и хорошему мониторингу работа без напрягов.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка. Ежегодная переоценка кадра - повышение на уровень инфляции. Просто тонна многопоточки, не понятно даже, приводит ли оно к оптимизациям. Большая часть системы - огромный монолит который с горем пополам растаскивают. За всю эту сложность хотят мало платить.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании iFuture
Рекомендуют ли сотрудники компанию iFuture для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию iFuture для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании iFuture?
Сотрудники компании iFuture оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники iFuture оценивают руководство компании?
Сотрудники компании iFuture оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники iFuture оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании iFuture оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 29 оценок.
iFuture – международная IT-компания с 25-летней технической экспертизой.
Мы имеем представительства в нескольких странах Европы, основные офисы разработки – в Санкт-Петербурге и Минске.
Мы разрабатываем уникальное программное обеспечение и инновационные решения для спортивной аналитики. В компании решается полный спектр задач от проектирования архитектуры до разработки и дальнейшего сопровождения продукта.
В нашей команде уже более 300 IT-специалистов, ежедневно работающих над высоконагруженным приложением, доступном в режиме 24/7.
Наша команда растет с каждым годом, и мы всегда в поиске талантливых специалистов в разных областях. Мы стараемся всегда быть в курсе тенденций и новых технологий и с радостью делимся опытом с новыми коллегами.
Сегодня IT-направление в нашей команде уже включает:
тестирование программного обеспечения (ручное, автоматизированное),
поддержку (разработка, дизайн верстка) ядра системы и веб-сайтов,
системное администрирование и администрирование информационных сетей,