Это мое первое серьезное место работы после университета, куда я пришла совсем без опыта. Компания дала мне работу и возможность расти как специалист, развивать свои профессиональные навыки. Также мне нравится, что к моему мнению прислушиваются и дают возможность творческого самовыражения. Каждый мой день начинается с чашечки кофе и обсуждения рабочих задач с коллегами, что очень заряжает на день. Все сотрудники компании доброжелательные и веселые, никогда не откажут в помощи или решении сложных вопросов.
Что можно улучшить?
Думаю, что было бы здорово переехать в более новый и современный офис
За последнее время проведено много изменений в лучшую сторону: зарплаты пересматриваются дважды в год, разработаны дополнительные системы мотивации для сотрудников. В офисе Спб оборудована отличная комната отдыха, на кухне всегда есть чай, кофе, молоко, печенье, посуда. Фрукты и овощи тоже пополнили рацион. В целом, у меня есть ощущение, что компания заботится о своих сотрудниках
Что можно улучшить?
Бывает, что решения наверху принимаются дольше, чем хотелось бы.
Мощное обучение, прокачка скиллов;
Присутствие рядом за стеной ГД было достаточно приятным, классно стараться бок о бок, совместно, в одном направлении
У компании есть свои цели и она двигается к ним.
Серьезные. Общие онлайн планерки, для всех сотрудников компании без исключения, коллективная встреча, вместе с советом директоров. Публичные благодарности, поддержка. Корпоративы крутые!
Хороший работодатель обеспечивает стабильным официальным доходом, рабочим местом, имеет прекрасный большой офис. Есть возможность работать удаленно. Хочу отметить дружелюбный коллектив всегда готовый к диалогу, оказывающий помощь в период адаптации.
Что можно улучшить?
Как и у всех компаний имеются свои недостатки, но ничего критичного. Хотелось бы улучшить уровень дохода и возможность карьерного роста.
+ Нравится, что все по ТК - зп белая, оформление официальное.
+ Прозрачная система премирования. Планы выполнимы.
+ Несколько дней в неделю можно работать из дома.
+ Интересные задачи и возможности развития (курсы, обучения).
+ Приятная атмосфера в коллективе - все заинтересованы в результате, если нужно коллеги и руководство помогут, подскажут и поддержат.
+ Вкусный кофе из кофемашины с сиропами.
Что можно улучшить?
+ Хотелось бы побольше фруктов и овощей на кухню.
+ Иногда общие созвоны длятся слишком долго и остается мало времени на выполнение задач.
+ Было бы здорово, если бы в офисе в ПТЗ появилась отдельная комната отдыха или небольшой зал с ковриками для фитнеса и инвентарем, чтобы на обеде или сразу после работы можно было размяться и потренироваться.
Работодатель действительно заботится о сотрудниках
Зарплата всегда приходит вовремя, премии платят хорошие, все полностью "белое"
Предоставляют ДМС и пакет льгот (да не супер большие суммы, но приятно)
Офис в современном бизнес центре с комнатой отдыха
Можно поиграть в приставку, настольный теннис, отдохнуть в массажном кресле
По четвергам бесплатная йога для сотрудников
Руководство понимающее, всегда готовы выслушать, пойти на встречу.
Есть возможность вертикального карьерного роста, либо горизонтального перемещения внутри компании.
В целом компания старается улучшать условия работы постоянно
Что можно улучшить?
Уровень дохода на некоторых позициях в компании стоило бы поднять
Оформление по ТД с первого дня, есть ДМС и меню льгот (денежная компенсация). Зарплата белая и стабильная, что не мало важно, без задержек. Коллектив молодой, дружный. Опытные и понимающие руководители, которые идут на встречу. Комфортное место работы. Гибридный формат работы. Адаптация прошла быстро и легко. От компании также проводятся различные тематические мероприятия, в том числе спортивные. Работа здесь приносит только удовольствие. Отличное место для поддержания и развития своих профессиональных навыков.
Что можно улучшить?
Побольше овощей и фруктов на кухне, что бы хватало на неделю, а не пару дней
Вся работа осуществляется "в белую". Предусмотрены социальные выплаты, четкий график аванса и основных платежей. Соблюдаются требования по отпускам, есть возможности для профессионального роста.
Что можно улучшить?
Больший акцент сделан на развитии офисов Санкт-Петербурга и Москвы, местный офис развивается в меньшей степени.
офис у метро, свободная офисная одежда, холодильник, микроволновка, чайник
Что можно улучшить?
улучшить необходимо все: отношение к людям, условия работы людей, исключить некорректное обращение к людям, разговоры на повышенных тонах, перестать обещать несуществующий карьерный рост, раскрыть правду о чудовищной текучке кадров, как единственной причине постоянного набора персонала на освобождающиеся места, люди уходят плохо
Стабильные показатели, хороший коллектив, выплата заработной платы в ранние сроки, система премирования и льгот, ДМС. Постоянно ведется работа над улучшением условий труда.
Отличный коллектив, который всегда поддержит и придет на помощь. Понимающий, лояльный начальник отдела, мотивирующий расти над собой и каждый день учиться новому, даже когда кажется, что в своей работе ты все знаешь.
Полностью обеспеченная кухня: от необходимой техники до чая/кофе, печенья, фруктов и прочего.
Полугодовая премия по результатам выполнения поставленных задач.
Корпоративные мероприятия: тематические дни, праздники, спортивные мероприятия и многое другое.
Что можно улучшить?
Возможность иногда работать удаленно, не быть "привязанной" к офису. Но это всего лишь специфика должности.
Своевременная полностью белая оплата труда , удобный график работы, корпоративные мероприятия, бонусы для сотрудников в виде сертификатов, доп выходных, оплата поезда к месту отдыха, компенсация ряда ситуаций, ДМС.
Что можно улучшить?
Индексацию зп , корпоративное питание. Спорт часть - абонемент в зал
Замечательная компания с прекрасным коллективом и руководством. Для сотрудников есть различные бонусы, ДМС, угощения в офисах(чай, кофе, печенье, фрукты). Такжее проводятся различные тематические дни, мастер-классы, конкурсы. ЗП стабильно приходит два раза в месяц, без задержек.
Что можно улучшить?
Можно было бы поднять ЗП некоторым сотрудникам или ввести премии (для большего количества сотрудников) по итогам работы.
Очень приятный и дружный коллектив, лояльно руководство.
Есть возможность для карьерного роста.
Белая ЗП 2 раза в месяц, соц.пакет, полугодовая премия для всех должностей в агентстве, а так же ежемесячные премии для производства.
Есть ДМС, соц.пакет.
Очень много приятных плюшек, творческие мастер классы, конкурсы, тематические дни. Организованно питание в офисах (фрукты, сладости, чай-кофе).
Уютные кабинеты, комфортные рабочие места, оборудованные места для отдыха в обеденный перерыв.
Официальное трудоустройство, белая стабильная зарплата 2 раза в месяц, полугодовая премия, оплата больничных, соц. пакет, ДМС, материальная помощь, подарки детям на Новый год. Удаленныйй формат работы, профессиональный рост, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Сделать ежегодную индексацию заработной платы. Чтобы сотрудников брали с подходящим опытом работы.
Своевременная оплата труда, ДМС, обучение, корпоративные мероприятия, полугодовые бонусы по итогам выполненных задач, программы мотивации и лояльности, развитая бонусная система. Возможность обучения, роста и развития в Агентстве. Адекватное руководство, которые умеет выслушать и услышать. Удобное месторасположение офиса.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, такие как офлайн/онлайн обучения, спортивные соревнования или культурные мероприятия.
Комфортные условия для работы, полное обеспечение всем необходимым.
При необходимости возможность согласования удаленной работы
Заработная плата на уровне рынка
Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий, а так все устраивает
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агентство судебного взыскания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агентство судебного взыскания для трудоустройства?
72.6% сотрудников рекомендуют компанию Агентство судебного взыскания для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Агентство судебного взыскания?
Сотрудники компании Агентство судебного взыскания оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Агентство судебного взыскания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агентство судебного взыскания оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Агентство судебного взыскания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агентство судебного взыскания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 51 оценки.
Агентство Судебного Взыскания (АСВ, LCA) - юридическая компания, объединившая в себе современные IT-технологии и более 15 лет судебного опыта. Мы считаем, что будущее массового судебного взыскания за автоматизацией, нейронными сетями и электронным правосудием.
Мы команда увлеченных специалистов, которые видят возможность оказать традиционные юридические и коллекторские услуги через новые технологии и добиться большей эффективности для своих клиентов.
Сейчас мы предлагаем своим клиентам технологии судебного и исполнительного производства, аналогов которых нет в России, что позволяет нам поставить перед собой амбициозную цель стать лидером рынка в области интеллектуального и автоматизированного взыскания задолженности.
"Взыскание делают люди" - говорим мы, подчеркивая, что одной из главных ценностей компании является сотрудник. Этот тезис подкрепляется реальными мерами, направленными на формирование комфортной среды и продуктивной работы.
Для персонала действуют:
- регулярный пересмотр заработных плат. Мы понимаем, что сотрудники хотят зарабатывать и чувствовать себя в безопасности. Для этого мы пересматриваем оклады, внедряем системы премирования
- подключение к расширенным программам ДМС. Компания заботится о здоровье сотрудников, адекватно оценивая этот бенефит для персонала
- системы оценки и обучения. Уделяем внимание и время для повышения квалификации и реального карьерного роста. Компания успешна настолько, насколько квалифицированы и мотивированы ее кадры
- комфортная среда: офисы, в которых приятно находиться, полезные перекусы, удобная мебель и современная техника - неотъемлемые элементы атмосферы
- поддержка ЗОЖ. Ежегодно проводим Спартакиаду для команд разных городов, организовали еженедельные занятия йогой, запустили конкурс на самого спортивного сотрудника
- программы компенсаций. Рублем поддерживаем сотрудников в знаковые для них события, внедрили Меню льгот с возможностью компенсировать затраты на фитнес, бассейн, лечение, санатории и т.д.
- корпоративная жизнь: тематические дни, флеш-мобы, творческие мастер-классы, совместные выезды, интервью с сотрудниками - малая толика из насыщенного плана мероприятий
- признание лучших. Делаем известными успехи и достижения сотрудников, своих героев нужно знать в лицо