Отзывы о работе в Агентство судебного взыскания — Санкт-Петербург

Хороший работодатель обеспечивает стабильным официальным доходом, рабочим местом, имеет прекрасный большой офис. Есть возможность работать удаленно. Хочу отметить дружелюбный коллектив всегда готовый к диалогу, оказывающий помощь в период адаптации. Как и у всех компаний имеются свои недостатки, но ничего критичного. Хотелось бы улучшить уровень дохода и возможность карьерного роста.

Прекрасный коллектив! Все что нужны для комфортной работы предоставляли ! Дружелюбная атмосфера Самая крутая компания, в которой я когда либо работала !

Дмс, дружный коллектив и условия работы. Предоставление комфортного места в офисе. Зарплату повысить. Руководители не всегда хотят слушать и слышать. Постоянные планерки мешающие выполнению поана.

Отличная компания, много интересных задач, хороший коллектив, много возможностей как для заработка, так и для развития. Интересная корпоративная жизнь Было бы здорово иметь больше возможностей для удаленной работы.

Коллектив отличный, уровень дохода, очень крутой офис, хорошая техника и оборудование удобное Возможно, мне бы хотелось больше общаться с другими отделами

Отличный офис и коллеги, возможности роста и развития (проводятся обучения и конкурсы), уделяется время досугу коммуникацию между отделами, иногда информация теряется и это сказывается работе нашего отдела

Платят вовремя, ДМС для тех, кто отработал год, бывают премии з/п ниже рыночной, стараются не позволять удаленку

Всё отлично. Это лучшая компания где я работала. Отличное руководство. Добавить больше удалённой работы

офис у метро, свободная офисная одежда, холодильник, микроволновка, чайник улучшить необходимо все: отношение к людям, условия работы людей, исключить некорректное обращение к людям, разговоры на повышенных тонах, перестать обещать несуществующий карьерный рост, раскрыть правду о чудовищной текучке кадров, как единственной причине постоянного набора персонала на освобождающиеся места, люди уходят плохо

Стабильные показатели, хороший коллектив, выплата заработной платы в ранние сроки, система премирования и льгот, ДМС. Постоянно ведется работа над улучшением условий труда. Дальнейшее развитие системы поощрений.

Своевременная оплата труда, ДМС, обучение, корпоративные мероприятия, полугодовые бонусы по итогам выполненных задач, программы мотивации и лояльности, развитая бонусная система. Возможность обучения, роста и развития в Агентстве. Адекватное руководство, которые умеет выслушать и услышать. Удобное месторасположение офиса. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, такие как офлайн/онлайн обучения, спортивные соревнования или культурные мероприятия.

Белая заработная плата за вычетом налогов и возможность осуществлять деятельность в удалённом формате Отношение руководства к сотрудникам. Отношение собственника к руководству в коммерческом блоке

Продвинутая система мотивации. Руководство которое умеет слышать и своевременно предоставлять ОС Добавить альтернативные обучающие программы для сотрудников

офис рядом с метро, официальное трудоустройство, возможность использовать отпуск улучшить необходимо все: отношение к людям, условия работы людей, исключить некорректное обращение к людям, разговоры на повышенных тонах, перестать обещать несуществующий карьерный рост, раскрыть правду о чудовищной текучке кадров, как единственной причине постоянного набора персонала, но не заявленного роста компании

Заработная плата полностью белая и выплачивается вовремя. Молодой коллектив, который помогает на всех этапах работы, отвечает на вопросы и просто очень доброжелательные ребята Больше прислушиваться к линейным сотрудникам, повышать заработную плату и нанимать более квалифицированных специалистов на руководящие должности. Сама атмосфера в компании довольно напряженная, некоторые руководители позволяют себе переходить на личности, повышать голос и нарушать личные границы сотрудников.

стабильные выплаты, кофе и чай в офисе, свободный дресс-код, молодой (но недружный) коллектив повысить заработную плату, перестать набирать кадры ради количества, вместо этого лучше оценивать значимость и нужность сотрудников.

1. Плавное введение в должность, есть доступная информация и инструкции по работе, которые в любой момент можно открыть и прочесть
2. Хорошие условия труда: чистый офис, полностью укомплектованное рабочее место (удобные кресла, вся необходимая канцелярия, исправное оборудование)
3. Полноценная обеденная зона: кофемашины, холодильники, собственная столовая 1. Систему мотивации, от которой зависит твоя заработная плата и атмосфера в коллективе
2. Научиться слушать своих сотрудников, если они подходят с вопросами и проблемами и помогать в их решении
3. Повысить уровень заработной платы
4. Не разбрасываться людьми, если не хватает рабочих рук, быть более лояльными
5. Организовать комнату отдыха

Берут в штат молодых специалистов. Можно получить первый опыт. 1. Уровень ЗП.
2. Систему ценностей.

Мое лучшее место работы из всех, здесь видят инициативных и активных и дают возможность расти и развиваться, не гася это желание, как делают это многие другие. Есть возможность обучаться как внутри компании, так и во вне (за счет работодателя). Зарплата всегда вовремя, бонусы за результаты. То, что можно было улучшить уже в процессе - корпоративная культура с каждым днем развивается, это очень радует.

Молодой и дружный коллектив , комфортная зона отдыха , наличие развитой IT системы в сфере юриспруденции , никаких проблем с зарплатой не возникает. Добавить парковочные места , проводить собеседование с руководителем.

Прекрасный доброжелательный коллектив финансового отделения и всей компании в целом.
Отлаженные процессы взаимодействия между сотрудниками.
Техническое и матеииальное обеспечение рабочих мест на хорошем уровне. Уменьшить кол-во обучающих курсов и правил "для галочки"