Отзывы о работе в Агентство судебного взыскания — Санкт-Петербург

За последнее время проведено много изменений в лучшую сторону: зарплаты пересматриваются дважды в год, разработаны дополнительные системы мотивации для сотрудников. В офисе Спб оборудована отличная комната отдыха, на кухне всегда есть чай, кофе, молоко, печенье, посуда. Фрукты и овощи тоже пополнили рацион. В целом, у меня есть ощущение, что компания заботится о своих сотрудниках Бывает, что решения наверху принимаются дольше, чем хотелось бы.

Хороший работодатель обеспечивает стабильным официальным доходом, рабочим местом, имеет прекрасный большой офис. Есть возможность работать удаленно. Хочу отметить дружелюбный коллектив всегда готовый к диалогу, оказывающий помощь в период адаптации. Как и у всех компаний имеются свои недостатки, но ничего критичного. Хотелось бы улучшить уровень дохода и возможность карьерного роста.

Прекрасный коллектив! Все что нужны для комфортной работы предоставляли ! Дружелюбная атмосфера Самая крутая компания, в которой я когда либо работала !

Дмс, дружный коллектив и условия работы. Предоставление комфортного места в офисе. Зарплату повысить. Руководители не всегда хотят слушать и слышать. Постоянные планерки мешающие выполнению поана.

Отличная компания, много интересных задач, хороший коллектив, много возможностей как для заработка, так и для развития. Интересная корпоративная жизнь Было бы здорово иметь больше возможностей для удаленной работы.

Коллектив отличный, уровень дохода, очень крутой офис, хорошая техника и оборудование удобное Возможно, мне бы хотелось больше общаться с другими отделами

Отличный офис и коллеги, возможности роста и развития (проводятся обучения и конкурсы), уделяется время досугу коммуникацию между отделами, иногда информация теряется и это сказывается работе нашего отдела

Платят вовремя, ДМС для тех, кто отработал год, бывают премии з/п ниже рыночной, стараются не позволять удаленку

Всё отлично. Это лучшая компания где я работала. Отличное руководство. Добавить больше удалённой работы

офис у метро, свободная офисная одежда, холодильник, микроволновка, чайник улучшить необходимо все: отношение к людям, условия работы людей, исключить некорректное обращение к людям, разговоры на повышенных тонах, перестать обещать несуществующий карьерный рост, раскрыть правду о чудовищной текучке кадров, как единственной причине постоянного набора персонала на освобождающиеся места, люди уходят плохо

Стабильные показатели, хороший коллектив, выплата заработной платы в ранние сроки, система премирования и льгот, ДМС. Постоянно ведется работа над улучшением условий труда. Дальнейшее развитие системы поощрений.

Своевременная оплата труда, ДМС, обучение, корпоративные мероприятия, полугодовые бонусы по итогам выполненных задач, программы мотивации и лояльности, развитая бонусная система. Возможность обучения, роста и развития в Агентстве. Адекватное руководство, которые умеет выслушать и услышать. Удобное месторасположение офиса. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, такие как офлайн/онлайн обучения, спортивные соревнования или культурные мероприятия.

Белая заработная плата за вычетом налогов и возможность осуществлять деятельность в удалённом формате Отношение руководства к сотрудникам. Отношение собственника к руководству в коммерческом блоке

Продвинутая система мотивации. Руководство которое умеет слышать и своевременно предоставлять ОС Добавить альтернативные обучающие программы для сотрудников

офис рядом с метро, официальное трудоустройство, возможность использовать отпуск улучшить необходимо все: отношение к людям, условия работы людей, исключить некорректное обращение к людям, разговоры на повышенных тонах, перестать обещать несуществующий карьерный рост, раскрыть правду о чудовищной текучке кадров, как единственной причине постоянного набора персонала, но не заявленного роста компании

Заработная плата полностью белая и выплачивается вовремя. Молодой коллектив, который помогает на всех этапах работы, отвечает на вопросы и просто очень доброжелательные ребята Больше прислушиваться к линейным сотрудникам, повышать заработную плату и нанимать более квалифицированных специалистов на руководящие должности. Сама атмосфера в компании довольно напряженная, некоторые руководители позволяют себе переходить на личности, повышать голос и нарушать личные границы сотрудников.

стабильные выплаты, кофе и чай в офисе, свободный дресс-код, молодой (но недружный) коллектив повысить заработную плату, перестать набирать кадры ради количества, вместо этого лучше оценивать значимость и нужность сотрудников.

1. Плавное введение в должность, есть доступная информация и инструкции по работе, которые в любой момент можно открыть и прочесть
2. Хорошие условия труда: чистый офис, полностью укомплектованное рабочее место (удобные кресла, вся необходимая канцелярия, исправное оборудование)
3. Полноценная обеденная зона: кофемашины, холодильники, собственная столовая 1. Систему мотивации, от которой зависит твоя заработная плата и атмосфера в коллективе
2. Научиться слушать своих сотрудников, если они подходят с вопросами и проблемами и помогать в их решении
3. Повысить уровень заработной платы
4. Не разбрасываться людьми, если не хватает рабочих рук, быть более лояльными
5. Организовать комнату отдыха

Берут в штат молодых специалистов. Можно получить первый опыт. 1. Уровень ЗП.
2. Систему ценностей.

Мое лучшее место работы из всех, здесь видят инициативных и активных и дают возможность расти и развиваться, не гася это желание, как делают это многие другие. Есть возможность обучаться как внутри компании, так и во вне (за счет работодателя). Зарплата всегда вовремя, бонусы за результаты. То, что можно было улучшить уже в процессе - корпоративная культура с каждым днем развивается, это очень радует.

Молодой и дружный коллектив , комфортная зона отдыха , наличие развитой IT системы в сфере юриспруденции , никаких проблем с зарплатой не возникает. Добавить парковочные места , проводить собеседование с руководителем.

Прекрасный доброжелательный коллектив финансового отделения и всей компании в целом.
Отлаженные процессы взаимодействия между сотрудниками.
Техническое и матеииальное обеспечение рабочих мест на хорошем уровне. Уменьшить кол-во обучающих курсов и правил "для галочки"