Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За 2 года работы получила много опыта в своей сфере. На своем примере могу сказать, что карьерный рост в Компании возможен. Хорошая зп, довольна своим выбором. Руководство Компании открыто для обсуждения любых вопросов.
Что можно улучшить?
В связи с расширением штата офис Компании требует дополнительных свободных прощадей.
На самом деле похвалить даже особо нечего, только отдельных людей на местах.
Что можно улучшить?
1. Офис в Москве уровня 2000-х годов без кондиционеров, в туалетах нет бумаги и мыла.
2. Постоянные интриги, сплетни, некомпетентность, бюрократия.
За каждое опоздание хоть на одну минуту с Вас спросят, депремируют и заставят писать кучу объяснительных.
В этом как раз и определяется уровень Компании.
Своевременная выплата заработной платы, отношения между сотрудниками в коллективе.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, выплата командировочных за 10 дней до выезда, а не за 3 дня как сейчас, уменьшить количество бюрократических процедур, разрешить пользование телефонами на площадке.
Хороший дружный коллектив, всегда готовы помочь и поддержать в любой ситуации. Понимающее руководство, хороший уровень заработной платы, также есть премии. Геолокация офиса удобная.
Хорошая социальная поддержка, ДМС, путёвки, детский отдых, компенсация спортивных абонементов. Мат.помощь в сложных ситуациях. Стремление руководства в предлагаемых условиях индексировать заработную плату.
Что можно улучшить?
Мотивировать сотрудников отвечать за качество своей работы
Работа в компании понравилась . Коллектив отзывчивый , на начальных этапах не бросили , ввели в должность , подсказывали . Присутствовала обратная связь , что очень важно. Вопросы решаются , руководство практически всегда готово выслушать и если надо не оставить без внимания . Очень нравился расширенный соц.пакет . ДМС в хороших клиниках . Здоровье можно подправить . Заработная плата стабильная . По семейным обстоятельствам пришлось уйти , но если что готова вернуться .
Своевременная оплата труда, компенсации за фитнес.Обучение за счет работодателя,на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Неразбериха в аппаратах управления, страх руководителей принимать решения из-за этого постоянные поиски крайних.Вынужденность простых сотрудников решать рабочие проблемы самим на местах.
Организация заезда и выезда с месторождения,никогда не знаешь когда заедешь на вахту и когда уедешь с неё.Возможность завести на месторождение всю спецодежду,а не её часть.Обеспечение бесплатной качественной воды.Бесплатного трёхразового питания.Возможность комфортного проживания в двухместном номере,а не по пять человек по факту.
Близко к метро. Заработная плата вовремя. Есть тимбилдинги. Мед страховка.
Что можно улучшить?
Многое. Коммуникации между сотрудниками некоторых отделов!Никто никому ничего не подскажет! специалисты просто живут на работе!Нет даже комнат для принятия пищи. Профессионального роста нет. Индексации з/п нет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-СтройКонтроль
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-СтройКонтроль для трудоустройства?
54.4% сотрудников рекомендуют компанию РН-СтройКонтроль для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании РН-СтройКонтроль?
Сотрудники компании РН-СтройКонтроль оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники РН-СтройКонтроль оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-СтройКонтроль оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники РН-СтройКонтроль оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-СтройКонтроль оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 57 оценок.
ООО «РН-СтройКонтроль» - специализированное Общество группы Компании ПАО «НК «Роснефть». Основано в июле 2017 года. На сегодняшний день ООО «РН-СтройКонтроль» имеет 4 филиала: г. Тюмень, г. Красноярск, г. Уфа и г. Краснодар.
География деятельности Общества – от Краснодара до Владивостока.
Основные виды деятельности Общества:
Строительный контроль за качеством работ, выполняемых подрядными организациями на объектах строительства;
Технический надзор за проведением инженерных изысканий для строительства;
Дублирующий (верификационный) лабораторный контроль на объектах строительства;
Аудит незавершенного строительства объектов;
Осуществление строительного контроля за капремонтами (при наличии проектной документации);
Входной контроль МТР при поступлении на склады ОГ.
Главный актив ООО «РН-СтройКонтроль» — это высокопрофессиональный персонал. В нашей команде работают высококвалифицированные специалисты с многолетним опытом, готовые обеспечить надежность и качество на каждом этапе проекта.
Корпоративная культура ООО «РН-СтройКонтроль» создает дружественную, комфортную и продуктивную атмосферу коллективе. Все работники Общества, вне зависимости от филиала и региона, находятся в едином информационном поле благодаря чётко организованной системе коммуникаций, быстро переключаются с рабочих задач на участие в различных корпоративных мероприятиях.
Абонементы в спортивные секции, конкурсы профессионального мастерства, корпоративные мероприятия, добровольное-медицинское страхование, Страхование жизни и здоровья работников от несчастных случаев, САНКУР, материальная помощь в сложных ситуациях, защита прав работников Первичной профсоюзной организацией, возможность участия в корпоративной пенсионной программе НПФ «Эволюция» – нам всегда есть, что предложить коллегам!