Отзывы о работе на должности Инженер в компании НАГ — Екатеринбург

Ответ представителя компании

Привет друг!
Спасибо за тёплые слова. Круто, что тебе комфортно работать с командой. Мы уделяем много времени и сил развитию корпоративной культуры внутри компании. Чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно и в безопасности мы своевременно осуществляем выплаты заработной платы, предоставляем возможность гибкого графика. Мы предлагаем расширенную корпоративную программу для благополучия коллег (ДМС, корпоративный психолог, фитнес, изучение иностранных языков и многое другое). Так здорово, что ты оценил это. Так же радует понятная мотивация по заработной плате. Было бы интересно раскрыть, чего конкретно не хватило в коммуникациях между отделами. Одни из ключевых компетенций для сотрудников нашей компании: коммуникабельность и клиентоориентированность. Мы стараемся поддерживать высокий уровень вовлеченности персонала в процессы и предоставлять оперативную обратную связь на все запросы.
Если какие-то моменты остаются для тебя критичными, всегда можно рассказать о своих мыслях руководителю.
Спасибо за то, что поделился впечатлениями о работе в НАГ.

Ответ представителя компании

Привет друг!
Приятно видеть, что ты понимаешь удобство работы, когда есть возможность влиять на график работы. Что касается открытия еще нескольких офисов, то это скорее вопрос стратегического развития. Как только возникнет такая необходимость- офисы будут открываться сразу. С этим, как правило, у нас проблем не возникает.
Спасибо тебе за отзыв!

Ответ представителя компании

Привет, друг! Отлично, что ты смог оценить пре имущества гибридного графика на себе и эстетику пространства в офисе. Мы действительно платим нашим сотрудникам хорошие зарплаты, это позволяет нам нанимать профессионалов своего дела и переживать нестабильные времена.
Что же касается коммерции, тут да, согласны, компания у нас торговая и департамент развития продукта отвечает за управление ассортиментом, т.е. не только за техническую часть решения, но и за то, как это решение будет продаваться. У нас в системе мотивации есть нефинансовые показатели, которые позволяют сохранить среднерыночный доход специалистов, а также финансовые (выполнение планов), которые дают возможность зарабатывать достойно тем, кто действительно этого хочет. Все показатели прозрачны для персонала.
По поводу офиса у нас есть для тебя прекрасная новость – мы сняли еще один этаж выше в этом же здании, сделали там не менее эстетичный ремонт и переселили туда добрую часть нашего дружного коллектива.
Спасибо, что был в нашей команде, мы меняемся к лучшему и ждем тебя снова!

Ответ представителя компании

Привет, коллега!
Действительно, территориальное местоположение и возможность работать на удаленке в 21 веке играют важную роль, круто, что ты обратил на это внимание. Гибкое начало рабочего дня позволяет сотруднику выбрать, когда начнётся его активное утро, проснуться и иногда успеть решить домашние дела. Спасибо что ты выделил это.
Мы уделяем много времени и сил развитию корпоративной культуры внутри компании. Спешим тебя обрадовать, что на 2023г, все крупные корпоративы проводятся вне офиса. В сентябре 2023 компания НАГ праздновала 20 лет, это был масштабный корпоратив. Так же на данный момент реализовывается Новогодний корпоратив, где будут присутствовать все филиалы, надеемся увидеть там и тебя 😊
Спасибо тебе за высокую оценку.

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за отзыв и за такую высокую оценку! Отлично, что ты смог оценить нашу социальную ответственность и отметил в плюсах белую заработную плату. Действительно, мы предоставляем корпоративное такси для внутренних передвижений. У нас каждый год проходит несколько крупных знаковых корпоративных мероприятий: гендерные праздники 23 февраля и 8 марта, мы всегда празднуем день рождения компании, день защиты детей и 1 сентября. Ну и, конечно же ,Новый год.
А еще у нас есть два внешних больших мероприятия: КРОС и Академия НАГ, на которых могут присутствовать и наши сотрудники, конечно, в ограниченном составе. Коллектив у нас действительно бомбический и мы рады, что ты до сих пор с нами разделяешь эту радость.
Программа ДМС доступна каждому сотруднику в компании, при этом ты можешь выбрать любую из трёх ценовых ступеней: стандарт, бизнес или VIP независимо от своей должности , где представлены разные опции стоматологии и клиник. Да, это программа софинансирования, но она удобна тем, что 50% из этой программы оплачивает наша компания, а остальные 50% у тебя вычитают комфортными частями из заработной платы в течение года. Например, по программе стандарт это выходит около 600 руб. в месяц. Согласись, это достаточно хорошо, учитывая, что ты можешь неограниченное количество раз посещать всех специалистов.
Понимаем твои эмоции по поводу коллег, но у всех свои цели в жизни и иногда может показаться что все делают работу ради работы. Уверяем, это не так. У нас большая и быстро развивающаяся компания, в условиях динамичного роста, возможно, бывают такие моменты, что сотрудник не понимает процессы какой-то смежной службы. В таких случаях необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю, он обязательно решит все возникающие вопросы.
Надеемся, наш ответ поможет тебе еще ближе познакомиться с нашей компанией и наше сотрудничество будет долгим и продуктивным!

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв и оценку нашей компании. Мы рады, что ты был частью нашей команды.
Думаю, ты согласишься с тем, что на руководителей среднего звена ложится большая нагрузка и ответственность, не всегда у них есть время выслушать каждого. Но мы работаем над этим: обучаем их практикам регулярного менеджмента (в том числе делегированию), коммуникациям в работе с подчиненными, правилам подачи корректирующей и развивающей обратной связи, хвалить и видеть заслуги своих “звездочек”.
Надеемся, что наш ответ поможет принять решение вернуться, будем рады видеть в нашем большом и дружном коллективе!

Ответ представителя компании

Привет! Нам очень важно получать обратную связь от наших любимых сотрудников. Мы всегда с заботой и уважением относимся к каждому члену нашей большой и дружной семьи! Спасибо что оценил наш прекрасный и комфортный офис, постоянно работаем над улучшением пространства.
Конечно, как и в любой крупной компании, нам всегда есть над чем работать - ведь «нет предела совершенству». Поэтому два раза в год мы проводим мониторинги заработных плат и выравниваем их по рынку, кроме этого, у нас есть ежегодная индексация, что неоднократно было оценено нашими сотрудниками. Ко всему прочему, все выплаты отражены в расчетных листках, которые приходят от бухгалтерии ежемесячно в день выплаты.
А если есть вопросы можно всегда задать своему руководителю или посмотреть свой KPI. Надеюсь, наш ответ помог разобраться в этой ситуации.