Отзывы сотрудников о компании Портал-Юг

Абсолютно все. Портал - это семья, это твой наставник и проводник, это твои друзья. Действительно, работая в Портале, начинаешь чувствовать, что работа может приносить удовольствие, тебе больше не нужно заводить утром пять будильников, чтобы проснуться, потому что ноги тебя будут сами нести на работу. Ну и конечно же, нельзя не отметить прокачку мозгов: твой мозг начинает работать быстрее и яснее, наводиться полный порядок в голове. Однозначно рекомендую свою новую семью - Портал. Считаю, что планка Портала очень высокая, что по уровню оказываемого сервиса, что по уровню специалистов, что внутри компании. Поэтому просто будем держать этот высокий уровень и развиваться вместе.

Довольно приятное место для старта в 1С. Есть возможности обучения и работы на проектах Зарплата для начинающего специалиста при выработке часов 34к, при недоработке 26к.

Дружеские отношение к сотрудникам и возможность реализоваться на старте опыта Я бы сказал что все отлично, но различных бонусов сотрудникам не хватает

Удобное расположение офисов, едет любой транспорт, практически из любой части города. После того, как становишься специалистом, можно работать удалённо.
Руководство всегда идёт на уступки, есть даже рационализаторские предложения, которые могут написать сотрудники и их обязательно рассмотрят. На первых этапах частые встречи, где можно сказать, что нравится / не нравится, обсудить планы, вопросы задать любые. Сотрудники здесь на первом месте, что не может не радовать.
Коллеги все адекватные, много единомышленников, в помощи никто никогда не откажет, да и пообщаться не грех с умными, интересными людьми. На сближение тут и корпоративы (зимние, летние, локальные) и совместные поездки организовывают (и на море, и в горы, и на забег), с коллегами в рамках здания и в настольные игры можно поиграть, и в теннис.
Есть много внутренних и внешних экзаменов, оплачиваемых курсов, за развитие тут поощряют как могут, ведь профессиональные навыки нужно постоянно улучшать.
Портал-Юг, спасибо коммуникация между отделами: не всегда понятно, кто чем занимается и к кому с какими вопросами можно было бы обратиться.

Условия труда, "Белая" оплата труда, Выездные мероприятия. Возможность получить ДМС, если работаешь больше 3 лет. Повышение ЗП, большая загруженность, возможность гибридного графика работы.

Белая З/П
Отличный коллектив
Корпоративная культура
Ежегодная индексация
Комфортные рабочие места
Руководство слышит сотрудников Коммуникации между отделами
Зона отдыха
Система мотивации

Очень нравится, что Компания не стоит на месте. Она в постоянном развитии. Отличный коллектив. Руководство максимально открытое к общению с сотрудниками. Посредством рацпредложений всегда можно внести свою лепту в улучшение рабочих процессов. Зарплата не стоит на месте, ежегодно индексируется. Плюс, есть отличная система премирования. Есть возможность работать из любой точки мира удаленно. Это больше не пожелание к улучшению, а просто желание выговориться: довольно трудно много лет подряд работать на почасовой оплате. Ежемесячно нужно выработать норму часов, иначе зарплаты будет маленькая. Порой это начинает утомлять, хочется иногда просто получить оклад, как у людей, не особо напрягаясь, но не можешь себе позволить.

Многоплановая работа: можно только консультировать, можно программировать, можно вести курсы, можно сопровождать текущий клиентов или участвовать в крупных внедрениях и т.д. Руководитель гибкий, слышит сотрудников. Методист и наставник помогают молодым специалистам выстроить свой путь. Сейчас уютно оборудованные офисы для программистов. Почасовая оплата, поэтому не все рабочие процессы оплачиваются.

То что руководители - играющие тренера.
Думают о будущем. Когда пришел работать в компанию, главной ценностью компании были сотрудники. Это декларировалось и было по факту.
Со временем, на мой взгляд, главная ценность стала иной. Нужно вернуть ее, чтобы сотрудники стали главной ценностью снова.

индексация зп (практичеки ежегодно), реальная возможность карьерного роста, хорошее отношение руководства, соц пакте офис в другом офисном центре

Возможность удаленной работы. Разносторонние возможности сотрудничества. Возможности наставничества. Условия оплаты. Предоставлять время на саморазвитие.

Удобное расположение офиса, открытая схема мотивации, отзывчивый коллектив, внерабочие активности, адекватное руководство, гибридный график Трудно, если не не развиты навыки коммуникации с заказчиками, так как иногда приходится встревать в конфликтные ситуации, отстаивая отработанное время. Было бы лучше, если бы со стороны работодателя было больше поддержки и страховки

Рабочие места
Корпоративная культура
Коммуникации с руководством
Интересные задачи Развивать активнее бренд компании

Стараются делать всё для сотрудников, максимально пытаются сплотить коллектив. Зарплату, она совсем низкая

Условия работы, отношение к сотрудникам Повысить заработную плату

Стабильность, постоянство, уверенность в завтрашнем дне и забота о персонале Наладить связи руководства и рабочих

Свобода в выборе рабочего графика, отношения в коллективе, род занятий/работ Ранжирование сотрудников по доходу

Проф развитие
Красивый офис
Налаженная система электронного делопроизводства Уровень дохода
Улучшить процесс распределения работы (заявок)
Рассчитывать норму часов в месяц пропорционально отработанному времени в том числе и для сотрудников на 0.5 ставки

Адекватность, хороший коллектив, прозрачные условия оплаты труда Работа с другими языками программирования

Отличнейший коллектив, центр обучения. Есть место и время для развития. Огромная благодарность руководству. Возможно немного уровень дохода

Компания очень интересная, со своим внутренним регламентом, довольно гибкая и идущая в ногу со временем. Постоянное повышение квалификации, обучения, выезды, разноплановость услуг. Зарплата первые полгода-год можно "ноги протянуть". Но абсолютно белая, это плюс.
Бизнес процесс по услугам сырой. Не хватает специалистов, решения сложные и долгие, много клиентов убегают не дождавшись.
Вымораживают скрипты от 1С с их проверками, тайными закупками, превращаешься просто в дерганого робота.

Возможность работать удаленно, хороший коллектив, офис развивается. Есть ДМС и корпоративные выезды. Следят за развитием сотрудника. Неплохая ЗП. Работа с клиентами по заявкам. Часть может не быть той работы, которой хочешь заниматься (хочешь программировать, а приходится заниматься установками и консультированием).

Светлый офис, человечное отношение. Сократить бюрократию, повысить з/п

Чудесный коллектив, отличные возможности для обучения и карьерного роста. Можно попробовать себя в совершенно разных направлениях. Более четко разделить специфику работы аналитиков и разработчиков.

Всё нравится, рекомендую друзьям и близким. И даже по моей рекомендации уже работают сотрудники и не один год. Компенсацию парковки сотрудникам. Да, очень удобно, что всегда есть место и не испытываешь стресс, что можно не найти место припарковать авто на весь день. Но БЦ "Кавказ" периодически повышают стоимость парковки, поэтому немного неприятно. А так, конечно, с парковкой в Краснодаре везде сейчас проблемы. Всё остальное реально круто! Особенно комфортабельные офисы !!!

Нравится видимый карьерный рост и заинтересованность руководства в этом. Можно было бы увеличить максимальную часовую ставку у программистов, так как она довольно мала относительно компаний-конкурентов

Хороший старт для новичков, ДМС, корпоративы, доступ к множеству курсов обучения и бесплатные сертификации. Интересная и разнообразная работа (если повезет). Качество рабочих мест и регламент работы с клиентом и программистом (программист не должен заниматься коллекторством и выбивать часы из клиента).
Размер часовых ставок и окладов уже год как ниже среднего по рынку в Краснодаре. Цены за услуги поднимаются сильно, а зп сотрудников - не очень.
Если не повезет работать на проекте, то жди бессонных ночей, скандалы и разборки, а так же еще более низкую зп.

Руководители: современные, принимают обратную связь от подчинённых, очень грамотные, компетентные, повышающие свой уровень.
Коллектив: интересные люди, талантливые и контактные
Работа: идёт постоянное развитие, изучение нового
Досуг: интересное совместное проведение времени, корпоративы, встречи с коллегами, различные тематические вечера
Социальная поддержка: частичная компенсация затрат на занятия фитнесом, медицинская страховка, бонусная система "Спасибо". Давать больше позитивной обратной связи ценным специалистам, давно работающим и делающим много для компании. Именно высшему руководству. Небольшую ошибку - обязательно отметят, а какие-то достижения - как само собой разумеется. Это просто, а качество взаимодействия и климат в коллективе сильно улучшит.

Компания заинтересована в обучении сотрудников, повышении квалификации, предоставляет всё необходимое для этого.
Зарплата полностью официальная и выплата всегда вовремя. Полный соц. пакет и ДМС. Также есть компенсация за спорт.
Компания заинтересована в сплочении коллектива и организовывает отличные корпоративы. Особых замечаний нет.
Было бы не плохо получать оплату за наставничество/обучение новых сотрудников. Не во всех отделах нашей компании это предусмотрено.

отличный подход к сотрудникам больше сложных проектов