Состояние офиса, укомплектованность сотрудников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, инструментом.
Что можно улучшить?
Много где проработал до попадания в эту организацию, думал меня мало что может удивить, но КЭНК дал жару. Такого уровня бюрократии нигде и никогда не встречал. Думаю не выдам коммерческой или иной тайны, да простит меня КЭНК, но для списания (так называется внутренняя процедура перемещения ТМЦ с МОЛа на объект) любой даже самой мелкой безделушки, вроде пластиковой стяжки, требуется собрать примерно 10 подписей, причём даже с людей которые в душе не ведают, что этот хомут когда-то существовал и куда-то перемещался. Самое страшное словосочетание для филиала это ГО. Ввиду своей наивности я первое время думал что это Гражданская Оборона, оказалось - Головной Офис. Там сидит порядка 300 сотрудников, чем они всё занимаются никто не знает, т. к. там своих сетей которые нуждаются в обслуживании нет. Но с бешеной регулярностью от этих "больших дядек" приходят приказы и распоряжения при виде которых сотрудник филиала должен поклониться и не задумываясь бежать исполнять. Меня не надолго хватило.
Дисциплина, порядок, выдача специализированной одежды и средств защиты для работы
Что можно улучшить?
Свободу выбора графика работы сотрудников, не заставлять писать заявления за опоздания и заявления на отсутствие без сохранения заработной платы. Прежде чем устраивать устные экзамены, качественно обучать сотрудников. Обратить внимание на объём коллективного договора, количество НПА и прочих документов используемых в работе.
Надёжная компания, отличный коллектив, справедливое, понимающее и отзывчивое руководство, своевременная выплата зарплаты, полный соцпакет, чистота и порядок во всём. Премия к Дню энергетика, по итогам года. Выслуга лет.Индексация.Доставка служебным транспортом до работы и домой.
Коллектив дружный. Отношение руководителей к работникам (за забором много желающих).соцп.акет да.обед с собой. Зарплата 2 раза в месяц.профсоюз имеется.для детей больше льгот чем для рабочих.
Повысить з.п работникам, пересмотреть график потому что отдыха ни какого, ты и за дворника и за охранника, нагрузка на высшем уровне! Даже в армии 2 часа на отдых давалось, здесь увы! Пришёл работать, работай, если закрыл глаза штраф! Не советую! Хочешь остаться без здоровья, добро пожаловать в КЭНК!
Доставка до работы автобусом, выполнение задач по мере их поступления во всех аспектах производства, з.п. Без задержек, возможность работать сверхурочно, и в выходные за повышенную оплату что значительно повышает ЗП! Дружный, сплочённый коллектив!
Плюсов нет от слова совсем. Однако уровень дохода выше среднего для такой маленькой компании. Есть служебный транспорт, который довозит до места работы.
Что можно улучшить?
Всё требует улучшения. Особенно отношение руководителей. Абсолютно ужасная контора. Руководство оставляет желать лучшего. Если посмотреть по вакансиям компании-сразу станет ясно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кузбасская энергосетевая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кузбасская энергосетевая компания для трудоустройства?
57.5% сотрудников рекомендуют компанию Кузбасская энергосетевая компания для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Кузбасская энергосетевая компания?
Сотрудники компании Кузбасская энергосетевая компания оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Кузбасская энергосетевая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кузбасская энергосетевая компания оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Кузбасская энергосетевая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кузбасская энергосетевая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 40 оценок.
В состав компании входит 12 филиалов.
ООО «Кузбасская энергосетевая компания» обслуживает более 15 тысяч километров электрических сетей – от Тисуля до Таштагола и 3800 трансформаторных подстанций. В том числе 20 подстанций 110 и 35кВ.
К электрическим сетям ООО «КЭнК» подключено более 200 тысяч потребителей частного сектора, 9 тысяч многоквартирных домов, 29 тысяч точек учета у потребителей юридических лиц.
Основная задача предприятия – бесперебойное и качественное электроснабжение потребителей. Поэтому компания уделяет приоритетное внимание эксплуатационному обслуживанию, строительству, реконструкции и ремонту объектов электросетевого комплекса – линий электропередачи, подстанций, распределительных устройств.
Один из филиалов компании - филиала «Энергосеть г. Кемерово» - является собственной производственной базой по изготовлению электро- и котельного оборудования. Распределительные пункты, трансформаторные подстанции и различные металлоконструкции изготавливаются не только для электросетевого хозяйства компании, но и по заявкам сторонних организаций.
Внедрение новой техники и технологий в ООО «Кузбасская энергосетевая компания» производится с учетом уменьшения воздействия производственной деятельности компании на окружающую среду.
В компании регулярно ведётся работа по повышению уровня готовности персонала к предотвращению аварийных ситуаций и устранению последствий аварийных отключений.
С целью принятия оперативных мер по ликвидации аварий и последствий стихийных бедствий в компании создан аварийно-восстановительные отряд.
Структура аварийно-восстановительных отрядов позволяет оперативно провести сбор и доставку персонала аварийных бригад в любую точку Кемеровской области. Спецтехника - автоподъёмники, экскаваторы, краны, бурильно-крановые машины - находится в постоянной готовности.
Обучение и развитие персонала ООО «Кузбасская энергосетевая компания» является стратегически важной задачей. Компания получила лицензию на ведение образовательной деятельности. Это позволяет повышать образовательный уровень и профессиональный рост работников Общества.
Создание достойных условий труда для работников компании – одно из основных направлений социальной политики компании.
Реализуемая Социальная политика позволяет ООО «Кузбасская энергосетевая компания» динамично развиваться, оставаясь конкурентоспособной и привлекательной на рынке труда в городах и районах области.
