Мне очень комфортно работать в
этой компании, которую смело можно назвать единой командой. Есть карьерный рост, руководство, которое является очень лояльным, заинтересовано в развитие сотрудников. Что касается ЗП, поощрений - все стабильно. Для сотрудников на удаленке проводятся различные мероприятия, что позволяет сплотить команду еще больше. Смело могу рекомендовать LEADS!
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше онлайн-мероприятий для удаленщиков. В остальном все устраивает.
Быстро перезвонили, рассказали об условиях подробно. Обучение проходит в доступном формате. Руководство и коллектив кайфовые))
Что можно улучшить?
Немного неудобно конечно коммуницировать на расстоянии (но тут уже чисто моё мнение, но на то она и удалённая работа). Просто иногда нужно прям срочно получить ответ, а приходится ждать по несколько минут...
Удаленная работа, лояльное руководство, которое всегда на связи) обучают с нуля, мне очень нравится тут работать
Что можно улучшить?
хотелось бы побольше встреч с коллегами, понимаю что мы все в разных городах, но можно было бы устраивать какие-то мероприятия в Москве например) было бы классно
1) Стабильная компания с 13-летней историей и статусом резидента инновационных центров (Иннополис, Сколково)
2) Высокотехнологичный продукт с серьезной нагрузкой (1 млн запросов в день) и впечатляющей надежностью (99.95% uptime)
3) Официальное трудоустройство и удаленный формат работы
4) Возможности для профессионального роста как вертикального, так и горизонтального
5) Поддержка инициативы - сотрудники могут предлагать и возглавлять новые проекты
6) Международное развитие компании открывает новые перспективы
7) Прозрачная корпоративная культура без излишней формальности
Что можно улучшить?
Усилить программы для развития soft skills у технических специалистов
-Своевременная оплата труда
-Официальное оформление
-Возможность заработка выше среднего на рынке;
Что можно улучшить?
-Некомпетентное руководство
-Очень высокая нагрузка (до 700 звонков в день)
-Невыполнимый KPI
-Депремирование
Всего в отзыве не описать, но я бы точно не рекомендовала данную вакансию. В основном из-за отношения руководства.
Контакт с руководством, всегда идут на встречу. Поддерживают инициативу и новые проекты, правда для защиты нужно рассчитать эффективность. Команда классная, много ребят кто с 0 вырос в компании и владеет уникальной экспертизой. В общем есть чему поучиться.
Что можно улучшить?
Много активностей для персонала, честно не всегда есть время прочитать новости о компании или поучаствовать в онлайн посиделках. Лучше бы добровольно принудительный офлайн.
Хотелось бы инициативу по изменению ЗП от руководителя. Дадут конечно, если попросишь, но хорошо бы чтоб подмечали.
Удаленка. Выплата зарплаты в срок. Есть кухня с чаем и кофе. Можно работать не весь день. Слишком много свободы выбора действий. Можно стать веб-мастером и получать доп.доход. А лучше быть только веб-мастером, а не сотрудником. Сама партнерская сеть отличная, условия комфортные.
Что можно улучшить?
Полное отсутствие коммуникации между отделами, внутри отделов и между руководителями. Корпоративы только раз в год на новый год. Невозможно решить срочные вопросы и задачи. При приеме, описывали работу мечты, и поездки, и программы лояльности, по факту сидишь у разбитого корыта. Руководители организации не знают, что происходит внутри коллектива. Зон роста нет. Индексации оплаты труда нет. Несколько раз подумайте, стоит ли вам туда идти работать. Не советую данных работодателей.
все супер :) за что люблю удаленку, так это работа в кайф без привязки к офису. Всякие онлайн встречи: турнир по контре был недавно, часы развития (сходка для тех, кто в теме саморазвития). Главное задачи закрывать к дедлайну. По деньгам тож все ок, доволен :)
Удаленка со всеми вытекающими, конструктивная культура, достойная ЗП.
Что можно улучшить?
Слабая коммуникация между сотрудниками и отделами. Удаленка со всеми вытекающими: стирание границ рабочего и домашнего, нехватка движения, нехватка общения.
коллектив, наличие доступной коммуникации между руководством и сотрудниками (встречи, сбор пожеланий по улучшению), заработная плата, возможность карьерного роста
Хороший коллектив, удалённая работа.Коллеги всегда подскажут по нужному вопросу. Белая зарплата
Что можно улучшить?
Больше интересоваться нуждами сотрудника непосредственному начальству.Быть заинтересованным в его карьерном росте.Отменить никому не нужные собрания и пятничные посиделки.Работать можно, но обговаривайте свои обязанности на берегу. Зарплата ниже среднего по рынку, не индексируется.
Добрая, слаженная команда. Все вовлечены, работать прикольно.
Что можно улучшить?
С точки зрения развития - команды работают по проектам и есть некоторая специализация. Не всегда удается поработать над тем проектом, над которым хотелось бы. Со временем дают ИПР и есть возможность позаниматься тем, чем хотелось бы.
Лучшие коллеги по отделу, которые только могут быть. Лояльность со стороны руководства и гибкие условия труда. Много действительно талантливых и перспективных специалистов. Развитие data-driven подхода в принести управленческих решений
Что можно улучшить?
Коммуникации между подразделениями, редкие общие встречи, не все сотрудники могут в data-driven
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Leads
Рекомендуют ли сотрудники компанию Leads для трудоустройства?
79.2% сотрудников рекомендуют компанию Leads для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Leads?
Сотрудники компании Leads оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Leads оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Leads оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Leads оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Leads оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 24 оценок.
Привет!
Мы CPA сеть LEADS - веб-сервис лидогенерации в нише финансов. Придя на рынок CPA одними из первых (13 лет назад) стали крупнейшим агрегатором партнерских программ в финансовой сфере, мы резиденты Иннополис и Сколково. Запускаем акции с самым крупным призовым фондом на рынке. Не стоим на месте и с каждым годом расширяем пул офферов, вертикалей и гео. Сейчас инвестируем в выход на международный рынок.
На данный момент нас 100+ человек из разных стран (России и СНГ). Работа в нашей команде — это позитивная и комфортная атмосфера, сплоченный коллектив, а также гарантированный профессиональный и финансовый рост. Для нас важны люди и ценности, у нас все на “ты” и мы предоставляем простор для реализации своим сотрудникам. Нам важно, чтобы все участники процесса творили, развивались и все мы трудились бок о бок с профессионалами своего дела. Мы получаем удовольствие от того, что делаем, и гордимся, что экосистема компании, мотивирует к росту каждого участника процесса.
Факты о LEADS
Мы высоко нагруженный сервис (более 1 млн запросов daily)
1ТБ данных у нас под капотом
Самый быстрый трекер среди конкурентов отрасли
99,95% безотказной работы сервиса
Работаем удаленно
Оформляем в белую
Наши сотрудники растут вертикально и горизонтально ( в меру собственного желания и амбиций)
Каждый из нас может залидировать свой проект и сделать жизнь людей вокруг лучше
А ещё мы "Любим технологии. Создаём возможности. Реализуем мечты."