Мне нравится, что устраивают официально. Стаж капает, деньги на пенсию отчисляют. Все записи в трудовой делают. Соответственно и с отпусками, больничными и декретом проблем нет. Всё оплачивается по закону и в полной мере. С заработными платами тоже всё в порядке. Начисления происходят как по часам. Выплаты дважды в месяц у нас. По сумме: сумма вполне себе преемлемая. Что заработал, то и получаешь на карту. Сам офис современный. Месторасположение для меня тоже удобное. 15 минут на машине и я на работе. Обязанностей много, но привыкла быстро.
Что можно улучшить?
Тут не повеселишься, только работать, работать и ещё раз работать!
В компании работаю 8 лет, все устраивает. Стабильная, развивающаяся компания. Есть возможность карьерного роста, отличный коллектив, отличные руководители помогающие в решении любых вопросов.
Что можно улучшить?
Конечно, хочется увеличения заработной платы, инфляция и рост цен опережают индексацию ЗП.
Работаю в компании уже почти 5 лет, за это время успела оценить все стороны работы здесь. Очень дружный коллектив, которые за время работы стал второй семьей. Зарплата белая, всегда выплачивается день в день.
Здесь есть возможность расти дальше, не быть в одной должности годами. Для менеджеров каждый год проводят аттестацию, где есть возможность получить повышение. Также на регулярной основе проводятся различные обучения, это очень радует, так как всё меняется, хочется за этим успевать.
Хотела бы отметить работу руководителей, так как они в КДЛ самые лучшие. Всегда можно обратиться к нашему директору, руководителям отдела продаж разного уровня. Все ответят на вопросы, помогут и дадут совет. Сейчас у нас регулярно проводятся собрания, на которых тебя действительно направляют, а не просто просят рассказать как прошла неделя/месяц. Благодаря этим собраниям я вижу результат, планы выполняются легче, клиентская база растет в лучшем темпе, чем раньше
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы был полис ДМС. Больше корпоративных мероприятий. Увеличение заработной платы
Работа в KDL предоставляет отличные возможности для профессионального роста. Одним из самых ценных аспектов работы в нашей компании является командный дух. Мы работаем в дружелюбной атмосфере, где каждый член команды готов поддержать друг друга. Это создает комфортные условия для достижения общих целей и способствует укреплению взаимопонимания.
Что можно улучшить?
Введение более разнообразных тренингов, включая практические семинары и мастер-классы от экспертов, что могло бы повысить уровень подготовки сотрудников и их уверенность в работе.
Классные управляющие! Постоянные обучения, динамика. Нравится коллектив, удобное расположение медофиса, сама работа уже привычная, хотя в самом начале казалось сложно. В целом все устраивает
Что можно улучшить?
Побольше бы корпоративов, общих каких-то сборов, отдыхов, было бы неплохо ДМС
Работаю в компании 2 года. В целом все устраивает. С первого моего рабочего дня коллектив стал моей второй семьей. Очень Хорошее, адекватное и справедливое руководство. Благодарна компании за рост и за мое развитие. Безумно люблю свою работу, заработная плата белая, без задержек. Поставленные руководством задачи всегда четкие и понятные. К своим сотрудникам компания относится с уважением. Детям дарят подарки на Новый год. Очень доброжелательная и комфортная атмосфера. Еще раз повторюсь, работа любимая!
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, но наверно в целом это зависит от региона.
Устроилась в компанию 01.04.2022 года на должность менеджера отдела продаж. За 2 года прошла аттестацию и улучшила грейд, получила повышение. В целом коллектив и руководство нашего Казанского филиала на 5+ - очень дружные, отзывчивые, всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом и навыками. Очень комфортно работать среди таких добрых и вежливых людей: мы уже стали отчасти одной большой семьей. ЗП конечно в целом ниже, чем в других компаниях в аналогичной отрасли, но это видимо зависит от региона и ставится средняя по Региону (Республике Татарстан).
Что можно улучшить?
Топливную карту можно лимит увеличить: как никак работа разъездного характера. И лимит в 4950 рублей с нынешними ценами - это кот наплакал. В других компаниях данной отрасли выделяют от 10 тыс рублей и предоставляют ТС. А тут свое "портишь", да еще приходится за свой счет заправлять на такую же сумму как минимум.
Возможность выбора места работы территориально, имеется кухня для приёма пищи, скидка для сотрудников на сдачу анализов, корпоративные мероприятия, своевременная зарплата.
Что можно улучшить?
Улучшить информированность об изменениях в зарплате и условиях оплаты. Выяснить и разграничить обязанности медицинской сестры и администратора в плане генеральной уборки процедурного кабинета. Руководству придерживаться нейтралитета в плане отношения к сотрудникам. Начисления премии по доп начислениям и комплексам сделать более прозрачным.
В компании я работаю всего 8 месяцев. Очень крутая компания, везде есть свои требования, но выполнять их не трудно. Это очень перспективная компания. Достойная зароботная плата, дружный коллектив, ценят своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Моё предложение для улучшения компании KDL для большего привлечения клиентов - это увеличение рекламы.
Отличное место работы, близко к метро, коллектив очень приятный. Оплата труда достойная, без задержек. Руководство всегда на связи, на все вопросы можно получить ответы.
Рекомендуют ли сотрудники компанию KDL для трудоустройства?
80.2% сотрудников рекомендуют компанию KDL для трудоустройства, на основании 253 оценок.
Какая оплата труда в компании KDL?
Сотрудники компании KDL оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 253 оценок.
Как сотрудники KDL оценивают руководство компании?
Сотрудники компании KDL оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 253 оценок.
Как сотрудники KDL оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании KDL оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 253 оценок.
Cеть лабораторий KDL входит в группу компаний "Медскан". Это динамично развивающийся холдинг медицинских организаций и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Клиники группы компаний предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам. В 30-ти регионах России работает 58 медицинских центров ГК «Медскан», в том числе диагностические центры, госпитали с хирургическим стационаром, многопрофильные и специализированные клиники (включая онкологические), центры научных разработок и исследований. Флагманом группы является расположенный в Московском международном медицинском кластере «Сколково» российский филиал университетского госпиталя Hadassah (Иерусалим).
KDL – независимая сеть диагностических лабораторий, представлена большим количеством медицинских офисов по России, а также 13 лабораторными комплексами в городах: Москва, Саратов, Тюмень, Омск, Новосибирск, Новокузнецк, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Астрахань, Ростов-на-Дону, Волгоград, Пермь.
Мы даем возможность контролировать здоровье и управлять качеством своей жизни, удобно и быстро получать качественные и точные результаты анализов.
Миссия
Улучшать качество жизни людей, обеспечивая возможность удобного, быстрого и надежного контроля за своим здоровьем в атмосфере внимания и заботы.
Видение
Роль нашей компании – изучать новейшие методы диагностики, информировать о них врачей и внедрять в практику. Делать эти методы доступными для пациентов, в современной, человечной, удобной цифровой форме.Ценности
Развитие
Мы постоянно изучаем новые методы лабораторной диагностики, новые способы предоставления услуги, совершенствуем наши навыки и знания.
Команда
Нас объединяют общие цели, высокая вовлеченность в жизнь компании, взаимное уважение, чувство локтя, совместные решения.
Честность
Открытость и прозрачность, выполнение взятых на себя обязательств перед партнерами.
Человечность
На первом месте для нас забота о человеке. Мы искренне разделяем ваши тревоги и всегда готовы помогать.
KDL – это более 3 000 сотрудников по всей России и сотни специалистов разных профессий.
Узнайте о KDL больше на нашем сайте www.kdl.ru и присоединяйтесь к нашей дружной профессиональной команде.