Отзывы сотрудников о компании Мишн Фудс Ступино

Хорошие условия труда и белая заработаны плата. Все выплаты производятся своевременно. Возможность развития. Компания имеет множество кейсов по «взращиванию» своих кадров, что не может не радовать. Руководство открыто для предложений, проводятся ежеквартальные встречи с директорами и все сотрудники напрямую могут задать любой интересующий вопрос.
А так же ко всему компания предоставляет корпоративный транспорт, ДМС полис, питание. Рассмотреть вариант корпоративных скидок (например, для покупки абонемента в спорт зал), а так же возместит расширения страховки ДМС (возможность вписать в нее ребёнка).
Так же было бы не плохо, если бы компания рассмотрела возможность удаленной работы

1 - Классный, амбициозный коллектив, который радеет за общее дело + замотивированное руководство, которому не безразличны компания и работники (финальный этап собеседования, на любую позицию, ВСЕГДА проводит генеральный директор), тем самым четко выстраивая единый, теплый климат в организации.
2 – Часть крупнейшей мексиканской компании Gruma, с четкими планами по развитию Российского рынка
3 – Всем известные бренды. Да и вкусные!)) Ждем расширения мощностей, так как пока сильно ограниченны в возможностях растить продажи/ удовлетворять потребности рынка.

Хороший современный офис. Руководство не только слушает, но и слышит в принятии новых идей и проектов. Есть страховка, питание в столовой (компания предоставляет дотацию), корпоративные мероприятия, подарки на Новый год для сотрудников и детей. Индексация З/П ежегодная. Колоссальный опыт во всех направлениях бизнес-процессов. Сильные наставники были в компании, и как профессионалы и как люди. Компания с перспективным продуктом и с огромными амбициозными планами на будущее. В компании нет вертикального профессионального роста от слова совсем. При этом люди как работали со времен "Солнце Мехико" на данной позиции так и работают по сей день. Кому важно развитие, тот набирается опыта и покидает компанию в целях дальнейшего роста. Что говорит о том, что компания не ценит кадры.
Нет мотивации у офисных сотрудниках "сервисных" функций, KPI есть, но при его исполнении премий все равно нет, чистая прибыль у компании есть, а у заводских сотрудников так ничего и нет от этого, что противоречит условиям в сравнении с сотрудниками Московского офиса. Если там будет корпоратив по любому поводу, то у завода только тортик)) Ну это чисто отношение руководства. Здесь если директор департамента отстоит интересы отдела, то все будет хорошо. Но как показывает практика, никто лишний раз ничего не скажет.
Перезагруженность задачами, при том что у "сервисных" функций будет в работе 2 завода, а платить будут как за 1, тот просто "лояльность" к компании, но ответственности не снимает.
Уровень заработной платы.
Развитие своих сотрудников
Правильно распределять задачи между сотрудниками и отделами
Ценить кадры

Приятный коллектив, адаптация на новом месте происходит достаточно хорошо.
Предоставляется все необходимое для работы (техника, спец одежда, инструмент и пр.)
Имеется корпоративный автобус, который отвозит сотрудников на завод и обратно, удобно если нет авто или оно недоступно.
Есть столовая с дотацией на питание.
Предоставляется корпоративная сим-карта.
Комфортный офис для работы.
Также предоставляется ДМС. Стандартизацию процессов в различных отделах.
Внедрить проектную корпоративную методологию.

Работа в команде, амбициозные задачи, корпоративные мероприятия, можно всегда рассчитывать на поддержку коллектива, руководства.
Наличие ДМС со стоматологией.
Корпоративные мероприятия.
Оплата больничного до 100%
Компенсация питания Вернуть возможность работать удаленно от одного до 2х дней в неделю
Компенсация затрат на бензин

Интересные и амбициозные задачи; дружный и профессиональный коллектив; открытое общение с руководством; масштабное и современное производство высококачественной продукции. Офис очень комфортный и уютный, но, к сожалению, не так много места на кухне, поэтому было бы здорово при дальнейшем расширении офиса предусмотреть зону отдыха/кухни побольше.

Профессиональный подход. Карьерный рост. Взаимопомощь. Поддержка руководства. Обучение и развитие. Классные корпоративные мероприятия. ДМС. Транспорт.Питание разнообразное Уровень заработной платы. Сплоченный коллектив. Ежегодный оплачиваемый 100% отпуск

Развивающаяся компания на российском рынке.
Новое, хорошее здание завода. Есть столовая, питание разнообразное. Предоставляется корпоративный транспорт. ДМС и прочие социальные гарантии.
Оборудование на производстве новое, уникальное, всё автоматизировано. Уровень заработных плат в рынке.
Для сотрудников предусмотрено обучение два раза в год. Есть корпоративные мероприятия, праздники.
Самое главное - это качественный и востребованный продукт на рынке, что делает предприятие конкурентоспособным и перспективным к дальнейшему развитию. Место для отдыха.
Гибридный график работы, там где это возможно.

Супер коллектив. Отличное питание. Обучение. Медстраховка. Организация улетных тимбилдингов. Уровень оплаты. У более мелких компаний для аналогичной должности, зарплаты оказались повыше. Для компании такого уровня не солидно...

Близко к дому, выбор графика, хороший коллектив, своевременная выплата заработной платы Коммуникация между сотрудниками, увеличить заработную плату

Нормальная зарплата, коллектив спокойный Полная смена руководства

Транспортная доставка, время отдыха, обед и ланч за счёт работодателя. Выдавать продукцию компании сотрудникам во время работы.

Расположение относительно дома меня вполне устраивало,а также график и уровень зарплаты Условия труда,процесс отбора кандидатов

Возможность поговорить напрямую с руководством, квартальные собрания Зону для отдыха, питание в столовой

Корпоративный транспорт, страхование, есть возможность развития. Руководство всегда на связи. Комфортное рабочее место. Всяческая поддержка от коллектива . Каждый сотрудник занимается своим делом Изменить подход к написанию вакансий) Указанно много того, что не относиться к твоей должности.

Чистый, современный офис, комфортная зона отдыха, корпоративный транспорт Распределение задач, перегруженность сотрудников объёмом работы, выход в выходные и праздничные дни, адаптация новых сотрудников

Добровольное медицинское страхование.
Доставка до места работы. Есть столовая и чистый комфортный офис. Хамское отношение к сотрудникам. Отсутствует корпоративная культура. Сотрудники вынуждены постоянно задерживаться на работе и выходить в субботу в офис, так как много задач на одного сотрудника.

Корпоративный транспорт, питание в столовой,обеспечение спецодеждой. Отношение к сотрудникам, так как не совсем корректное и предвзятое.

Белая з/п , корпоративный транспорт, график работы, локация компании . З/п просто мизерная , для компании с американскими корнями должно быть стыдно в таком объеме оплачивать труд . Выше стоящее руководство считает , что работа определяет личность человека и именно по такому принципу относится к подчиненным .

Корпоративный транспорт. В остальном ерунда полная, устроился на должность оператора Миас - водитель погрузчика. В итоге хожу либо с рохлей по складу, либо убираюсь. Нормального обеда нет, т.е. сходил в столовую, пришел и сразу за работу. Типа потом посидишь. Народ бежит. Работа для тех кто не хочет напрягать мозг и привык постоянно ходить. Перерывы на обед и перекуры по регламенту, а не как пойдёт.

Оформление по ТК, белая зп, выплаты без задержек, график работы. Поставка задач сотрудникам.
Распределение загруженности, люди перегружены задачами.
Мотивация для сотрудников.
Рост внутри компании.
Развитие своих сотрудников.
Тайм-менеджмент компании.

-корпоративный транспорт,
-бесплатные обеды,
-большие возможности для роста, адекватное и грамотное руководство, которое прислушиватся к мнению сотрудников,
-постоянно совершенствующиеся бизнесс-процессы,
-корпоративные мероприятия Оборудовать зону посадки-высадки сотрудников на/с корпоративного транспорта на фабрике

Зп платят вовремя, можно на месте обручится на технолога и оператора Коммуникации сотрудников, обеспечить нормальные перерывы

Современный офис. Хорошие обеды. Трансфер до работы. Корпоративные мероприятия. Более опытный менеджмент. Руководители некоторых подразделений не обладают необходимыми лидерскими компетенциями, чтобы грамотно управлять сотрудниками. Отсутствие системы наставничества как такового

Зарплата средняя по городу.
Есть автобусы до места работы с Нового Ступино, Каширы и Ступино . Что можно улучшить? Сменить начальство, на то, которое платит переработки в двойном размере (а не просто ставит смену и то если начальник смены не забыл за твой выход смену поставить), Не использовать людей просто как ресурс (никакого человеческого отношения там нет). Неполный состав сотрудников, приходится работать всегда сверх нормы. По какой причине не хотят набирать - непонятно.

Официальное оформление
Корпоративный автобус
Белая зарплата Руководство и коллектив отдела качества оставляет желать лучшего.