Близко к дому, есть столовая-вкусно кормят, спорт зал. Бывают корпоративы и разные мероприятия.
Что можно улучшить
Увеличить зарплату, улучшить условие труда для цехов, чтобы инженер-технолог мог аттестоваться через какое то время,а не через 3года и так же конструктора с учетом что и так маленькие зарплаты. Проблемы с парковкой, мало мест и не удобное месторасположение. Проблемы с канцтоварами особенно с бумагой. Про остальное вообще молчу. В некоторых цехах их вообще не дают.
Все нравится, работа просто супер.
Полный соц.пакет, разные льготы, вообщем и целом отлично все.
Что можно улучшить
ЗП сделать как у нач.цеха, так как раньше оклад между начальником цеха и начальником бтк разница была 3000₽, а сейчас три раза больше у начальника цеха.
Близость к дому, дмс, парковка, стабильная заработная плата, детский день
Что можно улучшить
Условия труда: ужасные туалеты, зимой промерзаешь до костей, летом жара не выносимая. Ничего нового не выдают, только б/у из отделов. Из канцелярии ручка в год, бумага всегда в дефиците.
Стабильная заработанная плата, близость к дому, возможность рости
Что можно улучшить
Отсутствует нормальная парковка для всех сотрудников. Только у избранных есть парковочные места вблизи завода. Другим приходиться парковаться в запрещенных местах, либо очень далеко от завода, либо отказываться от личного тс.
Стабильная работа, возможность обучения- через завод получил высшее образование после СПО. Зп всегда вовремя, есть премии по итогам полугода и года. И что важно для меня- молодой коллектив.
Что можно улучшить
Вроде все устраивает, сейчас идёт ремонт везде, все обновляют.
Есть парковка из которой выезжаешь 2 часа; белая зарплата, маленькая зато своя; в некоторых зданиях присутствует ремонт; ходит внутри-заводской автобус; общежитие от завода; компенсация обеда.
Что можно улучшить
Хотелось бы вахтовые автобусы.
принтер года три уже ждём новый.
Автоматизация: согласования, подтверждения, утверждения документации.
Замещение должности под маленький процент.
Низкая заработная плата труда , чтобы более менее хватало нужно жить на работе.
Отношение от руководителей хамское. Инспектора получают зарплату 30т. И работа не ценится и никакой поддержки нет от руководства. Требуют выполнять чужую работу хотя в должностной инструкции это работа не прописано
Индексация как годовая так и дополнительная от предприятия
Различные способы для удержания персонала
Что можно улучшить
1. Кадровый резерв существует формально, никакого карьерного роста для реальных специалистов нет, даже высшие руководители игнорируют программы роста и развития кадров предприятия; подписывают приказы о переводах не ориентируясь ни на резерв, ни на личную беседу с потенциальными кандидатами, очень разочаровывает;
2. Персонал в большинстве не компетентный, никаких переаттестаций или каких то других действий по исправлении ситуации не предпринимается;
3. Дисциплина и культура производства отсутствует, поэтому отсутствует результат;
4. Отношения в коллективе ужасные, держат сотрудников 70+ лет, ограничивая молодёж
5. Складывая эти 4 пункта получаем кадровую текучку
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев
Рекомендуют ли сотрудники компанию Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев для трудоустройства?
58.7% сотрудников рекомендуют компанию Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев для трудоустройства, на основании 133 оценок.
Какая оплата труда в компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 133 оценок.
Как сотрудники Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 133 оценок.
Как сотрудники Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 133 оценок.
Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО «Туполев» (КАЗ) – крупнейший российский производитель самолетов, с почти вековой историей инноваций и передовых технологий. Входит в состав «Объединенной авиастроительной корпорации».
КАЗ – это конструкторское бюро, производственная площадка по выпуску самолетов и послепродажному обслуживанию авиационной техники нового поколения.
Основной продукцией компании являются: - среднемагистральный узкофюзеляжный самолет Ту-214 - ракетоносец Ту-160 - дальний ракетоносец-бомбардировщик Ту-22МЗ
На КАЗ работает команда из более 8 000 профессионалов, занятых решением уникальных задач и готовых изменить мир авиационной техники.
КАЗ предлагает своим сотрудникам надежность, стабильную заработную плату и достойный социальный пакет, состоящий из добровольного медицинского страхования, дотации на питание, компенсации найма жилья, санаторно-курортного лечения и материальной помощи.
Присоединяйтесь к дружной и профессиональной команде Казанского авиационного завода!