Приятные и отзывчивые люди среди конструкторов, испытательной лаборатории, бухгалтерии, отдела кадров.
Что можно улучшить?
в дирекции вертолетной техники очень часто меняются сотрудники, реформировать руководство, стоит внедрять более прогрессивные направления в управление проектами и пересмотреть свое отношение к сотрудникам, очень долго идет согласования документов с экономическими подразделениями, перегружено производственная площадка и испытательные лаборатории - что не дает в срок выполнить проекты.
Лучший работодатель из моего опыта. Заботится о своих сотрудниках: питание, доставка, частичная компенсация за съем жилья, возможность карьерного роста, возможность договориться работать по графику, доплата за стаж, организация праздничных мероприятий, бронирование своих работников, честность, надежность и ответственность.
Что можно улучшить?
Прежде чем брать заказы сторонние, необходимо узнавать мнение специалистов о возможности и целесообразности выполнения заказов. И хотелось бы чтоб своих специалистов отправляли с аудитом на предприятия в которых размещают свои заказы.
Интересные задачи. Отличные коллеги, с которыми общаешься. Если возникают вопросы, всегда можно обратиться, и тебе помогут. Для тех кто готов и хочет работать созданы все условия, никто не помешает выполнять как свои задачи. Есть карьерный рост.
Что можно улучшить?
Улучшить работу некоторых программ, такой как TeamCenter. (Субъективное мнение)
Отличное место для старта своей профессиональной деятельности, лояльное руководство, отзывчивый коллектив, приятная атмосфера в офисе
Что можно улучшить?
Ввести смешанный график работы: добавить два удаленных дня в работе.
Вместе с тем, добавить льготы для сотрудников, например, частичная компенсация за обеды
Стабильное наличие НИОКР и работы по оптимизации серийного производства. Интересная работа. Современные офис, АРМ и ПО. Своевременная зарплата (постоянный мониторинг рынка и корректировка при необходимости). Своя производственная и испытательная база. Высококвалифицированные сотрудники. Возможность профессионального роста. Возможность карьерного роста как для начинающих инженеров, так и для ведущих специалистов. Наличие системы премирования. Обучение необходимым навыкам работы с ПО. Обучающие курсы для новых работников. Тренинги. Бенефиты для старших сотрудников (ДМС, спортзал). Коллектив нацеленный на результат. Возможность удалённой работы, в случае необходимости. В общем, много плюсов. И один из самых главных, это то, что руководство (в том числе и топ-менеджеры) видят и следят за результатами вашей работы.
Что можно улучшить?
Так как работы действительно много, хотелось бы увеличить количество сотрудников старших категорий.
Ввести гибридную неделю (3/2 или 4/1).
Производственные помещения с хорошим ремонтом.
Регулярное обновление станочного парка.
Нет проблем с обеспечением режущего инструмента.
Отличный коллектив. На опытном участке работа проводится совместно с ИТР.
Что можно улучшить?
ЗП в рынке, но хотелось бы больше.
Не часто требуется работать в выходные дни, чтобы получить двойную оплату.
Интересные задачи, замечательный коллектив и коллеги с которыми общаешься и по делу и просто по интересам. Для тех кто готов и хочет работать созданы все условия, никто не помешает выполнять как свои задачи, так и любые другие, которые есть желание попробовать по возможности выполнить. Компания старается идти в ногу со временем и прилагает все возможные усилия для изменений в лучшую сторону.
Что можно улучшить?
Снизить бюрократию, которая местами ещё осталась. Искренне раздражает.
Адекватное руководство, хороший коллектив, много интересной работы, возможность обучения как внутри компании, так и внешнего, допускается удаленная работа, переработки оплачиваются в соответствии с ТК.
Что можно улучшить?
Ввести планы развития для сотрудников, пересмотреть соц. пакет.
Комфортные условия для труда и отдыха. Современная столовая. Трансфер до работы и обратно. Дружный, слаженный коллектив. Лояльное руководство. Уважительное отношение к каждому сотруднику.
Что можно улучшить?
Облагородить стоянку для автомобилей сотрудников. Вывести в другое место курилку перед входом в компанию.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПО «Наука»
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПО «Наука» для трудоустройства?
76.8% сотрудников рекомендуют компанию НПО «Наука» для трудоустройства, на основании 56 оценок.
Какая оплата труда в компании НПО «Наука»?
Сотрудники компании НПО «Наука» оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники НПО «Наука» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПО «Наука» оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники НПО «Наука» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПО «Наука» оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 56 оценок.
ПАО НПО «Наука» — лидер в области создания систем и агрегатов кондиционирования, жизнеобеспечения, систем автоматического регулирования давления для авиационно-космической техники в России, а также для международных программ. Системами и изделиями НПО «Наука» оборудована практически вся российская авиационная техника.
Предприятие было образовано в 1931 году. В истории НПО «Наука» отражен весь путь развития отечественной авиации и космоса. На протяжении многих лет объединение является одним из ключевых разработчиков и производителей авиационных систем и агрегатов, предлагая заказчикам современные технологии и инновационные решения. Предприятие постоянно расширяет спектр услуг в соответствии с растущими требованиями клиентов.
Специалисты НПО «Наука» разработали, изготовили, испытали и ввели в эксплуатацию более 7 000 наименований систем и агрегатов. Общее количество изделий, находящихся в эксплуатации, превышает 250 000 единиц.
В компании работают высококвалифицированные специалисты, имеющие практический опыт работы в областях тепломассообмена, газодинамики, физико-химических процессов, механики, пневмо- и электроавтоматики, технологии и производства.
Структура НПО «Наука» предусматривает непрерывный творческий процесс разработки, изготовления экспериментальных образцов, проведения сертификационных испытаний и серийное производство систем агрегатов по заказам отечественных и зарубежных партнеров.
СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ:
ПАО НПО «Наука» (г.Москва).
Чкаловское отделение Испытательного центра (Московская область, г. Щелково-10).
Производственно-испытательный комплекс – Филиал ПАО НПО "Наука" (Владимирская область, Киржачский район, пос. Першино)