Все нравится, работа просто супер.
Полный соц.пакет, разные льготы, вообщем и целом отлично все.
Что можно было бы улучшить
ЗП сделать как у нач.цеха, так как раньше оклад между начальником цеха и начальником бтк разница была 3000₽, а сейчас три раза больше у начальника цеха.
Близость к дому, дмс, парковка, стабильная заработная плата, детский день
Что можно было бы улучшить
Условия труда: ужасные туалеты, зимой промерзаешь до костей, летом жара не выносимая. Ничего нового не выдают, только б/у из отделов. Из канцелярии ручка в год, бумага всегда в дефиците.
Стабильная заработанная плата, близость к дому, возможность рости
Что можно было бы улучшить
Отсутствует нормальная парковка для всех сотрудников. Только у избранных есть парковочные места вблизи завода. Другим приходиться парковаться в запрещенных местах, либо очень далеко от завода, либо отказываться от личного тс.
Стабильная работа, возможность обучения- через завод получил высшее образование после СПО. Зп всегда вовремя, есть премии по итогам полугода и года. И что важно для меня- молодой коллектив.
Что можно было бы улучшить
Вроде все устраивает, сейчас идёт ремонт везде, все обновляют.
Есть парковка из которой выезжаешь 2 часа; белая зарплата, маленькая зато своя; в некоторых зданиях присутствует ремонт; ходит внутри-заводской автобус; общежитие от завода; компенсация обеда.
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы вахтовые автобусы.
принтер года три уже ждём новый.
Автоматизация: согласования, подтверждения, утверждения документации.
Замещение должности под маленький процент.
Низкая заработная плата труда , чтобы более менее хватало нужно жить на работе.
Отношение от руководителей хамское. Инспектора получают зарплату 30т. И работа не ценится и никакой поддержки нет от руководства. Требуют выполнять чужую работу хотя в должностной инструкции это работа не прописано
Индексация как годовая так и дополнительная от предприятия
Различные способы для удержания персонала
Что можно было бы улучшить
1. Кадровый резерв существует формально, никакого карьерного роста для реальных специалистов нет, даже высшие руководители игнорируют программы роста и развития кадров предприятия; подписывают приказы о переводах не ориентируясь ни на резерв, ни на личную беседу с потенциальными кандидатами, очень разочаровывает;
2. Персонал в большинстве не компетентный, никаких переаттестаций или каких то других действий по исправлении ситуации не предпринимается;
3. Дисциплина и культура производства отсутствует, поэтому отсутствует результат;
4. Отношения в коллективе ужасные, держат сотрудников 70+ лет, ограничивая молодёж
5. Складывая эти 4 пункта получаем кадровую текучку
Базовое место для получение навыков по работе с летательными аппаратами. Многому могут научить старое поколение, которое потом поможет в будущей работе в авиации. Выдают полный комплект инструментов, покупать свои не нужно. Полной соц. пакет, рабочий профсоюз.
Что можно было бы улучшить
Заработную плату, систему с пропусками и начала рабочего дня
Крупная компания, работы было то много то мало, платили вовремя, нравилось премию под новый год,не так далеко ехать было.Руководство лояльно относится к сотрудникам.
Что можно было бы улучшить
Увеличить зп , изменить график работы операторов чпу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев
Рекомендуют ли сотрудники компанию Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев для трудоустройства?
58.5% сотрудников рекомендуют компанию Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев для трудоустройства, на основании 130 оценок.
Какая оплата труда в компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 130 оценок.
Как сотрудники Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 130 оценок.
Как сотрудники Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 130 оценок.
Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО «Туполев» (КАЗ) – крупнейший российский производитель самолетов, с почти вековой историей инноваций и передовых технологий. Входит в состав «Объединенной авиастроительной корпорации».
КАЗ – это конструкторское бюро, производственная площадка по выпуску самолетов и послепродажному обслуживанию авиационной техники нового поколения.
Основной продукцией компании являются: - среднемагистральный узкофюзеляжный самолет Ту-214 - ракетоносец Ту-160 - дальний ракетоносец-бомбардировщик Ту-22МЗ
На КАЗ работает команда из более 8 000 профессионалов, занятых решением уникальных задач и готовых изменить мир авиационной техники.
КАЗ предлагает своим сотрудникам надежность, стабильную заработную плату и достойный социальный пакет, состоящий из добровольного медицинского страхования, дотации на питание, компенсации найма жилья, санаторно-курортного лечения и материальной помощи.
Присоединяйтесь к дружной и профессиональной команде Казанского авиационного завода!