Улучшения есть, но пока спотыкается думаю все наладится - светло ,чисто
Что можно улучшить?
Отсутствие парковочных мест , невозможно оставить машину и пойти спокойно работать (многие скорее не трудоустраиваются по этому поводу тоже), улучшить вентиляцию и температурный режим в цеху (лето/зима)
Всему можно обучиться с нуля, столовая хорошая, но дорогая, даже с учётом компенсации
Что можно улучшить?
Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Фактическая зп куда ниже обещанной. Плохие условия труда, отсутствие комнат приема пищи, зон для курения. Если ездить на работу на личном авто, то появляется ежедневная квест-загадка "а куда же мне припарковаться" т.к. парковочные места отсутствуют, вернее они есть, но пропуск туда получить становится чем-то за гранью невозможного
Возможность строить самолет, работать руками и понимать чертежи
Что можно улучшить?
Обучение от наставника, так как ему бывает на тебя все равно. Раздевалки превратились в зону для курения в 85 цехе. Холодно зимой и течет крыша. Заворачивать гайки зимой невозможно, пальцы не чувствуют детали. Много пыли на самом производстве, отдохнуть можно только в рабочей одежде, чтобы не испачкаться
Конкретность , в моем случае конкретика везде . я очень удовлетворена , что есть такое отношение , как менеджера по персоналу , так и остальной коллектив , мкоторый грамотно и точно выполняют свои обязанности . спасибо , что специалисты грамотно и точно работают со своим коллективом .
Что можно улучшить?
Коммуникации. Исправить и провести ремонт . Где требуется .но при всем уважении к истории прикасаться к музейным реликвиям не хочется... Так же утеплить по возможности помещения , где есть вероятность поддува ветра
Коллектив, в который я попал. Дружественная атмосфера в отделе, все всегда помогут.
Зп всегда вовремя.
Частичный возврат за питание.
Что можно улучшить?
Уровень зп оставляет желать лучшего. Инженер - технолог 2 категории оклад 53к.
Ежемесячная премия в разы меньше, чем у рабочих. При том что у рабочих премия не зависит от плана.
Сплошная бюрократия. Никого не волнует продукция, главное что на бумаге все красиво. Требования за последние года только растут,с каждым годом все хуже и хуже становится.
Орг. технику если и выделяют, то старую, которая через год уже начнёт сыпаться , новую никто не закупает.
Условия труда так же не ахти. Летом жара и духота, только спустя пару лет получилось выбить одобрение на кондиционер, и то за пол года так и не закупили.
Мебель такая же вся старая, при том что переехали в новый цех.
Отсутствие парковки, только у избранных есть места вблизи завода.
Близко к дому, есть столовая-вкусно кормят, спорт зал. Бывают корпоративы и разные мероприятия.
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату, улучшить условие труда для цехов, чтобы инженер-технолог мог аттестоваться через какое то время,а не через 3года и так же конструктора с учетом что и так маленькие зарплаты. Проблемы с парковкой, мало мест и не удобное месторасположение. Проблемы с канцтоварами особенно с бумагой. Про остальное вообще молчу. В некоторых цехах их вообще не дают.
Все нравится, работа просто супер.
Полный соц.пакет, разные льготы, вообщем и целом отлично все.
Что можно улучшить?
ЗП сделать как у нач.цеха, так как раньше оклад между начальником цеха и начальником бтк разница была 3000₽, а сейчас три раза больше у начальника цеха.
Близость к дому, дмс, парковка, стабильная заработная плата, детский день
Что можно улучшить?
Условия труда: ужасные туалеты, зимой промерзаешь до костей, летом жара не выносимая. Ничего нового не выдают, только б/у из отделов. Из канцелярии ручка в год, бумага всегда в дефиците.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев
Рекомендуют ли сотрудники компанию Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев для трудоустройства?
58.8% сотрудников рекомендуют компанию Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев для трудоустройства, на основании 148 оценок.
Какая оплата труда в компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 148 оценок.
Как сотрудники Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 148 оценок.
Как сотрудники Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 148 оценок.
Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО «Туполев» (КАЗ) – российский производитель самолетов, предприятие оборонно-промышленного комплекса. Входит в состав «Объединенной авиастроительной корпорации».
КАЗ – это конструкторское бюро, производственная площадка по выпуску самолетов и послепродажному обслуживанию авиационной техники нового поколения.
На КАЗ работает команда из более 8 000 профессионалов, занятых решением уникальных задач и готовых изменить мир авиационной техники.
КАЗ предлагает своим сотрудникам надежность, стабильную заработную плату и достойный социальный пакет, состоящий из добровольного медицинского страхования, дотации на питание, компенсации найма жилья, санаторно-курортного лечения и материальной помощи.
Присоединяйтесь к дружной и профессиональной команде Казанского авиационного завода!