ЗП всегда вовремя, обеспечение СИЗом и расходкой. Хорошие отношения между техниками, помощь инженеров при возникновении сложностей. ДМС, годовая премия
Что можно улучшить?
Сильно разнящиеся условия труда и отдыха в разных парках. После перевода дневной смены на пятидневку, коллектив покинуло большое количество техников. ЗП могла быть и повыше. Работа в целом нравилась
Платят, работу дают, ездишь на работу, работаешь и получаешь деньги 2 раза в месяц как написано на хх.ру. Коллектив среди рядовых сотрудников почти по всему Питеру крутой, есть чему поучиться, есть о чем поговорить.
Что можно улучшить?
Руководство стало очень удаленное, от обычных будней работников, которые проводят свое время в парках. Уволили много человек, зачем, не понятно.
Отличная компания, есть чему поучиться, есть когда учиться, есть у кого учиться.
Работа не сложная, но требует совокупность некоторых знаний, без них будет сложновато.
Руководство нормальное.
Перспективное направление, полное погружение в it сферу, своевременные выплаты зп. На этом пожалуй плюсы и заканчиваются
Что можно улучшить?
Организация рабочих процессов и взаимодейсвие между отделами отсутствует вовсе. Документооборот, стандарты, нормы заменены импровизацией, направленной на одну цель, заработать. Обучение отсутствует, в лучшем случае 1 из 10 сотрудников поможет подсказкой, но т.к. обучения нет, то и подсказка может быть не верной. Весь коллектив раздроблен и не взаимодействует
Хорошее оснащение качественным рабочим инструментом и одеждой. Заработная плата в вакансии указана на руки. Заработная плата выплачивается во время и в полном объёме.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между отделами. Больше информации предоставлять техникам. Больше технических мелочей для профессионального роста.