Прекрасный коллектив, интересная работы, ощущение причастности к результату деятельности компании, новое красивое здание, возможность карьерного и зарплатного роста (кто хорошо работает, тот и хорошо получает)
Что можно улучшить
упростить возможность работы удаленно, чаще проводить корпоративные мероприятия.
Работа интересная, развивает разные навыки и качества.Отличный коллектив, всегда помогут, подскажут, никто не отказывает в помощи, чувствуется поддержка.
Что можно улучшить
Ужесточаются условия работы, но в первую очередь это связано с усилением Охраны труда. Растёт количество подстанций(обслуживаемых объектов), соответственно и объём работы увеличивается, но количество персонала всё то же. Необходимо увеличивать штат.
Социальный пакет, белая заработная плата, возможность карьерного роста, организация площадок для проведения спортивных занятий по интересам, организация досуга во внерабочее время для сотрудников с семьями.
Что можно улучшить
Было бы хорошо уменьшить количество "бумажной работы", и снизить отчётность
Благодарю руководство общества за возможность карьерного роста, понимающее отношение к сотрудникам. Отличное местоположение, частичная компенсация питания, компенсация съема жилья и ДМС очень помогают встать на ноги молодому специалисту.
Что можно улучшить
Иногда хочется более гибкого рабочего графика, удаленного формата работы.
Стабильность и устойчивость компании. Динамичное и постоянное развитие.
Что можно улучшить
Сложно работать в условиях open space. Шум в офисе, постоянное передвижение сотрудников очень негативно отражается на производительности. Невозможно сосредоточиться на личных заданиях.Приоритетнее - кабинетная система или модульные офисы
Хорошие условия труда, своевременная выплата заработной платы, дружный сплоченный коллектив. Есть возможность карьерного роста. Есть страховка ДМС. Прекрасный коллективный договор.
Что можно улучшить
Хотелось бы иметь возможность иногда работать удаленно. А в целом, всё устраивает.
Офис - супер, работать комфортно и приятно. В частности, переговорки прекрасно оснащены.
Попал в высококвалифицированную команду, приятно, когда и начальник компетентен, и коллеги, и задачи мне дают адекватные, что в целом создает гармоничную рабочую среду, о чём давно мечтал. Контраст с прежней работой невероятный.
Смежные отделы иной раз бесят, ну так и я их, наверное, тоже.
Что можно улучшить
1. Жестко фиксированное обеденное время, несколько сотен сотрудников офиса каждый день толпится в очереди в столовой.
2. Гипербюрократизированная система управления, многие вопросы, решаемые по почте/телефону, сознательно тащат в электронный документооборот, что резко снижает оперативность реагирования на проблемы.
Большая стабильная компания с крепкой корпоративной культурой и традициями. Много мероприятий и возможностей для молодых специалистов, которые хотят развиваться и расти. Работа интересная, постоянно учишься и узнаешь что-то новое. Хороший современный офис, удобно добираться.
Что можно улучшить
Внедрение современных цифровых решений для реализации повседневных задач и перспективных планов,
Прекрасный большой и дружный коллектив, много корпоративных мероприятий разного плана от спортивных до образовательных. ДМС со стоматологией. Интеграция в процесс на уровне. Своевременная выплата зп, хороший соц.пакет. Можно воспользоваться многими "плюшками" от компании. Есть проф.союз, который полностью оправдывает все ожидания.
Что можно улучшить
Уровень зп в соответствии с обязанностями и полная компенсация больничных с самого начала рабочего стажа.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россети Ленэнерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию Россети Ленэнерго для трудоустройства?
71.7% сотрудников рекомендуют компанию Россети Ленэнерго для трудоустройства, на основании 184 оценок.
Какая оплата труда в компании Россети Ленэнерго?
Сотрудники компании Россети Ленэнерго оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 184 оценок.
Как сотрудники Россети Ленэнерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Россети Ленэнерго оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 184 оценок.
Как сотрудники Россети Ленэнерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Россети Ленэнерго оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 184 оценок.
ПАО «Россети Ленэнерго» – одна из крупнейших распределительных сетевых компаний России. С 2005 года, в результате реформы энергетической отрасли, основными функциями ПАО «Россети Ленэнерго» являются передача электрической энергии по сетям 110-0,4 кВ, а также присоединение потребителей к электрическим сетям на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Сегодня ПАО «Россети Ленэнерго» ставит перед собой две генеральные цели: надежное, качественное энергоснабжение потребителей и оперативное, недискриминационное технологическое присоединение к сетям.
Приоритеты компании – совершенствование корпоративного управления, привлечение масштабных инвестиций в строительство и реконструкцию электросетевых объектов для обеспечения опережающего развития энергетического комплекса по отношению к экономическому росту, надежное энергоснабжение Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Наши главные производственные задачи – повышение качества оперативного, ремонтного и межремонтного обслуживания оборудования, снижение технологических инцидентов в сетях 6-110 кВ, сокращение средней длительности ликвидации технологических нарушений.
Интеллектуальный и технологический потенциал компании позволяет активизировать применение новых технологий и технических решений при эксплуатации производственного оборудования, в том числе использовать современные средства диагностики.
Другое важное направление деятельности ПАО «Россети Ленэнерго» – совершенствование процессов технологического присоединения к сетям. Цель – сделать этот процесс понятным и прозрачным для потребителей, сократить сроки обработки документов. Для этого разрабатываются типовые решения задач по техприсоединению, автоматизируются процессы, создаются интерактивные сервисы для клиентов. Параллельно с этой работой в компании внедряются современные IT-системы, позволяющие планировать, анализировать и оптимизировать работу электросетевого комплекса. Для выполнения всех обязательств по технологическому присоединению реализуются программы, направленные на снижение количества узлов электросетей с дефицитом мощности.
ПАО «Россети Ленэнерго» уделяет приоритетное внимание повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности, в том числе более рациональному использованию ресурсов. Современная компания должна быть ориентирована на минимальные экономически обоснованные затраты. При этом защищенными статьями расходов остаются расходы на заработную плату, амортизацию, ремонт и налоги. В этом контексте задача особой важности - реализация инвестиционной программы ПАО «Россети Ленэнерго», поиск путей привлечения нетарифных источников финансирования. Также особое внимание уделяется организации прозрачной работы с подрядчиками, контролю за ходом строительно-монтажных работ.
