Отзывы о работе в NOVAROLL — Москва

В компании Нова Ролл работаю с 2015 года. Подразделение Упаковка и Сервис.
Начинал с позиции "Менеджер по продажам".
Сейчас занимаю должность Руководитель группы товаров".
Не буду утверждать, что за 9 лет меня ни разу не посещала мысль поискать что-то получше. Несколько раз посещала. Причины были разные. Не хватало денег. Высокая загруженность. Недопонимания с коллегами и руководством.
Но сейчас, могу с уверенность сказать. Я рад что не дал слабину и остался в НР.
Я чувствую себя на неком таком островке стабильности, во круг которого бушует океан хаоса.)
Мне кажется, что в этой компании случайных людей не бывает. Точнее они бывают, но на долго не задерживаются.
К сути.
Полный соц. пакет (больничный, отпуск, ДМС, компенсация транспорта, компенсация затрат на активный образ жизни и т.д., питание, корпоративный транспорт).
Обучение и повышение квалификации. Можно получить высшее образование. Компания поможет с оплатой.
Возможности карьерного роста. На своем примере и на примере своих коллег. Постоянно открываются новые вакансии в группе компаний.
Карьерный рост возможен как "вертикально", так и "горизонтально".
ЗП ВСЕГДА во время. За 9 лет ни разу не было задержки ни на день.

В общем и целом. Если Вы трудолюбивый, целеустремленный, пунктуальный и ответственный - Вам к нам. Остальным - всего хорошего. За последние годы Компания СИЛЬНО выросла. Очень много новых людей. И, на мой взгляд, мы начинаем терять сплоченность.
Руководителям Бизнесов и Подразделений я бы посоветовал чуть больше уделить внимания на взаимодействие коллег как внутри одного Подразделения, так и между Подразделениями.

Интересные задачи, дружный коллектив, удобно добираться до места работы. Ввести КPI, мотивирующие к повышению производительности - это позволит стремиться к росту уровня заработной платы.
Предоставить возможность питания не только вне офиса.
Подумать над возможностью гибридного графика.

Полностью белая компания, хорошая социальная программа, включающая ДМС со стоматологией Конкретно в офисе в МСК нужна полноценная комната приема пищи, т.к. посещать местный общепит очень накладно, средний чек на обед 400 рублей, либо ввести компенсацию за питание, хотя бы в размере 50% от расчетного чека. И работу йати отдела наладить, в частности поддержки системных приложений.

Хорошая стабильная компания. Офицальное трудоустройство компенсации спорта и обучения. Есть возможность для карьерного роста. Хотелось бы по больше з.п. Что бы программа работала по стабильней. Товарных запасов. И понимание со стопрны руководства.

Дружный коллектив, удобное расположение офиса, хороший социальный пакет 1. Заработная плата
2. Отсутствие комнаты приема пищи!!!
3. Сложности с получением четких задач от руководства соответственно с планированием рабочего дня и снижение КПД

Отличный кафетерий льгот - конкурентный на рынке труда. Отзывчивая HR служба при трудоустройстве. Предоставление возможности покупки продукции компании.
Проработать систему обучения и развития с четким пониманием курса развития компетенций.
Предоставить возможность посещать внешние профессиональные мероприятия от лица компании.

Условия труда хорошие, к людям относятся хорошо, много социальных программ и компенсаций. Людей не "выжимают", с ними нормально работают в команде. Хотелось бы больше совместных мероприятий, сейчас 5-6 в год. Хорошо бы, чтобы была возможность работать с 7 утра.

Долго и тщательно искала работу и остановилась на Novaroll. Выбирала работодателя по 3м ключевым критериям: совпадение ценностей, профессиональные задачи и зп. Не легко было найти такой "комплект", но здесь всё сошлось.
Работаю в компании менее 3х-месяцев, поэтому не много деталей могу оценить.
Компания активно растёт, внедряет новшества, руководство внимательно прислушивается к идеям новичков (говорю о себе, конечно). Всё, что обсуждали на собеседованиях-100% правда, от меня не скрывали ничего, хотя я задавала много интересующих меня вопросов. Не было приукрашиваний со стороны компании.
ДМС ещё не использовала, но рада, что такая возможность предоставляется компанией.
В целом, Novaroll очень старается делать жизнь сотрудников лучше, я чувствую колоссальную заботу о себе и вижу возможности профессионального развития. Рада, что выбрала Novaroll Было бы здорово организовать гибридный режим работы и какое-то время работать удалённо. Это может выручать при необходимости.

Очень нравится современный офис, удобное расположение бизнес-центра, близко от метро, что не маловажно! Очень крутые руководители, которые идут на контакт и нет формализации общения, в офисе максимально френдли-атмосфера :) Улучшить можно было бы: увеличить пространство кухни, что бы там было комфортно нескольким людям одновременно есть, добавить микроволновку, т.к. в бизнес-центре есть 1 столовая, но цены там каждый месяц становятся все выше и выше.

Прекрасный коллектив, отличные условия труда, много возможностей для карьерного роста, если человек действительно этого хочет. Конечно, зарплату)))

Проработала в компании Новаролл 3 года, осталось много позитивных воспоминаний. Прекрасный коллектив, работа не всегда простая, т.к. компания активно расширяется и ставит амбициозные цели, но руководство старалось поддерживать, в компании есть обучение. Много сотрудников, которые работают 5-10 лет. Пришлось покинуть компанию в связи со сменой места жительства, но с удовольствием бы рекомендовала ее своим знакомым. Хотелось бы иметь полноценную кухню в офисе. Конечно, есть столовая в БЦ, но не всегда это удобно.

З.п. всегда вовремя, ДМС, коллектив, удобное расположение офиса, корпоративы на Н.Г. И в честь Д.Р. Компании. - Уровень з.п. !
За 2 года работы в компании з.п. ни разу не индексировали.
- Систему мотивации именно для МУЗ (квартальную премию должны получать не только менеджеры по продажам, но и МУЗы !!! )
- Обязанностей - бесконечность, а на з.п. это никак не отражается …

Стабильность, ощущение надежности от работодателя. Наличие карьерных перспектив. Наладить проектный подход в работе

Постоянный рост компании, новые интересные задачи, возможность карьерного роста. Коммуникация между отделами/бизнесами компании

Удобство расположения офиса, неплохой коллектив, но есть очень нехорошие сотрудники. Это точно не та компания, в которой хочется работать! Коммуникация между отделами отсутствует, всем главное выполнить свои задачи,о взаимопомощи не может идти и речи. Каждый сам за себя руководству всё равно,главное они там работают,а как и сколько всё равно.

Расширенный социальный пакет, работа над выстраиванием корпоративной культуры, хорошая внутренняя коммуникация, интересные задачи, достойная оплата труда. Группа компаний дает ощущение уверенности в завтрашнем дне и стабильности. Приятно отметить большое развитие группы компаний, новые направления работы, что означает - причастность к огромному и важному процессу, возможность делать жизни людей проще и комфортнее.
Инициативы и вопросы работников принимают во внимание, рассматривают и поддерживают. Выстраивается система обучения и наставничества, в рабочих специальностях можно прилично вырасти по карьерной лестнице. Коммуникацию между подразделениями и регионами

ДМС, масштабные корпоративные мероприятия, хороший коллектив, удобное расположение московского офиса Коммуникации между отделами, обеспечить более гибкую и открытую корпоративную культуру

условия труда, коллектив уровень заработной платы

Стабильность, место расположения, график работы, условия труда, своевременная выплата З/П. Рабочий график и транспортную логистику.

Уверенность в завтрашнем дне, выполнение договоренностей , культура поведения, со стороны руководства первых лиц компании. Улучшить взаимосвязь между руководителями среднего звена

Улучшение\\модернизация условий труда. Стабильная зарплата. Есть с кем пообщаться. бюррократические проволочки

Система выплаты заработной платы работает, как хорошие швейцарские часы, без задержек, поэтому благодаря NOVAROLL можно быть уверенными в завтрашнем дне.
Также большим плюсом является по-настоящему дружный коллектив, в котором собрались доброжелательные и классные сотрудники. No-toxic, всегда помогут и поддержат в реализации идей. Еще здесь каждый может высказывать свое мнение, благодаря чему появляются интересные задачи, а проекты реализуются современными способами и на должном уровне.
Руководство поддерживает коллектив различными активностями. Например, часто проходят витаминные дни: это когда приходишь на работу и можешь полакомиться свежими фруктами. Внутри коллектива проходят конкурсы, где можно получить солидную денежную премию или приятные бонусы – брендированную одежду или реально классную сувенирку. А на корпоративах выступают звезды отечественного шоу-бизнеса, так что не нужно тратить деньги на дорогостоящие концерты. Конечно, нет предела совершенству, всегда можно что-то улучшать! Можно посоветовать некоторым сотрудникам чаще использовать в деле официальный девиз компании «Бери и делай». Только так можно достигнуть успеха в наши дни. А так в целом, все устраивает.

Близость к дому. Выбор рабочего графика. Больше ни чего положительного Отношение к сотрудникам

Хороший отдел кадров. Все оплачивается (переработки и пр.) Зону отдыха можно было бы немного улучшить. Так же, можно было бы набрать чуть более молодой коллектив

Динамичный рынок требующий много внимания, много интересных новых идей.
Уровень оплаты соответствует рыночному предложению Отношение к своим сотрудникам оставляет желать лучшего.

Открытость руководства к идеям (даже бредовым).
Сплоченный коллектив нацеленный на результат. Условия парковки к офису

Стабильность выплаты заработной платы, интересная работа, дружный коллектив Ценить и уважать своих сотрудников, выявить и устранить причины текучки кадров

Не далеко от дома, коллектив именно дружелюбный, тепло, Руководства, управление, работать в этой компании не интересно

Близость к месту проживания, адекватное руководство Улучшить парковку, ввести корпоративный транспорт