Я выполняла свои трудовые обязанности с удовольствием. Работу свою любила. Зп белая, своевременная. В любом холдинге есть свои особенности, плюсы, минусы. Важно ваше отношение к работе. Работодателя рекомендую однозначно.
Что можно улучшить?
Ремонт в конторе)), холдинг состоит из групп компаний, которые когда-то были колхозами. Конторы остались с тех времён.
Центр города, неплохое офисное помещение, обещанная зарплата
Что можно улучшить?
Сложная система коммуникации между подразделениями, офис формата Open space ( когда в кабинете сидят по 20-35 человек), система обучения хромает, по отношению к объему работы зарплата маленькая ( т.к. объём работы очень большой) не все выдерживают такую нагрузку из-за чего большая текучка кадров. Рост по карьерной лестнице возможен через несколько лет и то если есть на тот момент вакансии. При приеме на работу проходят полиграф ( детектор лжи).
Многие вещи, то же самое отношение человеческие от вышестоящих. Что надо выдают, из зарплаты не вычитают. Штрафуют только за существенные косяки, если что вынес или просто не выявился без больничного... Но это редко, на памяти один случай такой.
Что можно улучшить?
Чтобы дали возможность переносить выходные, когда выходить на подработки.
Белая з/п, полный комплект по ТК, - отпуск, на больничные отпускают без проблем. Есть поддержка по жизни от коллектива. Дают скидки на продукцию сотрудникам.
Что можно улучшить?
Удаленность расположения, может как-то дополнительно продумать довоз сотрудников до дома.
Адекватное руководство. Хорошие условия для работы. Нормированный график работы, з/п белая, без задержек.
Что можно улучшить?
Низкий уровень заработной платы при очень больших объёмах работы. При трудоустройстве обещают повышать з/п два раза в год, но обещание не выполняют, либо повышают на 2-3 тыс. Очень большая текучка кадров, приходится работать за двоих, троих.
Постоянно в движении, не скучно. Специфика такая, что требует внимания и ответственности. Приятно, когда видишь продукцию в магазинах, на которую всегда есть спрос.
Что можно улучшить?
Ежегодная индексация з/п по ставке инфляции, больше корпоративных историй каких то
Большая компания, зп всегда вовремя. Возможны перспективы карьерного роста, опять же из-за того, что компания большая и можно мигрировать в другой отдел
Что можно улучшить?
Координацию и коммуникацию между отделами. Более чёткое разделение обязанностей.
Представляю большую известную организацию. Плюс - есть работа, дают без преград выполнять прямой функционал. Коллектив хороший, как бы это банально не звучало...
Что можно улучшить?
Разве что локацию расположения самого объекта, но это за пределами логики и возможностей, плюс не всегда удобный график
Своевременные выплаты, транспорт. Лояльное отношение к персоналу.
Что можно улучшить?
Взаимопонимание между трудовым коллективом сильно хромает, начальство редко прислушивается к людям. Такое ощущение, что компания застряла в средневековье - думаю этим все сказано.
Хороший уровень корпоративной культуры, приятные офисы (мск)
Что можно улучшить?
Было бы неплохо организовать хоть какой-то инструмент развития сотрудников (помимо оплаты английского), давать линейным сотрудникас хоть какие-то интересные задачи, вместо сплошной болотной операционки
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ресурс, ГАП
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ресурс, ГАП для трудоустройства?
74.7% сотрудников рекомендуют компанию Ресурс, ГАП для трудоустройства, на основании 466 оценок.
Какая оплата труда в компании Ресурс, ГАП?
Сотрудники компании Ресурс, ГАП оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 466 оценок.
Как сотрудники Ресурс, ГАП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ресурс, ГАП оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 466 оценок.
Как сотрудники Ресурс, ГАП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ресурс, ГАП оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 466 оценок.
Группа агропредприятий «Ресурс» является одним из крупнейших российских производителей продовольственной продукции и занимает ведущие позиции среди отечественных экспортеров мяса птицы и подсолнечного масла. Компания постоянно расширяет ассортиментную линейку в соответствии с мировыми трендами пищевой индустрии.
Компания была основана в 2002 году, на текущий момент ее продуктовый портфель включает мясо птицы, мясные полуфабрикаты и гастрономию, а также растительные масла, которые выпускаются под брендами «Благояр», «Наша Птичка», AN-NOOR, URUSSA, «Кубанское золото», «Станичное», «Дым Дымыч» и «Россиянка».
Головной офис Компании находится в Москве, предприятия расположены в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском федеральных округах России. В вертикально интегрированной структуре Группы объединены производственные подразделения, реализующие все технологические процессы:
выращивание сельскохозяйственных культур;
производство комбикормов;
содержание родительских стад бройлеров;
инкубацию;
выращивание цыплят-бройлеров;
переработку мяса птицы;
производство мясных полуфабрикатов;
производство мясной гастрономии;
производство подсолнечного масла;
складскую и транспортную логистику;
реализацию продукции;
строительство, модернизацию и техническое оснащение производственных предприятий и др.
ГАП «Ресурс» – один из крупнейших работодателей агропромышленного комплекса в России. Общие цели и равные условия для построения карьеры и самореализации объединяют в коллективе Компании более 30 000 профессионалов самых разных национальностей и конфессий во множестве регионов России.
На протяжении всей истории своего существования Компания инвестирует значительные средства в восстановление и строительство новых производственных и инфраструктурных объектов, создает рабочие места и обеспечивает достойный уровень жизни тысячам людей.