Ресурс, ГАП: отзывы о работе на должности
Экономист

Условия труда, коллектив хороший,высокая зарплата, возможность карьерного роста Сроки сдачи отчетности

Адекватный уровень оплаты - в рынке - для специалистов со средним опытом работы. Крупная компания с множеством интересных проектов. Корпоративную культуру взаимодействия - форму, открытость и эффективность во взаимодействии между линейными специалистами; доступность, открытость, прямой двустронний диалог между специалистами и руководством внутри отделов; создание культуры уважительного отношения к подчиненным со стороны руководителей некоторых отделов. Обучить линейных руководителей управленческим компетенциям в части построения эффективных операционных процессов, регулярного менеджмента, управления человеческими ресурсами. Перестроить от формального до эффективного средний менеджмент и кросс-контурные процессы. Озадачиться проблемой текучести кадров в некоторых отделах/подразделениях. Обеспечить более-менее комфортную рабочую среду сотрудникам некоторых подразделений и расширить социальный пакет до уровня, подобающего крупной вертикальной компании.

По городу зарплата выше средней, этим и привлекла должность, нормальное расположение офиса (добраться можно) Однозначно - руководство. Никакой адаптации при вводе в профессию. Большая текучка в отделе. Постоянные переработки, работать придётся и в выходные, праздники, на больничном и в отпуске

Зарплата выше среднего по рынку. Нестрогий дресс-код. Интерьер офиса хороший. Плохой онбординг. Нечеткие бизнес-процессы. Обязательность и распределение обязанностей между отделами на низком уровне. Слишком много промежуточных руководителей. Иногда случаются переработки.

близость к метро является плюсом улучшить надо отдел бухгалтерии КИТО ГАП Ресурс, никакой помощи новому сотруднику, кинули задание и все, дольше сами и тот факт, что этой работой никогда не занималась или занималась давно никого не интересует. Бухгалтерию ГАП Ресурс КИТО не рекомендую никому

Хороший офис, оборудованное рабочее место, бесплатный кофе и чай, дружный коллектив Понимание и спокойствие руководства

интересные задачи, отношение руководителя, условия работы, коллектив нормирование рабочего дня

Стабильность, методы делового общения, мобильность организации. Взаимодействие руководителей с подчинёнными на удаленном методе работы. Унифицировать однотипно формы и стабилизировать формы отчетности.