Отзывы сотрудников о компании НПП Тепловодохран

Простое человеческое отношение начальства.
Нормальный для моего города уровень дохода.
Приятные для нахождения и работы помещения. Не самый удобный график.
Короткие перерывы.

- возможность развития;
- мероприятия внутри компании;
- соц. пакеты;
- после долгого пребывания в компании, стресс на последующем месте работы выглядит пустяком. - распределение нагрузки. Из-за большой нагрузки есть текучка, сотрудники на руководящих должностях поголовно выгоревшие. Нормой являются переработки, созвоны под ночь;
- к сожалению, развитие и достижение результатов никак не соотносится с уровнем дохода;
- часто задачи ставятся ради задачи, нет понимания для какой цели это делается;
- бесконечные совещания, которые отнимают все рабочее время, зачастую на них обсуждается пункт выше

Стабильная и белая заработная плата. Полное соблюдение трудового законодательства Коммуникацию между сотрудниками и топ менеджментом

Возможность удаленной работы, хорошая оплата труда, понятная система премирования Отсутствие прозрачной оплаты переработок, среди ценностей компании "не успел, значит не было в приоритете", коммуникацию между отделами

Хороший коллектив, человеческое отношение, сложные и интересные задачи, постоянное обучение в рамках своей деятельности Скорость решения некоторых бюрократических вопросов

Хорошая зарплата, удобные графики отпусков, различные привилегии от спортзала до стоматологии, адекватное начальство коммуникацию между разными отделами я думаю можно оптимизировать

Белая з/п
Коллектив.
Удобное расположение в центре города
Удобные переговорные комнаты
Качественный кофе 1.Коммуникация между сотрудниками
2.Ритм работы
3.Процесс согласований чего-либо, даже самых незначительных вещей.
4.Подход собственников к новым направления

Компетентность руководителей некоторых отделов и в целом сотрудников компании на высоте!
Не всегда соглашусь с видением вышестоящего руководства, расплывчатые цели и непонятно чего по итогу хотят.
Очень дружный коллектив, который поможет в любой ситуации, всегда можно найти конечную точку/исполнителя и решить вопрос. Здесь написал бы не о коммуникации между сотрудниками, а между руководством и сотрудниками.
Очень доооолгий процесс согласования, бюрократия переведена в электронный вид, что просто ужасает и губит многие процессы.
Нужно улучшить делегирование полномочий по согласованию при отсутствии на месте руководителей, назначить больше лиц принимающих решение, зациклены процессы на директорах.

Недалеко от дома,удобно добираться. Хорошая зарплата. Хорошая работа. Коммуникации между сотрудниками. Отношение вышестоящих руководителей к рабочим (особенно в некоторых цехах).

Своевременная оплата труда
Возможность прохождения обучающих курсов
Бонусы за стаж работы и скидки в спортзал(бассейн) по программе лояльности
Возможность карьерного роста
Использование современного оборудования Повышение мотивации за счёт признания ценности сотрудника. Как то показывать, что усилия сотрудника не остаются незамеченными. Можно отметить проделанную специалистом работу на личной встрече, в общем чате, с помощью грамоты или даже праздничного обеда для всей команды. Любое проявление внимания будет для команды сигналом о том, что руководитель знает о ее достижениях. Однако в данном случае важно, чтобы похвала была конструктивной и равноценной вложениям.

Компания развивается
Активное взаимодействие с руководством по задачам и проектам
Отличный коллектив
Есть возможность карьерного роста
Есть программа лояльности и обучение за счёт компании,ДМС. Режим многозадачности из за активного роста, некоторые процессы нужно улучшать для более эффективной работы в растущем коллективе

Работа с 8 часов, удобное расположение почти в центре города, ЗП вовремя, прекрасный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Хорошая компания, белая зарплата (без задержек), все официально. Дружный коллектив, мероприятия для сотрудников. Обеды в офис. Очень высокий ритм работы