Отзывы сотрудников о компании НПП Тепловодохран

Белая ЗП, достаточно узнаваемый бренд и расположение офиса. Товар пользующийся спросом и хорошего качества! Отношение и уровень компетенции и коммуникации руководителей отделов, а так же другим линейным руководителям быть проще и ближе к сотрудникам.

Руководство, которое прислушивается к идеям и предложениям. Коллектив, который имеет общую цель. Увеличение рабочих мест, в отделе не хватает места. В смежном отделе конструкторов необходим отдельный инженер, который будет закреплён за нашей группой (для изготовления чертежей на нестандартные конструктивы).

1. Много интересных и разносторонних задач, что даёт почву для повышения уровня профессионализма в области программирования.
2. Высокая зарплата. 1. Подход к планированию, чтобы минимизировать частое переключение с одной задачи на другую.
2. Условия для отпуска.

Своевременная достойная зп, дружный и сплочённый коллектив, очень удобное расположение, комфортный график. Из самого ключевого для меня - расположение. Хотелось бы, чтобы офис оставался в центре города.

Возможность профессионального обучения, удаленная работа, ДМС, удобное расположение в городе, дружный коллектив, своевременная выплата зп. Оптимизировать коммуникации между отделами, ввести автоматизацию некоторых процессов, модернизировать офис без смены места локации.

Дружный коллектив, лояльное руководство, условия труда, система мотивирования, годовой бонус, карьерный рост. Условия для отдыха, больше корпоративных мероприятий, проработку обучения (повышения квалификации)

Хороший коллектив и условия для трудовой деятельности. Отзывчивое и грамотное руководство. Более грамотное обустройство рабочего места, а именно более удобные офисные кресла.

Возможность профессионального обучения, удаленная работа, ДМС, удобное расположение в городе, дружный коллектив, своевременная выплата зп.
Всем советую данную компанию! Оптимизировать коммуникации между отделами, увеличить количество парковочных мест.

Расположение в городе, возможность работы удаленно, отсутствие "турникетной" системы, есть места для курения и отдыха, возможность компенсации обедов, божественный коллектив, уровень компетенций А1. Системность в работе, сладенького в обед (сникерсы). Совершенство не нуждается в улучшениях.

Прекрасный коллектив, быстрое согласование всех процессов, понятное производство Отбор руководителей на должности отделов. Этичность и воспитание многих руководителей на низком уровне.

Стабильность, соблюдение всех трудовых норм, статус компании Места для отдыха, увеличить количество корпоративных мероприятий

Работодатель выполняет свои обещания, условия труда, ДМС, организация питания, ежегодный бонус Системный подход, более равномерное распределение обязанностей

Близость к дому; адекватный, опытный и лояльный руководитель; прекрасный коллектив. 1. Коммуникации между отделами. 2. Оперативное донесение информации об изменениях в структуре работы в программе. 3. При отключении или перезапуске программы, хотелось бы чтобы подумали в первую очередь об удаленных сотрудниках, которые начинают работать на несколько часов раньше. И завершали все работы до начала рабочего дня.

Хороший коллектив, лояльное отношение к сотрудникам, компания растет и развивается. Уровень ЗП выше Рязанских .
Пятница до 17:00 было бы здорово !

Работа интересная, график работы гибкий, отличный коллектив, адекватное руководство. Имеется возможность развиваться . Приятно работать в компании прогрессивных ,умных и позитивных людей. Рекомендую данную компанию! Руководство всегда открыто для обсуждения любых вопросов. Внутренние процессы автоматизированы и постоянно оптимизируются.Идеи сотрудников не остаются без внимания. Все устраивает , в целом ничего менять не нужно. Ну если только побольше офис, так как с каждым годом сотрудников все больше и больше.

Достаточно хорошее место работы и забота о свободном времени в течении рабочего дня Рабочий коллектив, расположение рабочих помещений и коммуникаций с ними.

Белая зарплата, удобное расположение офиса, бесплатные обеды и кофе, оплата бассейна и частичная оплата фитнеса, возможности карьерного роста и профессионального обучения. Последовательная стратегия разностороннего развития компании и сотрудников. Оптимизировать коммуникации между отделами, ввести автоматизацию некоторых процессов, модернизировать офис без смены места локации.

Стабильная, активно развивающаяся компания, неплохие условия труда Хотелось бы оставить офис в центре города , в остальном все устраивает

Отличная компания. Те кто пришли сюда работать, а не просиживать штаны, выполняют свои задачи и проявляют инициативу, достаточно быстро могут вырасти и в должности и в зарплате. Ценят как опытных, так и молодых специалистов. Я бы отказался от идеи офиса в формате "опенспейс" и вернулся бы к старым, добрым кабинетам.

Хороший коллектив, хорошие условия труда. Все сотрудники очень приветливы и дружелюбны. Бесплатные комплексные обеды для сотрудников. Отношение руководства, в особенности отношение Мастера участка к своим подчинённым. Постоянные переработки, и выходы в выходные дни.

Близко к дому, отличное руководство, всегда помогут. Подберут свой график. Нечего и так всё супер

Стабильность, интересная работа, корпоративы, по сути это все. Нет связи между отделами, руководство не всегда адекватно относиться к сотрудникам, за такую зп можно найти работу и лучше.

Дружный коллектив, близкое расположение офиса, достойная зарплата (выше среднего по региону),
хорошие цели и компетенции в компании зарплата, обучение, возможность удаленной работы
.

Близкое расположение к дому, хорошая программа лояльности. Отзывчивый коллектив. Я считаю, что компания может улучшить свой корпоративный имидж, чтобы привлекать больше талантливых специалистов и партнеров. Например, вести активную социальную деятельность и стратегически работать с PR-агентствами для повышения осведомленности об организации.

Близость к дому, оплаченное питание, коллектив, организация заботится о досуге своих сотрудников( корпоративные выезды, бассейн, фитнес клуб, подарки сотрудникам и их детям на праздники, билеты в театр). Заработную плату, коммуникации между смежными отделами, нет комнаты отдыха во время перерыва.

Близкое расположение к дому, дружный коллектив, стабильность компании, мотивационная политика предприятия, организация рабочего процесса Появление собственной столовой, собственный медпункт, улучшение коммуникации между смежными подразделениями

Стабильность в работе. Коллектив. Отношение к сотрудникам со стороны работодателя. Загрузку производства. Коммуникацию между смежными подразделениями.

Стабильность, возможность карьерного роста, повышение квалификации. В целом всё и так на уровне. Возможно можно улучшить коммуникацию между отделами. Планирование производства.

1) Компания постоянно растет, развивается.
2) Стабильная белая з/п, годовые бонусы, оплачиваемый отпуск по желанию, все праздничные дни - выходные.
3) Программы лояльности: оплата бассейна, тренажерного зала, питания, изучения английского языка. Корпоративные мероприятия также за счет компании.
4) Возможность карьерного роста.
5) Взаимодействие с руководством, помощь в решении любого вопроса.
6) Комфортное обустроенное рабочее место в теплом помещении, также место принятия пищи.
7) Отличный дружный коллектив.
8) Переработка присутствует только по острой производственной необходимости и оплачивается отдельно. 1) Увеличить количество грузчиков, уборщиков.
2) Увеличить площадь склада, но к этому компания идет, строится новый комплекс.

1) Отличный и опытный коллектив, всегда есть чему научиться, взаимоуважение и взаимовыручка между коллегами
2) Много новых проектов для разработки
3) Компания активно растёт и развивается. Это видно и ощущается
4) Руководители стремятся принимать разумные, оптимальные решения. Всегда ведётся работа на ошибками по техническим вопросам и организации труда - к мнению сотрудников прислушиваются, предложения рационализации поощряются
5) При возникновении проблем разного рода всегда можно оперативно и адекватно решить их с начальством - сотруднику, как правило, идут навстречу
6) Соц. пакет, частичная оплата питания
7) Достойная заработная плата
8) Возможность гибко корректировать график отпусков В последнее время, ввиду роста штата сотрудников, всё меньше места на парковке, её было бы неплохо расширить