Проект федерального значения. Первый завод на основаниях гравитационного типа в РФ. Возможность получить уникальный опыт и быстро продвигаться по карьерной лестнице
Что можно улучшить?
Хромает логистика. Погодные условия могут повлиять на самолеты и вертолёты.
Все по закону, никто никого не обманывает. Есть ДМС и разные выплаты (по рождению ребенка, мат. помощь, компенсация спорт зала и тд)
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить обучение молодых специалистов, а не полагаться на волю случая.
Можно было бы наладить заезд на вахту для персонала, а то получается, что мы просиживаем в аэропорту Сабетта от нескольких часов до нескольких дней в армейских условиях в ожидании того как погода улучшится или починят кукурузник, на котором мы полетим.
Можно было бы хоть немного повышать в должности технологов, а то у нас ребята по 3-5 лет без повышения работают.
Предоставление возможности развития и роста в компании, оказание своевременной консультации по возникающим вопросам, предоставление возможности обучения на проф. платформах, связанных со стратегией развития компании.
Очень дружный, профессиональный и сплоченный коллектив, как кадровой службы, так и работников подразделения. Счастлив, что работаю и приношу пользу именно этой компании!!!
Что можно улучшить?
По сути всё на самом высоком уровне. Улучшать может и есть что, но я не заметил.
Главный специалист отдела регистрации недвижимости
Москва,
июнь 2024
Работаю 3-5 лет
4,3
Что нравится?
Близость работы к дому. Отличный соц.пакет. Уровень зарплаты выше рынка. График работы соответствует ТК.
Что можно улучшить?
Отношение руководства ко всем работникам в коллективе без исключения. Трудовую дисциплину в соответствии с принятыми в компании ЛНД, а именно применение санкций к работникам, нарушающим элементарные правила поведения в общении с коллегами и контрагентами (мат в разговорах, бесконечные разговоры в рабочее время на не рабочие темы, громкое и вызывающее поведение, сплетни, провоцирование конфликтных ситуаций). Непосредственный руководитель не обращает на данное поведение отдельных сотрудников своего внимания и даже иногда поощряет такое поведение).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Арктик СПГ 2
Рекомендуют ли сотрудники компанию Арктик СПГ 2 для трудоустройства?
92.5% сотрудников рекомендуют компанию Арктик СПГ 2 для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Арктик СПГ 2?
Сотрудники компании Арктик СПГ 2 оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Арктик СПГ 2 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Арктик СПГ 2 оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Арктик СПГ 2 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Арктик СПГ 2 оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 40 оценок.
ООО Арктик СПГ 2, проект предусматривает строительство трех технологических линий по производству сжиженного природного газа (СПГ) общей мощностью 19,8 млн т в год и стабильного газового конденсата до 1,6 млн т в год.
Ресурсной базой проекта «Арктик СПГ 2» является Утреннее месторождение, открытое в 1979 г. и расположенное на полуострове Гыдан в ЯНАО.
Проект реализуется в инновационной концепции строительства с использованием оснований гравитационного типа (ОГТ). Отсутствие работ по строительству завода СПГ на месте его расположения позволяет существенно минимизировать воздействие на окружающую среду.
За счет северных условий и применения новейших технологий в сфере энергоэффективности эмиссия парниковых газов на тонну произведенного СПГ будет более чем на 30% ниже среднего показателя в этой отрасли.