Демократичность, культура общения, моральная оценка результата, помощь в сложных жизненных ситуациях, возможность дистанционной работы, адекватные сроки для выполнения задания, отсутствие ненужных и излишних совещаний, отличный коллектив!
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы должен быть более динамичным в современных условиях, необходимость дополнительной материальной мотивации за результат.
Большое предприятие, расположено близко к дому, стабильная заработная плата всегда вовремя. Бесплатное питание в столовой на территории предприятия. В депо есть подарки к праздникам, детские новогодние подарки, хороший коллектив, лучших работников дополнительно поощряют. При выполнении плана ремонта вагонов очень достойная заработная плата. Для тех кто отработал свыше трех лет выплачивается материальная помощь к отпуску. (30% от оклада!) а свыше 8 лет 50% от оклада. Еще есть материальная помощь при рождении ребенка.
Большая стабильная развивающаяся организация. Проводят расширение производства. Уделяют внимание социальной сфере и охране труда. Дружный коллектив, наставники опытные, профессионалы железнодорожной отрасли. Оказывают помощь на рождение, к отпуску, из армии. Подарки детям и работникам. Корпоративные мероприятия. Конкурсы проф мастерства, соревнования коллективов, с поощрением работников. Зарплата у рабочих достойная. Хорошая столовая с компенсацией питания.
Что можно улучшить?
Для привлечения молодых инженеров ввести какие- то бонусы. Продолжить условий труда в цехах.
На заводе есть положение по соцгарантиям- подарки работающим и детям, выплаты по случаю рождения ребёнка, матпомощь к отпуску и прочее. И не надо за это платить. Очень хорошо что есть столовая, в которой частично компенсируется питание. Обеспечены спецодеждой с первого дня. Зарплату платят. Медосмотр бесплатно. Лояльное руководство. Повышение квалификации, хорошие наставники. Проводят конкурс профмастерства на всех уровнях, с хорошими премиями.
Что можно улучшить?
Хорошо бы запустить развозку. Не очень удобно добираться.
Стабильно развивающаяся компания, где есть возможность реально заработать. Дружный коллектив. Отличный руководитель. Много внимания уделяется детям сотрудников (конкурсы, подарки, праздничные мероприятия).
Что можно улучшить?
Осуществление уборки штатными сотрудниками без привлечения клининга. Отдельное здание для покраски.
Удобное расположение офиса.
Отличный коллектив.
Живое руководство (работают вместе с коллективом, проводят корпоративы вместе с коллективом).
Стабильность в части оплаты труда, ежегодного отпуска.
Стремление не стоять на месте, действовать.
Что можно улучшить?
Компенсация проезда от дома до работы и обратно.
Вернуть мороженное на 5 этаж.
Удобное расположение офиса центрального аппарата в Москве. Рядом метро, три вокзала, автобусные и трамвайные остановки.
Отличный коллектив, есть возможность проявить себя. Активная деловая позиция компании на рынке вагоноремонта. Руководство живое, работает на местах вместе с коллективом, активно участвует в решении бизнес задач. На работу идёшь с удовольствием.
Что можно улучшить?
Компенсация проезда до места работы и обратно, как вариант через коллективный договор/профсоюз.
Компания, которая дает уверенность в завтрашнем дне
Стабильная заработная плата
Возможности роста
ДМС
Корпоративные мероприятия
Хороший коллектив
Организованные зоны отдых и место питания
Близость к метро
Что можно улучшить?
Офис - open spaces
Бывает тяжело сосредоточиться, но привыкаешь
Рабочий персонал -слесари, электрики в возрасте. Так по зарплате уровень средний
Что можно улучшить?
Руководство от настроения, оборудование старое, из всего нового только название компании, нет привлекательности для рабочего персонала, все работы своими силами
Доставка служебным транспортом на работу/с работы, наличие парковки для а/с сотрудников;
Белая зарплата, 2 раза в месяц без задержек;
Премии бывают;
Материальная помощь к отпуску, при условии наличия стажа на предприятии от 3-х лет;
Дружный коллектив;
Подарки к праздникам (8 марта, 23 февраля, Новый год, День железнодорожника);
Подарки детям сотрудников (День защиты детей, Новый год).
Что можно улучшить?
Тяжелый физический труд.
Не экономить на спецодежде для сотрудников.
Повысить уровень заработной платы с учетом средней зарплаты по региону и уровнем инфляции в стране.
На рабочих нельзя экономить.
Чтобы "хорошо" заработать, при невыполнении плана, нужно работать в выходные дни.
Возможности роста, хороший коллектив профессионалов своего дела, удобное расположение (рядом метро, остановки общественного транспорта, железнодорожная станция "воздухоплавательный парк"
Что можно улучшить?
Катастрофически не хватает работников (сварщиков, слесарей), из-за чего большая физическая нагрузка и переработки. Не заинтересованность руководства проблемами рабочих процессов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Новая вагоноремонтная компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Новая вагоноремонтная компания для трудоустройства?
55.8% сотрудников рекомендуют компанию Новая вагоноремонтная компания для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании Новая вагоноремонтная компания?
Сотрудники компании Новая вагоноремонтная компания оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Новая вагоноремонтная компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Новая вагоноремонтная компания оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Новая вагоноремонтная компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Новая вагоноремонтная компания оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 43 оценок.
Мы - вагоноремонтный холдинг №1 в России.
Группа «НВРК» - является лидером вагоноремонтной отрасли России и крупнейшей объединённой сетью вагоноремонтных предприятий с широкой географией присутствия на территории всей страны.
Предприятия Группы «НВРК» присутствуют в 37 субъектах Российской Федерации вблизи крупных железнодорожных узлов и районов масштабной выгрузки и погрузки товаров. Компания объединяет 45 предприятий, расположенных на всей территории Российской Федерации - от Комсомольска-на-Амуре до Мурманска.
ООО «Новая вагоноремонтная компания» признана системообразующей компанией для экономики России, а многие наши предприятия являются градообразующими и социально значимыми для своих регионов.
Группа «НВРК» предоставляет услуги в области ремонта, технического и сервисного обслуживания грузовых вагонов. Мы обеспечиваем экономику страны исправным подвижным составом!
Нам доверяют свои вагоны как крупнейшие компании – операторы, так и собственники с единичным подвижным составом. Ориентируясь на потребности клиентов, мы постоянно расширяем сферы сотрудничества и внедряем новые виды услуг в сфере ремонта грузовых вагонов.
Наша производственная база, квалифицированный персонал и клиентоориентированный сервис позволяют нам гарантировать высокое качество ремонта подвижного состава. Мы открыты миру и активно реагируем на новые вызовы!
Наш девиз: «МЫ ДЕЙСТВУЕМ!»
Мы не останавливаемся на достигнутом, верим в себя и свои силы и непрерывно развиваемся. Наши технические и управленческие решения работают, помогают клиентам и партнёрам решать проблемы и снимать ограничения, и улучшают жизнь наших работников.
Группа «НВРК» - это привлекательный работодатель для более чем 10000 сотрудников. Мы постоянно улучшаем систему управления персоналом, совершенствуем условия труда, развиваем систему мотивации и обеспечиваем возможности для профессионального развития работников!
Мы активно сотрудничаем с профильными ВУЗами и реализуем программы стажировки для молодёжи. В нашей компании мы приветствуем работников с высоким уровнем развития профессиональных компетенций и положительной мотивацией к труду.
Резюме кандидатов для трудоустройства принимаются по адресу электронной почты info@nvrk.ru