Демократичность, культура общения, моральная оценка результата, помощь в сложных жизненных ситуациях, возможность дистанционной работы, адекватные сроки для выполнения задания, отсутствие ненужных и излишних совещаний, отличный коллектив!
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы должен быть более динамичным в современных условиях, необходимость дополнительной материальной мотивации за результат.
Удобное расположение офиса.
Отличный коллектив.
Живое руководство (работают вместе с коллективом, проводят корпоративы вместе с коллективом).
Стабильность в части оплаты труда, ежегодного отпуска.
Стремление не стоять на месте, действовать.
Что можно улучшить?
Компенсация проезда от дома до работы и обратно.
Вернуть мороженное на 5 этаж.
Удобное расположение офиса центрального аппарата в Москве. Рядом метро, три вокзала, автобусные и трамвайные остановки.
Отличный коллектив, есть возможность проявить себя. Активная деловая позиция компании на рынке вагоноремонта. Руководство живое, работает на местах вместе с коллективом, активно участвует в решении бизнес задач. На работу идёшь с удовольствием.
Что можно улучшить?
Компенсация проезда до места работы и обратно, как вариант через коллективный договор/профсоюз.
Компания, которая дает уверенность в завтрашнем дне
Стабильная заработная плата
Возможности роста
ДМС
Корпоративные мероприятия
Хороший коллектив
Организованные зоны отдых и место питания
Близость к метро
Что можно улучшить?
Офис - open spaces
Бывает тяжело сосредоточиться, но привыкаешь
Меня в первую очередь привлекло сюда на работу то, что это действительно коммерческая компания с максимальными возможностями самореализации для профессионалов своего дела.
Да, зарплату работникам тут держат в пределах средней по рынку труда, немного накидывая сверху, но зато нет ежемесячных сборов (как в РЖД, с его обязаловкой по отчислению из зарплаты взносов в профсоюз и в негосударственный пенсионный фонд). Получается честнее: что заработал, то и получил, без всяких завуалированных "добрыми намерениями" принудиловок.
Ещё нравится, что первые руководители компании и руководители направлений все как один профессионалы и увлечённые своим делом люди, всегда готовые к конструктивному диалогу и оперативному принятию решений. Здесь часто звучит от первых лиц "Мы действуем!", и они действительно делают, а не занимаются постоянным просиживанием на совещаниях с итоговым "ППР" - "посидели, поговорили, разошлись".
Да, тут спрашивают за результат твоей работы, но ты реально осознаёшь и видишь, как твоя работа отражается на конечном результате твоего труда. При чём спрашивают конструктивно и по делам. Знаете, это какая-то новая искренность, что ли.
Работа тут интересная и её много, а будет ещё больше. Считаю это профессиональным вызовом для себя.
Сейчас, когда вокруг нестабильно с рабочими местами, я всем своим друзьям и знакомым, кому искренне желаю добра, рекомендую идти на работу в НВРК.
Что можно улучшить?
После приобретения Группой НВРК ритуального наследия МПС/РЖД - АО "ВРК-2" с его устоявшимся в верхушке неспешным подходом к делу, неповоротливостью и опустошающим безразличием к производственному процессу и людям труда на местах в регионах, в компании и её новых филиалах постепенно вымываются из трудовых коллективов лентяи и приспособленцы. Так вот, всё будет просто отлично, когда этот процесс завершится, и в коллективах люди будут просто спокойно работать, и зарабатывать хорошие деньги.