Отзывы о работе в ECOMMPAY IT — Москва

Хорошая компания с понятными зонами ответственности. Стабильный доход. Можно улучшить прозрачность в перфоманс ревью.
Можно улучшить коммуникацию между отделами.

удобный офис, достойная зарплата менеджмент, обратная связь, связи внутри компании, стратегия и планирование

Атмосфера в командах и выстроенные процесс. Команда профессионалов, которые помогают в развитии и хотят делать качественный продукт. Оплата труда, более прозрачные возможности роста

Свобода в выборе рабочего графика, офис, ДМС, бесплатное изучение английского Добавить систему пересмотра зп

Удобное расположение офиса. Отсутствие дресс кода и бюрократии Менеджмент в команде HR развит на слабом уровне

все классно, всегда идут на встречу побольше мероприятий на кипре

возможность удаленной работы коммуникация между сотрудниками

Отличный коллектив, хорошие процессы взаимодействия между командами. Система развития персонала существует для галочки, индексация зарплат выполняется формально.

Мотивирующая команда, интересные кейсы и реальная возможность роста Отношения коллег из разных департаментов, нужно чаще видеться

Добрые хорошие люди с отзывчивостью и пояснительностью, хорошая заработная плата Связь с клиентами +оборудование

Комфортный офис, как и у большинства IT компаний. руководство часто принимает неверные решения, достаточно большая текучка кадров, очень все зависит от коллектива в команде.

Возможность работать несколько дней в неделю дома, приятный коллектив, интересные задачи Все хорошо. Иногда плохо пахнет в офисе

Отличный коллектив, адекватные руководители.
Бонусы в виде сувениров на праздники, мелочь, а приятно :) Индексация зарплаты, озвученная на собеседовании, оказалась уткой ) в реалиях её нет более года. И как я понял, не планируется.

Возможность документально оформить свои знания по английскому языку. Компания оплатила курс по английскому, так как компания международная и от сотрудников требуется знать английский, чтобы общаться с коллегами в иностранных офисах. Скорость развёртки некоторых технических компонентов.

Свободная атмосфера, интересные задачи, обучение, наставничество, применение хороших практик Во время моей работы была очень громоздкая и сложная для понимания система. Очень много энергии уходило на стиль кодинга

Отличный коллектив профессионалов; стремление создавать крутые вещи качественно, в первую очередь думая о ценности, эффективности и с заделом на будущее Компания активно перестраивается в поисках более эффективной организации работы, в результате чего довольно часто ломаются устоявшиеся процессы удобные команде и приходится работать по "общепризнанной" методологии, которая по моему субъективному мнению создаёт организационные проблемы команде и не приносит ожидаемых плодов. Также политика руководства "работайте из офиса" накладывает свои ограничения.

Достойная заработная плата, ДМС, оплата английского, оплата больничного - В IT департаменте полная неразбериха,
- Несправедливое отношение к сотрудникам,
- Компания позиционирует свою работу по Agile, но по факту им там даже не пахнет.
- Цели и задачи команд постоянно меняются,
- Неравномерная нагрузка задач на сотрудника во время спринта, любой сотрудник среднего звена считает себя руководителем,
- Нет онбординга нового сотрудника,
- Отсутствует актуальная техническая документация, что мешает сразу влиться в компанию и быстро решать поставленные задачи,
- Нет четкой обратной связи по работе сотрудника

комфортный офис, гибкий график, зарплата на уровне рынка взаимодействие между отделами

Хороший уровень дохода, индексация зп, приятный офис Можно было бы проводить больше мероприятий на сплочение коллектива чтобы коллеги хотя бы знали друг друга в лицо.

Достойная оплата труда.
Возможность подстроить рабочий график под сотрудника.
В том числе удаленная работа.


Всё необходимое для работы выдают, в случае выходя из строя - меняют на новое. (Ноутбук и комплектующие и др.) Непрозрачная система карьерного роста: нет конкретного плана, выполнив который можно рассчитывать на движение.

Налажен рабочий процесс: четкие тз, воркфлоу, командная работа, наставничество Полностью оградить исполнителей от взаимодействия с заказчиками, менее жесткие дедлайны

возможности для развития и обучения желание поменять процессы для увеличения продуктивности не всегда помогает заработать больше

Свободный Дресс-код, месторасположение офиса, кухня, всякие плюшки, игровая приставка, коллеги, рабочие отеошения Больше дор олнительных мероприятий, технику, комнату отдыха сделать по размерам по больше ,добавить туда приставку

Свобода в выборе техники
Сложные и интересные задачи
Хорошая документация по задачам Сделать более большие команды
Процесс проведения ревью документации корректно выстроить
Обсуждать планы развития каждого сотрудника подробно и выставлять рамки достижения цели

Офис в центре города с панорамой на город, много света. Несмотря на опенспэйс в офисе не так шумно, есть звукоизолирующие перегородки, много переговорок, боксы со звукоизоляционными стенками.
Гибкое начало рабочего дня.
Классные туалеты
В офисе всегда чисто. Удобные рабочие места.
Атмосфера в коллективе дружелюбная, все всегда готовы помочь, если есть вопросы Коммуникации с руководством

Лояльное руководство, условия труда, рабочие задачи и коллектив Использование более современных инструментов в работе

компания классная, все условия прозрачны, руководство лояльно ко всем сотрудникам. Внутри компании регулярно проводятся внутренние митапы, доступны все возможности для повышения своего роста. коммуникация сотрудников, большее кол-во работает удаленно и не хотят приезжать в офис, из-за этого многие активности просто умерли

Интересные задачи, много интеграций, отзывчивая эксплуатация Отношение внутри коллектива

Куча возможностей, все ваши инициативы будут рассмотрены. Очень гибкая структура команд. Корпоративные мероприятия и тимбилдинги. После начала пандемии сошло на нет.

Молодая, позитивная команда, с кем можно проводить время и вне работы. Нужны перемены в руководстве, у текущего «замылен глаз», не видят точек роста, пробуют экспериментировать не прорабатывая никаких гипотез.