Работаю 1-2 года
4,5
Что нравится?
Офис, квалификация коллег, интересные проекты, возможности роста
Что можно улучшить?
Грейдирование может быть прозрачней и задачи для повышения заработной платы
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
4,0
Что нравится?
Больше всего понравилось ошибаться. Так как компания государственная, я ожидал максимальную бюрократию, проблемы с информацией и закрытыми процессами, но все оказалось не так.
Что можно улучшить?
Банк очень молодой и готов к трансформации, но из-за нестабильного рынка приходится делать это слишком быстро - это отражается на качестве и текучке.
Необходимо определиться со стратегией развития корп блока + выстроить объективную систему грейдов.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
5,0
Что нравится?
Коллектив ДОМашний, очень дружный и высококвалифицированный.
Что можно улучшить?
Улучшение в процессе общих изменений. В общем нет вопросов к Банку
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
3,3
Что нравится?
Красивый офис в центре, современное оборудование, приятная атмосфера офиса. Хороший уровень заработной платы, ДМС, интересные корпоративные программы (английский язык, компенсация занятий спортом и тп). Интересные программы и продукты.
Что можно улучшить?
Руководство оторвано от реальности, из-за этого большая текучка кадров в отделе, полное отсутствие корпоративной культуры в отделе, иногда явно хамское и предвзятое отношение к сотрудникам. Отсутствие карьерного роста в отделе (свои кадры не растят и не развивают, нет системы наставничества и грейдов), постоянно меняющиеся задачи и цели, нет последовательности стратегии. Устаревшие не жизнеспособные процессы во взаимодействии между подразделениями
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
3,3
Что нравится?
Уровень дохода, клиентоориентированность, высокая динамика в улучшении процессов
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку, повысить автоматизацию
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
1,0
Что нравится?
Интересные задачи, участие в развитии крупных значимых продуктов.
В пятницу никто на прод не деплоит. :)
Нет переработок — ровно в шесть все встали и вышли из офиса.
Что можно улучшить?
Это госорганизация — sapienti sat.
Крайне высокий уровень бюрократии, все процессы проходят очень долго и через длинную цепочку согласований.
Мерч с корпоративной символикой только за деньги, при этом сам банк Очень Настоятельно продвигает среди сотрудников свои продукты.
Очень высокая текучка персонала — каждую неделю приходило несколько писем "Всем спасибо, пора двигаться дальше". Стоит только убить несколько недель на согласование какого-то решения с человеком, он увольняется — и добро пожаловать согласовывать с его преемником заново.
Работал 3-5 лет
3,3
Что нравится?
Рабочий график очень гибкий. Удаленка есть, но в последнее время частичная. Есть различные компенсации, за спорт, за английский. Есть премии, квартальные, либо годовые,зависит от того как повезёт и куда будете устроены. Премии не обязательные, но по умолчанию всем даются. Могут быть повышенные, может быть и наоборот, но и то и другое исключение из правил, т.к. Всем всегда ставится средняя оценка и средняя премия, чтобы отличиться надо сильно постараться. Есть повышение по ЗП. Это очень хорошо, но есть обратная сторона. Это именно повышение, а не индексация и чтобы её получить надо быть супер специалистом и достичь каких-то уникальных результатов! Да, только так, по крайней мере именно такой посыл идёт от руководства. А всякие там инфляции по 12% в год, экономические и другие ситуации никого не интересуют.
Что можно улучшить?
К большому сожалению, нет, никогда не было и по ощущениям никогда не будет нормальных, выстроенных и главное работающих процессов! К сожалению, за много лет регулярной смены руководства так и не нашлось того, которое смогло бы выстроить нормальную работу в компании. Возможно на верхних уровнях этого либо не видно, либо целенаправленно все сглаживается, но внутри, там где работают рядовые сотрудники полнейший хаос. Люди не знают как выполнять поставленные задачи, нет никаких зон ответственности, нет понимания кто какой функционал выполняет. Если человек уволился, то все свои знания он уносит с собой, потому что замены у него никогда не будет. Да, возьмут нового человека, но он будет выполнять уже какие-то другие функции. Полное отсутствие приемственности. Текучка ужасная, хотя "официальная статистика" так не считает, но на местах то видно, что люди уходят даже не успев освоиться. Отработав 2, 3, 5 лет люди так и увольняются со словами "надоел бардак".
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Банк ДОМ.РФ
Руководитель направления
на основании 20 отзывов
Усредненная зарплата
215 000 ₽
Бизнес-аналитик
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
114 750 ₽
Персональный менеджер
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
93 000 ₽
Специалист по розничным продажам
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
42 500 ₽
Java-разработчик
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
230 000 ₽
Руководитель проектов
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
190 287 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (134)
Работал меньше года
3,7
Что нравится?
Люди, коллектив и условия тк соблюдаются хорошо
Что можно улучшить?
Зп ниже среднего дохода по рынку
Преимущества и льготы
Яндекс Команда для бизнеса
4,5
3 569 отзывов
Сравнить
Работаю 1-2 года
3,0
Что нравится?
Удобное месторасположения
Что можно улучшить?
зарплаты и гибрид для менеджеров
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
4,0
Что нравится?
Уровень заработной платы достойный, хорошая структурная система мотивации
Что можно улучшить?
Коммуникации между руководством и сотрудниками, система обучения и развития персонала, условия отдыха
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Возможность работать удалённо, корпоративное обучение, удобное расположение офиса
Что можно улучшить?
Расширить программу ДМС, проводить индексацию, нужен доступный паркинг для сотрудников
Преимущества и льготы
Работал меньше года
3,3
Что нравится?
Отличные команды проектов, интересные проекты.
Что можно улучшить?
Внутренние коммуникации, аттестацию руководства на профпригодность
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
4,3
Что нравится?
Горизонтальные связи, ощущение команды
Что можно улучшить?
Последнее время выросла бюрократия.
Преимущества и льготы
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Работал меньше года
4,2
Что нравится?
- Удалёнка
- Соц.пакет
- Коллектив
Что можно улучшить?
- Система постановки задач и внятные KPI
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
2,2
Что нравится?
коллектив, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
отсутствие стратегии, 95% работы ради работы, проекты в стол, отсутствие каких-либо управленческих процессов (все делается долго, трудно, дорого и плохо).
Преимущества и льготы
Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Хорошее отношение к сотрудникам
Хорошая зарплата
Удобное местоположение офиса
Что можно улучшить?
Бесплатный чай на кухне добавить
Преимущества и льготы