Стабильность, возможность роста, как карьерного, так и зарплатного. Есть много хороших людей и специалистов. Работодатель заботится о сотрудниках, создает все условия для адекватной работы и жизни.
Что можно улучшить?
Коммуникацию внутри команд и смежных отделов. Подход к графику работы.
Свобода в выборе рабочего графика, близкое расположение к дому. Очень дружный, теплый и отзывчивый коллектив. Быстрая обратная связь от тимлида по возникающими вопросам, поддержка на любом этапе работы. ДМС, компенсация на спорт.
Уютный офис, дружелюбное руководство, подарки, система премирования.
Готовы идти на некоторые уступки, если ты опытный специалист.
Что можно улучшить?
В службе поддержки приемлемая для начинающих специалистов зарплата, но нет каких-либо плюшек за то, что ты опытный специалист. Можно довольствоваться только премиями, но доход не будет превышать никогда определенного (ниже среднего по городу) уровня, из-за чего в отделе большая текучка.
При устройстве в качестве достоинств трудоустройства указывают "возможность совмещения с учёбой" и "о сменах всегда можно договориться", но оказывается в дальнейшем, что на учебу не всегда получается попасть.
В какой-то момент увеличили количество обязательных смен, в том числе ночных, что отрицательно сказалось на "совмещение с учебой".