МОНЭКС ТРЕЙДИНГ: отзывы о работе на должности Заместитель управляющего магазином

Компания предоставляла все условия для работы. Заботилась о своих сотрудниках,хорошая мотивация. Коммуникация между сотрудниками и региональным менеджером. Так как в основном обратная связь с региональным менеджером была через менеджера магазина, сотрудников зачастую не информировали. Но это обязанность менеджера магазина, в нашем случае менеджер не был мотивирован. Информация доносилась не в полной мере. Всё делалось нехотя и это отражалось на показателях и продажах в целом.

Соблюдение ТК РФ
Такси до дома после 23:00
Хороший коллектив, качественный товар Коммуникация между сотрудниками.
Слишком много слов надо писать в отзыве. Это усложняет желание его оставлять

работодатель был стабильный, была возможность перейти в другой бренд, приятные скидки дружественных брендов;
сам бренд с абсолютно потрясающей структурой, эстетикой и маркетинговыми решениями;
отличная система обучения для развития и роста сотрудников, как личностного, так и внутри компании;
коллектив в розничных магазинах, как русская рулетка - главное попасть в "свою" атмосферу. можно было бы проверять сотрудников на наличие склонности к токсичности и подрыва как профессиональной, так и позитивной атмосферы в коллективе;
можно было бы прививать большую культуру уважения, против авторитарности и предвзятости руководителей.

Честная оплата труда по факту отработанного времени, развитие, прокачка навыков Встречается токсичное руководство

Лояльность,современность,человечность, адекватность,официальное трудоустройство,все идеально белое.
Меня устраивало все. И уровень зп отношение руководства. Регулярные оплачиваемые командировки для обучения. Отличная компания. Условия офисных помещений для сотрудников

Своевременные выплаты
График
Территориально выбрать можно место работы Нет возможности роста
Место для отдыха

Прекрасный бренд, творческая работа, интересные задачи, все выплаты вовремя, без задержек. Прозрачная система мотивации. Можно было улучшить зп, место для отдыха персонала

Надежность, возможность карьерного роста, стабильность. Тренинги личностного роста, корпоративные привилегии. Немного побольше коммуникации между сотрудниками и офисом.

Оформление по ТК РФ, система Премирования, условия труда, возможность работать в известном бренде Возможности роста, коммуникация с руководством, объективное отношение руководителей

Свою карьеру в данной компании я начинала в магазине недалеко от дома ,что было большим плюсом для меня.Сеть магазинов расположена в каждом округе Москвы ,поэтому каждый может подобрать для себя удобный вариант.
Сплоченный коллектив- это очень важный момент для слаженной работы и выполнения всех поставленных задач.
Много разных ,интересных тренингов, проводимых внутри компании.
Полный Соц.пакет,страховка ,корпоративная скидка сотрудникам. Пересмотреть размер заработной платы ,в некоторых магазинах улучшить зону отдыха для сотрудников.

Свобода в графике, коллектив, удалённость от метро, обучение Работа с более новой техникой

Бренды компании, особенно Victoria’s Secret. Потрясающие условия труда и оплата, а также самый невероятный коллектив В общем и целом все было супер

Свобода в выборе рабочего графика, подарки от компании. Страховка Условия отдыха в магазинах, отсутствуют места для обеда

Лояльная компания и к сотрудникам и покупателю.
Гибкий график, возможность совмещать с учёбой. Условия отдыха и стафф зону для сотрудников

Возможность заработать, креативная работа. Возможность карьерного роста, постоянное развитие. Место для отдыха сотрудников, возможность спокойно провести свой обеденный перерыв.

Расширенная страховка, скидки на продукцию содружественных брендов Неэффективная коммуникация между офисом и магазинами. Предвзятость по отношению к сотрудникам. Неконкурентноспособная заработках плата. Отсутствие мотивации. Отсутствие перспектив карьерного роста.

Стабильная оплата труда, руководство как повезёт .Есть возможность развития, все зависит от руководителя и на сколько он заинтересован в этом. Мотивационная программа, выполнил бюджет получил премию, нет не подучишь, данную систему можно описать несколькими предложениями. Я получил премию 5 раз за 5 лет работы и таких сотрудников много. Есть вертикальное развитие, есть горизонтальное, за горизонт не доплачивают, такая политика компании, чаевых в компании нет.
Условия труда, ваша работа превращается в уборку, которая прерывается приготовлением напитков. Систематические задержки на работе без оплаты или доплаты
В целом место работы не рекомендую, так как руководство очень хорошо обучено в удержание штата и если вы думаете что придёте на месяц, в 90 процентах случаях вы останетесь на год и более и лучше бы не тратить на это своё время

Близость к дому, возможность работать по сменно. Отношение к людям, работникам

Отличный старт для первой работы. Удобно совмещать с учёбой. В этой компании вы всегда найдёте себе верных друзей и будете работать отличной команде. Давольно низкий уровень заработной платы, мало отдыха если хочешь более менее что-то получить в конце месяца, а не потратить все на существование.

Онбординг новичков, подарки сотрудникам, чёткая и понятная система работы магазина Условия отдыха сотрудников

Компания с хорошей репутацией, заботиться о своих сотрудниках и действительно имеет программы для роста, которые работают.
Если вы настроены на результат-вы его получите.
Постоянные тренинги с целью поднятия показателей продуктивности.
Медицинская страховка спустя пол года работы, оформление по ТК
Оплачиваемые отпуска
Развитая система наставничества
Годовые премии по итогам работы Не могу сказать конкретные моменты, ввиду того что поработала в трёх подразделениях данной компании. В одном из подразделений задача уже была решена, а в другом ещё требовала решения. Мое мнение в данный момент будет очень субъективно.
Компания работает над улучшением условий и я в этом убедилась за 2 года и 3 мес

В компании очень приятная атмосфера между партнерами. Отличные боксы по обучению и практике. Повысить качество оплаты труда.

Работа офиса. За каждую зону отвечает какой-то сотрудник, быстро отвечает на Сообщения решает вопросы. Никогда не было проблем с выплатами, они были всегда своевременные и без недоплат. Медицинская страховка (минут то, что ее дают через год). Скидка на продукцию дружественных брендов. Американский стиль общения, всегда на «ты» даже с сотрудниками, занимающие самые высокие позиции, никакого высокомерия. Однозначно уровень зп! Для такого труда, уровня ответственности, количества задач и работы доход маленький. Более активно развивать линейных сотрудников, а не искать на свободные позиции людей «со стороны» , демотивируя при этом «уже давно ожидающих». Было бы приятно, как бонус, получать символические подарки с составляющими продуктами от брендов компании)

Оформление по ТК РФ с первого дня. Если проявляешь активность и зарекомендовываешь себя как завидного сотрудника, то идут на встречу во многих ситуациях. Уровень з/п уже не соответствует реалиям рынка.

Условия работы,белая зп,уровень дохода и в целом компания Коммуникацию между сотрудниками