Нравится колектив. График выбираешь самостоятельно. Можно пить свежесваренный кофе на перерыве.
Что можно улучшить?
Оплата не соответствует выполняемой работе. Один за всех, но все сами по себе. Переработки там не существуют, а если переработал, никого не волнует, сам виноват. Клининговая компания нервно курит в сторонке, там надо драить все. Кофе на втором плане. Воровство, как отобрать конфетку у ребенка, а списывается с сотрудников.
Это хороший старт для студентов, есть корпоративная культура, ты чувствуешь себя единицей системы в которой ты нужен.
Есть много тренингов , видя твою заинтересованность отправляют на повышение.
Отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Условия отдыха, обычно проходят в маленькой комнатушке где стоят холодильники и постоянно кто-то ходит.
Заработная плата в других аналогичный организациях на порядок выше при меньшей нагрузке
График работы составлялся с учётом возможностей и пожеланий, много точек, возможность выбрать место работы ближе к дому. Чёткое понимание того, что нужно делать.
Что можно улучшить?
Некоторые требования, например, выбрасывать еду под камеру в диспоузер в присутвии минум 2х людей, одному нельзя находится в кофейне.. Все эти требования показывали недоверие к сотрудникам.
Прекрасная рабочая атмосфера, прекрасное руководство, отдел обучения и развития на уровне. Все для сотрудников, дмс, премии. Обожаю всем сердцем!!
Что можно улучшить?
Настолько собранной и ответственной команды не встречалось ни на одной работе. Безумно благодарна, что мне удалось поработать в этой компании, жалко что это все закончилось.
Возможность развития, но как правило оно плоскосное и не влияет на зарплату.
Везде где работала хороший коллектив.
Зарплату всегда выплачивали ровно и прозрачно
Что можно улучшить?
Повышение, меня год пинали по разным кофейням «для развития» чтоб бы повысить, спустя год надоело терпеть и я уволилась.
Партнерам нельзя есть списанную еду, брать что то кроме кофе.
Добровольное медицинское страхование, оплачиваемый отпуск,медкнижка засечь компании
Что можно улучшить?
Питание сотрудников, получение чаевых, смягчение дресс-кода. Хотелось бы, чтобы в кофейнях работали больше человек и не приходилось бы работать 50-70 часов в неделю
Чем цепляет работа - это коллективом и атмосферой в нем. Даже не смотря на все минусы - до сих пор вспоминаю работу там с тёплом.
Работа в красивом помещении, хорошее оборудование, тренинги, помощь старших коллег в любой момент. Реальный карьерный рост, но тут ещё у кого как. От бариста до старшего смены легко повыситься.
Белая зп, полная отчётность по часам, это большой плюс.
Что можно улучшить?
Отношение руководства и компании в целом к сотрудникам. Начиняла работать в сети в 2018 году. Уволилась у концу 2020 года. За прошедшее время требования увеличились, а условия нет. Уровень заработной платы ниже среднего, отсутствие чаевых и более упрощенной премиальной системы. Да, хорошие условия по помещению, но спустя время сотрудники просто выгорают только постоянно вкладываться.
Работала в БЦ, где летом было невыносимо жарко. Температура на этаже под 40, решать проблему с вентиляцией стали только тогда, когда со здоровьем начались проблемы. И те не решили.
Организованные , ответственные , справедливые руководители заинтересованные в развитии и проффесионвльном росте сотрудников , отзывчивые и идущие на встречу
Плюс компании это конечно же быстрый карьерный рост, очень хороший коллектив, во многих кофейнях классные ребята, скидка хоть и небольшая, но приятная, да и всякие такие штучки, как партнерский кофе, френч, собрания тоже радуют
Что можно улучшить?
Поднять зарплату конечно стоит, труд несопоставим с зарплатой, делаешь слишком много, ну и нанять уборщиц тоже неплохо было бы
Стабильность, знаешь ставки, знаешь часы своей работы, знаешь что в случае больничного, тебе его оплатят, спасибо огромное за ДМС, очень много раз выручало, в случае, когда по ОМС было ждать машину больше часа, а необходима была неотложная помощь.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, улучшать можно бесконечно и это будут лишь субъективные взгляды каждого отдельно взятого сотрудника, которые будут строиться на его личном опыте в компании.
Чего лично мне не хватало, так это увеличение ЗП, так как нет чаевых в компании и необходимо жить на один оклад, то данная вакансия целиком для студентов. Если вам, как мне когда-то, захочется после учебы остаться в компании на текущей должности и просто ловить кайф от сотен людей, ежедневно дарящих тебе сотни эмоций, то увы, на эту ЗП вам не выжить.)) Ещё бы как бонус для сотрудников, предложила бы если не полную оплату на фитнес/обучение/экскурсии, а хотяб существенную (не 10р, ну вы поняли о какой я акции) скидку на такие вещи, многим сотрудникам просто необходимо развиваться, на данную ЗП не находишься по таким местам, а положительные эмоции очень нужны на этапе работы на местах с людьми.)
Стабильная и постоянная работа с официальным трудоустройством и своевременной зарплатой. Во время карантина великолепно себя повели оставив 2/3 зарплаты. Для кофейни это очень хорошо.
Что можно улучшить?
Нет приоритета на сотрудников, работающих дольше. Дедовщина, плохое обучение в активных кофейнях. Большая текучка кадров. Для них клиент всегда прав (а это не всегда так).