Отзывы о работе в Пятёрочка — Чебоксары

Ответ представителя компании

Благодарим вас за оставленный отзыв!

Для нас важно, чтобы сотрудники были довольны условиями труда, в том числе лояльным и отзывчивым руководством.

Если у вас есть конкретные предложения по поводу проведения корпоративных мероприятий, обратитесь к коллегам или своему руководителю для обсуждения ваших идей. Спасибо вам за активное участие в жизни компании!

С уважением, команда «Пятёрочки»

Ответ представителя компании

Спасибо вам за отзыв о работе в компании и перечисленные положительные моменты.

Ваши замечания помогают нам лучше понять, какие аспекты требуют дополнительного внимания. Если у вас есть другие пожелания, предложения или вопросы, не стесняйтесь обращаться. Рады, что вы были с нами и желаем успехов в карьере!

С уважением, команда «Пятёрочки»

Ответ представителя компании

Спасибо вам за оставленный отзыв!

Нам приятно, что вы довольны работой в Пятерочке, в том числе своевременными выплатами, дружным коллективом и удобным расположением к дому.

Количество персонала, необходимое для выполнения всех операционных процессов в конкретном магазине, определяется руководством исходя из площади, товарооборота, количества SKU и так далее. Если в магазине пока не набран весь штат, то директор может привлечь к работе внешний персонал, чтобы разгрузить постоянных продавцов-кассиров. Также отметим, что у всех сотрудников магазинов «Пятёрочки» есть возможность получить повышение (с должности ПК — на должности администратор магазина). Для этого нужно иметь стаж работы в компании от 4 месяцев и работать без дисциплинарных взысканий.

С уважением, команда «Пятёрочки»

Ответ представителя компании

Спасибо вам за то, что нашли время поделится впечатлениями о работе в Пятерочке.

Мы рады, что вы отметили возможности карьерного роста и своевременные выплаты.

Отметим, что мы регулярно проводим пересмотр размера заработных плат и увеличиваем его в тех населенных пунктах, где получаемая зарплата находится ниже рынка в зависимости от занимаемой должности.

Согласно Кодексу делового поведения и этики X5 Group в пункте 2.2.5 указано, что сотрудникам не разрешается нанимать или трудоустраивать членов семей, если они будут работать на взаимосвязанных с сотрудником должностях или подчиняться друг другу. Таким образом, два продавца-кассира могут работать вместе, так как не подчиняются друг другу, а продавец-кассир и админстратор не могут. При приёме на работу сотрудники обязаны уведомить своего руководителя о возможности возникновения конфликта интересов, а директор магазина, в свою очередь, должен сообщить об этом директору кластера. Если это правило нарушается, то рекомендуем сообщить об этом на горячую линию по этическим вопросам 8-800-200-26-13.

С уважением, команда «Пятёрочки»

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв о работе в компании!

Приятно слышать, что вы высоко оценили возможности для карьерного роста, дружный коллектив, а также иные условия труда.

Пересмотр заработной платы сотрудников осуществляется в компании в соответствии с внутренними нормативными документами. Мы регулярно проводим пересмотр размера заработных плат и увеличиваем его в городах, где получаемая зарплата находится ниже рынка в зависимости от занимаемой должности.

С уважением, команда «Пятёрочки»